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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B + M Baustoff + Metall Handels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B + M Baustoff + Metall Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B + M Baustoff + Metall Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung zwischen einigen Kollegen ist gut, die Stimmung zwischen Angestellten und Führungskräften nicht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt wenig Infos über interne Abläufe, z. B. ob ein neuer Kollege kommt, einer gekündigt hat oder was auf NLL Tagungen besprochen wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, es wird viel gelästert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt auch zu wünschen übrig. Kein Homeoffice, Überstunden werden nicht bezahlt oder erfasst. Teambesprechungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt und man muss länger bleiben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten machen viele leere Versprechungen sind im Grunde aber ok, da sie Wahrscheinlich nicht viel Spielraum in Ihren Entscheidungen haben.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben unterscheiden sich in der Regel nicht groß, aber der Umgang mit den verschiedenen Kunden macht es wieder interessant.

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