Der Chef fährt die Firma an die Wand und die Arbeitnehmer sind schuld und dürfen es ausbaden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den CEO, der seit ca. 30 Jahren die Unternehmenskultur prägt und die Firma dorthin geführt hat, wo sie heute steht......auf dem absterbenden Ast.
Verbesserungsvorschläge
Einfach in gute Hände abgeben. Den Betriebsrat endlich mal informieren und einbinden. Die haben gute Ideen. Ein gesetzliches Minimum in allen Bereichen wäre toll. Und den CHRO feuern.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, alle sind auf der Flucht.
Kommunikation
Viel Lügen, die sich jeden Tag ändern und die Geschäftsführung denkt, es merkt keiner.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile ist jeder nur noch Einzelkämpfer, es bleibt eh keiner lange genug.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Pflicht, werden aber weder bezahlt, noch kann/darf man sie abfeiern. Homeoffice nicht erlaubt. Arbeit an Wochenenden, im Urlaub und Krankheit Pflicht, da ruft der Bigboss auch schon mal persönlich an.
Vorgesetztenverhalten
Alles durchweg Denunzianten ohne Rückgrat, hauptsache alles von oben mit dem Stiefelabsatz nach unten weiter geben.
Interessante Aufgaben
Man löscht nur noch Brände, im wahrsten Sinne des Wortes.
Gleichberechtigung
Super, alle werden gleich sch..... behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden gezielt vom CEO ins Visier genommen und kündigungsreif geschossen.
Arbeitsbedingungen
Außen hui, innen pfui.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Akkuschrott wird im Freien gelagerten und kontaminiert die Umwelt, ständig brennt es, Brandtests werden heimlich durchgeführt. Greenwashing ohne Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein branchendurchschnittlicher Niedriglohn. Sozial ist hier definitiv nix.
Image
Kununu, Glasdoor und in der ganzen Umgebung als Unternehmen der untersten Schublade bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Problem, es wird immer schnell ein Platz frei. Mitarbeiterfluktuation und Krankenstand ist das einzig branchenüberdurchschnittliche.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ waren. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und schätzen, dass Du uns auf diese Missstände hingewiesen hast.
Die von dir angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sind für uns wichtig. Ein respektvolles Miteinander, Transparenz und eine klare Kommunikation sind entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch das Thema Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen haben unsere Aufmerksamkeit erregt. Dass Du das Gefühl hast, keine ausgeglichene Work-Life-Balance zu haben und dass dein Arbeitsalltag von Stress und Überstunden geprägt ist, entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen. Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben und setzen uns darüber hinaus stets für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein kollegiales Miteinander ein. Es ist uns daher wichtig zu erfahren, welche Vorkommnisse zu Deiner Einschätzung geführt haben und wie wir uns künftig verbessern können.
Deine Anmerkungen zur Unternehmenskultur und den Führungskräften nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, an einer positiven Veränderung zu arbeiten, die das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärkt und langfristig zu einem besseren Arbeitsumfeld führt.
Dazu würde es uns helfen, wenn Du uns kontaktierst, um die Hintergründe Deiner Bewertung noch einmal persönlich zu besprechen. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und bedanken uns dafür im Voraus.
Dein Mario Wedler
Chief Human Resources Officer