Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen mit viel Potential, wenn es denn ausgeschöpft werden würde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnzahlungen unpünktlich, Lohnzahlungen gesplittet, keine Mitarbeitergespräche, Versprechungen werden nicht eingehalten, oft nicht ausreichende Arbeitsqualität, Kunden werden oft angelogen.
Versprochene Zusatzzahlungen wurden nicht geleistet.
In allen Bereichen wäre zu sagen, Ehrlichkeit währt am längsten…
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend an der Mitarbeiterpolitik und den Führungsqualitäten arbeiten, denn beides ist schlichtweg nicht vorhanden. Das kostet auf Dauer gute Mitarbeiter und der Ruf ist innerhalb der Branche inzwischen so schlecht, dass man keine guten Mitarbeiter mehr bekommt. Auch am Umgangston zu den Mitarbeiter sollte man arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima war anfangs sehr gut, hat im Laufe der Jahre leider immer weiter abgebaut. Ständige Streitigkeiten in der Geschäftsführung und innerhalb der Familie, leider oft ausgetragen vor den anderen Mitarbeitern, Chefin oft launisch und unfair, Versprechungen werden nicht eingehalten, oft Kundenbeschwerden wegen mangelnder qualitativer Arbeit.
Kommunikation
Es war über ein Jahr nicht möglich ein versprochenes Mitarbeitergespräch zu erhalten. Arbeitszeugnisse von ehemaligen Mitarbeitern wurden nicht ausgestellt und mussten mehrfach angemahnt werden, Unterlagen fürs Arbeitsamt wurden nicht zeitnah ausgefüllt. Das geht es um Existenzen, was offensichtlich vergessen wird.
Kollegenzusammenhalt
Kontakt unter den Kollegen war in Ordnung
Work-Life-Balance
Auf Feierabendzeiten wurde nicht geachtet, Mitarbeiter wurden sogar aus dem Urlaub geholt, weil die Organisation der Abläufe einfach nicht ausreichend vorhanden war
Vorgesetztenverhalten
Der Versuch einen freundschaftlichen Kontakt zu pflegen geht dann schief, wenn man den Respekt zu seinen Angestellten verliert oder nicht einhält und dann meint, „Freunde" würden einem alles verzeihen
Interessante Aufgaben
Bereichsspezifisch
Gleichberechtigung
Als ehemaliger Lebenspartner darf man ein bisschen mehr als andere
Umgang mit älteren Kollegen
Leider oft rücksichtslos und diskriminierend
Arbeitsbedingungen
Ständig fehlende Arbeitsmaterialien wie Lack, Werkzeug, Arbeitskleidung selbst einfaches weißes Papier im Büro war oft nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man fast alles doppelt lackieren muss ist das weder umweltbewusst , noch für den Geldbeutel wirtschaftlich
Gehalt/Sozialleistungen
Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen das sicher kein schlechtes Gehalt, WENN es denn pünktlich gezahlt wird. Was dringend angepasst gehört, sind die Löhne der langjährigen Mitarbeiter. Wenn man vom Lohn nicht mal selbständig seinen Lebensunterhalt bestreiten kann, und das nach 15-20 Jahren Betriebszugehörigkeit und dann auch noch aus jedem Urlaub zum Einsatz geholt wird, läuft da irgendwas falsch.
Image
Nach außen in den Medien versucht man Top dazustehen, lobt den Betrieb in Zeitungen wie Lackiererblatt,
Ludwigsburger Kreiszeitung, Bietigheimer Kreiszeitung und sich selbst in den Himmel. Das sich das auf das interne Bild nicht widerspiegelt, sieht man daran, dass eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation besteht und kein gutes Personal nachkommt. Gehälter wurden oft verspätet und gesplittet gezahlt, leider immer ohne Vorankündigung, so man als Mitarbeiter nicht agieren konnte, wenn zum Beispiel Mieten und andere Zahlungen nicht vom Konto gehen konnten
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, bis auf einen Meisterlehrgang innerhalb der Familie ist während meiner Zeit da nichts gelaufen.