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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts mehr. Vor 2-3 Jahren war alles gut... und dann wurde Bereich Deutschland nicht mehr mit aus Österreich kontrolliert. Nun wird nur noch für die Tasche der Geschäftsleitung gearbeitet und nichts weiteres mehr
Einfach alles!
Austausch der deutschen Geschäftsführung!!!!!
In der NL ganz OK... im "Konzern" weniger
Wird immer schlechter... wird wohl auch in den nächsten Jahren so anhalten, wenn sich nichts ändert.
Weiterbildung gibt es nicht! Einarbeitung gibt es nicht. beigebracht wird einem nichts. Entweder, man lernt von alleine und investiert dafür viel Freizeit, oder aber man bleibt ungebildet und wird auch so auf Kunden losgelassen
Es wird gerne von Kündigung gesprochen, wenn ältere Kollegen Krank sind.
Verhalten der oberen deutschen Geschäftsleitung MISERABEL gegenüber den "normalen" angestellten! Fast schon direkt abwertend!
Intern wie extern schlecht
Gehalt sehr unterschiedlich! Verteilung der Gehälter bei weitem nicht nachvollziehbar!!!
Eventuell (geheime) Mitarbeiter-Umfragen durchführen und somit die Zufriedenheit steigern.
Die Atmosphäre ist meist angespannt, da viel Druck gemacht wird. Wenn es doch mal entspannter ist, wird künstlich Druck erzeugt.
Nach außen gut, da auf den offiziellen Social-Media Seiten ein professionelles und vielseitiges Bild vermittelt wird
Es wird sogar ausgesprochen, dass Work-Life-Balance „Quatsch“ ist und es früher so etwas auch nicht gegeben hat. Überstunden werden (bei den Büro-Mitarbeitern) nicht notiert. Generell wird die Möglichkeit zur Arbeitszeiterfassung nicht geboten.
Gute Angebote, was interne Schulungen angeht. Die Schulungen sind außerdem gut, um die Kollegen anderer Niederlassungen besser kennenzulernen.
Wie oben schon beschrieben nicht gerecht und weit unterdurchschnittlich!
Es wird unnötig viel Papier gedruckt, von dem manches sogar direkt nach dem Drucken weggeworfen wird. Fahrzeuge werden ökonomisch anstatt ökologisch be- und abgeschafft.
Wenn man Schichten tauschen will, ist das meist gut mit den Kollegen vereinbar
Ältere Kollegen werden mehr gewertschätzt bzw. jüngere Kollegen werden kleingemacht, weil sie eben noch nicht so viel Erfahrung haben
Mitarbeiter werden oft angeschrien, und erhalten wenig Wertschätzung.
Kaltes Büro im Winter, da durch die Architektur nicht gewährleistet werden kann, dass man auf eine angenehme heizen kann. Im Sommer hingegen ist es viel zu heiß, für das Verkaufsbüro ist keine Klimaanlage vorhanden. Die Technik und weitere Ausstattung hingegen ist auf neuestem Stand.
Ist mangelhaft dafür, dass man immer alles wissen soll
Manche Mitarbeiter bekamen zum Jahresende eine Gehaltserhöhung, andere nicht. Auch die Zugehörigkeitsprämie war nicht fair verteilt. Mitarbeiter mit dem gleichen Eintrittsmonat haben nicht dieselbe Summe erhalten.
Sehr vielseitig, da die Aufgabenbereiche nicht klar abgegrenzt sind.
Sie sollten mal reflektieren, warum so viele Mitarbeiter Kündigen.
Homeoffice anbieten.
Benefits für Mitarbeiter.
Arbeitszeiterfassung einführen (ganz wichtig)
Die Stimmung zwischen einigen Kollegen ist gut, die Stimmung zwischen Angestellten und Führungskräften nicht.
Lässt auch zu wünschen übrig. Kein Homeoffice, Überstunden werden nicht bezahlt oder erfasst. Teambesprechungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt und man muss länger bleiben.
Versprochene Gehalts- und Provisoionserhöhung kommen nicht. Das Gehalt könnte generell besser sein.
Könnte besser sein, es wird viel gelästert.
Die Vorgesetzten machen viele leere Versprechungen sind im Grunde aber ok, da sie Wahrscheinlich nicht viel Spielraum in Ihren Entscheidungen haben.
Kein Homeoffice, keine Zeiterfassung, keine Vergütung anfallender Überstunden, keinerlei Benefits.
Man bekommt wenig Infos über interne Abläufe, z. B. ob ein neuer Kollege kommt, einer gekündigt hat oder was auf NLL Tagungen besprochen wird.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Die Aufgaben unterscheiden sich in der Regel nicht groß, aber der Umgang mit den verschiedenen Kunden macht es wieder interessant.
flexible Arbeitszeiten möglich, gute Ausstattung am Arbeitsplatz
Schlechte bis keine Kommunikation, keinerlei Wertschätzung, kein Homeoffice, keine Mitarbeitergespräche
Es wäre nicht schlecht, wenn der Arbeitgeber mehr mit der Zeit gehen würde - z.B. Homeoffice wird nicht angeboten, keine Arbeitszeiterfassung ...
Kontrolle ist besser als Vertrauen, Lob gibt es nicht, wenn dann nur Kritik
nach außen scheint alles top, innen schwelt es etwas
flexible Arbeitszeiten für Eltern, ansonsten recht starres althergebrachtes Arbeitszeitkonzept ohne Zeiterfassung
es gibt ein Seminarprogramm - interne Weiterbildung (nicht für alle Bereiche gleich gut), Persönlichkeitsentwicklung, Wandern ...
Gehalt kommt pünktlich, kein 13. Gehalt, VWL Zulage
man hilft sich, alle sitzen im gleichen Boot
keine Möglichkeit der Altersteilzeit, keine Förderung
von Konflikten/Problemen will man z.T. nichts wissen, Entscheidungen werden oft ohne Mitarbeiter getroffen
höhenverstellbare Tische für alle, gute technische Ausstattung, alles top
im Team gut, bei NLL und höher ausbaufähig
Frauen sind m.M. nach hier oft Menschen zweiter Klasse - verdienen weniger, werden eher ausgenutzt, werden eher nicht ernstgenommen
vielfältiger Arbeitsbereich mit Freiraum zur Gestaltung (falls man neben der Routine noch Zeit dazu hat)
Es sollte mehr aus der Sicht des Kunden gedacht werden. Viel Bürokratie bei einfachen Vorgängen.
Die Vorgesetzten sind bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen, leider sind Sie beim Arbeitspensum keine Vorbilder und nur selten vor Ort.
Obwohl Marktführer, kaum bekannt.
Es gibt ne ganze Menge Firmenveranstalungen, die nur dafür sorgen das man seine Familie weniger sieht. Wem es gefällt, mir nicht.
Die Kollegen sind spitze, offen, herzlich und wirklich nett.
In der Auftragsbearbeitung macht der Chef die meisten Fehler.
Der Stellvertreter meint das seine Meinung die einzig Richtige sei.
Moderner Arbeitsplatz, wenn man bereit ist alles selber zu machen, z.B. die elektrische Höhenverstellung am Schreibtisch zu montieren.
Monatsmeetings, wo einem die nackten Zahlen vorgelegt werden.
Das Gehalt kann sich sehen lassen.
Es wird jeder gleich behandelt.
Im Prinzig immer das gleiche, richtige Herausforderungen gibt es nicht.
Pünktliche Bezahlung.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Niederlassung, aber bei der ich gewesen bin ist es eine 0 nach 2 Monaten wieder raus da ich es selber haben wollte.
Bei einer Frage an den Niederlassungsleiter kommt die Frage erst später wobei man sich auch etwas Hilfe erhofft oder Erklärung leider nicht der Fall.
Die Kommunikation ist sehr wichtig daher funktioniert hier auch meistens nicht und man bekommt letztendlich auch einen auf dem Kopf wenn man seine Meinung gibt oder es wird anders gesehen.
Pünktliches Gehalt
Tolle Kollegen
Jobbike wird leider immer noch nicht angeboten…
Geiles Team
Wenn man einen Termin oder der gleichen hat, wird alles versucht/gemacht das man zum Termin kann!
Beste Arbeitskollegen
Super
Immer was neues, wird nie langweilig
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenloser Parkplatz
Internetnutzung (wenn es die Datenrate zulässt)
Image verbessern. Facharbeiter besser bezahlen und fördern.
Angenehm
Ausbaufähig
Mir ist work-Life-Balance besonders wichtig. Das ist mir ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobwahl. Allerdings finde ich das die Firma wenig Anreize setzt gute Mitarbeiter zu halten.
Das klassische Arbeitszeitmodell sollte endlich mal auf Flexibilität für die Mitarbeiter umgesetzt werden.
Sonst finde ich gibt es für mich zu wenig Benefits.
Würde gern mal wie andere Unternehmen 1 Jahr Sabbatical nehmen..dafür reicht das Gehalt aber nicht...
Weiterbildungen sind möglich. Ich finde dass es hier für Facharbeiter noch spezifischer sein muss. Nicht nur Verkaufstraining.
Ich finde das mein Gehalt nicht meinem Verantwortungsspektum entspricht. Es sollte um 12€/h höher sein um entspannt zu sein. Ich finde das Gehaltsverhandlungen immer nur ein Kompromiss sind und nie wirklich 100% das widerspiegeln was Mitarbeiter wirklich leistet.
Ich finde hier besteht Nachholbedarf. Der Trend aktuell geht in eine andere Richtung.
Fair aber nicht immer respektvoll
Ich finde das ältere Kollegen stärker in Entscheidungen und Veränderungen einbezogen werden sollten.
Feetback gab es nur für schlechte Leistungen oder Fehler. Zielsetzungen sind oft unrealistisch. Nicht jede Entscheidung die getroffen wird ist sinnvoll. Es ist schade das Verbesserungsvorschläge zwar gehört aber nicht ungesetzt werden.
Räume umd Computer auf Höhe der Zeit. Intetnetverbindung oft nicht ausreichend für flüssiges arbeiten.
Ausreichend
Ich finde das es auch unterschiede gibt. Aufstiegschancen gibt es. Ich finde allerdings nicht gänzlich umsonst. Man muss dafür Zahlen und Leistung erbringen.
Tolle Arbeitsumfang. Täglich abwechslungsreich. Man kann gut steuern und Abläufe mitgestalten.
B+M hat viele positive Aspekte wie z.B. das freundliche und unterstützende untereinander, das angenehme Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitswelt verändert sich und B+M schläft seit einigen Jahren in diesem Bereich extrem im Vergleich zu den Mitbewerber / anderen Unternehmen ! Hier werden attraktivere Pakete für Mitarbeiter geschnürt.
Fachkräfte Mangel in Deutschland ...auch Baustoff + Metall sollte langsam aus dem Schönheitsschlaf aufwachen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Optionen
- Jobrad, Hansefit und Cooperate Benefits anbieten, um die Mitarbeitergesundheit und Motivation zu fördern.
- Kita Zuschüsse für Mitarbeiter mit Kindern
- Mehr Wertschätzung
- Unternehmenskultur optimieren
- Employer Branding stärken
Eine Kultur des Lobes und der Anerkennung gibt es bei B+M leider nicht.
Image ist am bröckeln.
Unternehmen verschläft den aktuellen Wandel der Arbeitswelt
- keine flexible Arbeitszeitregelung & keine Homeoffice-Möglichkeiten
- Überstunden werden nicht notiert oder bez. wird als Unternehmensinteresse angesehen.
=> Elektronische Erfassung der Arbeitszeit findet nicht statt !
Positiv:
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildung wird intern geboten mit interessanten Kursen !
Es waren super nette Kollegen/in, intern herrscht ein gutes Miteinander !
„Menschen verlassen nicht ihren Arbeitsplatz, sie verlassen ihre Führungskraft“ - trifft es leider sehr gut
Technik auf dem neusten Stand
Moderne Arbeitsplätze & Ausstattung
Zahlen werden offen kommuniziert. Ein "Dankeschön" oder Lob darf man sich jedoch nicht erhoffen.
Wie beschrieben.
Geld, Benefits und Perspektiven.
Geld, Benefits, Perspektiven, Firmenwagen, mind. 3 Tage je Woche im Home-Office.
Klima ok. Lob gab es selten. Bedingungen nicht optimal. Fairness blieb bei Nasenpolitik oft auf der Strecke.
Gut.
Schade das es hier nicht mehr gab. Wäre sicher auch ein Punkt gewesen länger zu bleiben.
Nicht das Optimum. Interes Programm ohne Fachbezug....bringt wenig.. Auch hier sollte
zusätzliche Qualifikationen offen diskutiert werden... Bin nach Jobwechsel begeistert was geht und man gemeinsam bewegen kann - wenn Firma will.
Nicht das Optimum. Für die Branche leider deutlich unterm Gehaltsdurchschnitt. Keine tollen Extras. Es sei denn man ist in Außendienst.... Zusätzliche Extras sollten mal offen diskutiert werden... . Nach Jobwechsel bin ich echt begeistert was tatsächlich geht - wenn Firma will.
Recht in Ordnung. Grundsätzlich kommt miteinander zurecht. Mehr leider auch nicht. Ein noch familiäres miteinander wäre wünschenswert.
Kommt auf die Tagesform an. Wenn viel nicht so läuft wie es sollte is schnell mal dicke Luft - von der hat dann jeder was...
Muss dringend besser werden. Hier müssen vor allem die Vorgesetzten geschult werden....!!
Tagesablauf kann man gut steuern. Wird aber schnell stressig wenn lahme IT-Technik nicht mitmacht.
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