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Jetzt Profil vervollständigen153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis jetzt nix.
Den CEO, der seit ca. 30 Jahren die Unternehmenskultur prägt und die Firma dorthin geführt hat, wo sie heute steht......auf dem absterbenden Ast.
Einfach in gute Hände abgeben. Den Betriebsrat endlich mal informieren und einbinden. Die haben gute Ideen. Ein gesetzliches Minimum in allen Bereichen wäre toll. Und den CHRO feuern.
Unterirdisch, alle sind auf der Flucht.
Kununu, Glasdoor und in der ganzen Umgebung als Unternehmen der untersten Schublade bekannt.
Überstunden sind Pflicht, werden aber weder bezahlt, noch kann/darf man sie abfeiern. Homeoffice nicht erlaubt. Arbeit an Wochenenden, im Urlaub und Krankheit Pflicht, da ruft der Bigboss auch schon mal persönlich an.
Kein Problem, es wird immer schnell ein Platz frei. Mitarbeiterfluktuation und Krankenstand ist das einzig branchenüberdurchschnittliche.
Allgemein branchendurchschnittlicher Niedriglohn. Sozial ist hier definitiv nix.
Akkuschrott wird im Freien gelagerten und kontaminiert die Umwelt, ständig brennt es, Brandtests werden heimlich durchgeführt. Greenwashing ohne Ende.
Mittlerweile ist jeder nur noch Einzelkämpfer, es bleibt eh keiner lange genug.
Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden gezielt vom CEO ins Visier genommen und kündigungsreif geschossen.
Alles durchweg Denunzianten ohne Rückgrat, hauptsache alles von oben mit dem Stiefelabsatz nach unten weiter geben.
Außen hui, innen pfui.
Viel Lügen, die sich jeden Tag ändern und die Geschäftsführung denkt, es merkt keiner.
Super, alle werden gleich sch..... behandelt.
Man löscht nur noch Brände, im wahrsten Sinne des Wortes.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ waren. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und schätzen, dass Du uns auf diese Missstände hingewiesen hast.
Die von dir angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sind für uns wichtig. Ein respektvolles Miteinander, Transparenz und eine klare Kommunikation sind entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch das Thema Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen haben unsere Aufmerksamkeit erregt. Dass Du das Gefühl hast, keine ausgeglichene Work-Life-Balance zu haben und dass dein Arbeitsalltag von Stress und Überstunden geprägt ist, entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen. Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben und setzen uns darüber hinaus stets für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein kollegiales Miteinander ein. Es ist uns daher wichtig zu erfahren, welche Vorkommnisse zu Deiner Einschätzung geführt haben und wie wir uns künftig verbessern können.
Deine Anmerkungen zur Unternehmenskultur und den Führungskräften nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, an einer positiven Veränderung zu arbeiten, die das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärkt und langfristig zu einem besseren Arbeitsumfeld führt.
Dazu würde es uns helfen, wenn Du uns kontaktierst, um die Hintergründe Deiner Bewertung noch einmal persönlich zu besprechen. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und bedanken uns dafür im Voraus.
Dein Mario Wedler
Chief Human Resources Officer
Das Team war spitze, aber von ca. 14 Personen dürften maximal noch 2 dort sein.
Absprachen werden nicht eingehalten. Kunden müssen in einer Tour angelogen und vertröstet werden.
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und kommt derzeit überhaupt nicht hinterher. Derzeit verheizt man sich lediglich Kunden und lokale Arbeitnehmer. Vielleicht könnte man als Unternehmen gezielt Prozesse optimieren und hier entweder interne oder Prozess- oder Lean Manager beauftragen bzw. Anstellen.
Habe nur Geschichten gehört, mit Erreichbarkeit im Urlaub, da es in gewissen Abteilungen nur einen Entscheidungsträger gibt und keine Vertretung. (Wohl kein Einzelfall)
Überstunden sind auch sehr gerne gesehen. Remote Work dient lediglich zum locken der Angestellten.
Schwierig zu beurteilen, bestimmt eine gute Möglichkeit zu lernen..
Das Team war super, ist aber fast niemand mehr von dort. Extrem hohe Fluktuation.
Eigentlich positiv, aber die guten Vorgesetzten haben das Unternehmen mittlerweile auch verlassen.
Denke durch die Bank weg überall recht katastrophal..
Das Aufgabengebiet ist spannend, allerdings ist man sehr häufig mit den Problem der Vorgänger oder anderen Abteilungen konfrontiert und muss hier als Notnagel fungieren
Absolut gar nichts!
Wenn der Geschäftführer dich im Blick hat, kann es sehr schnell passieren, dass dein Gehalt nicht ausgezahlt wird. Du bist verpflichtet so viele Kundenbesuche durchzuführern wie nur möglich obwohl dass zeitlich nicht machbar ist und die Fahrtzeit nicht vergütet wird (Arbeitszeiten von +10h sind üblich). Reisekosten muss man selbst tragen und es kommt häufig vor das diese nicht Rückerstattet werden.
Reine Weltuntergangsstimmung im Unternehmen. Die Gesamte Belagschaft befindet sich auf der Flucht.
Absolut unterirdisch, man wird ausgelacht wenn man den Firmennamen nennt. Jeder der Mit dem Unternehmen zusammengearbeitet hat, sagt ganz klar, dass Sie nie wieder mit denen Arbeiten wollen.
Gibt es nicht. Wird mit vielem gelockt aber sobald man anfängt werden alle Benefits gestrichen und Remote work oder Gleitzeit ist plötzlich doch nicht gewollt. Überstunden sind zwingend aber werden nicht vergütet. Wer pünktlich Feierabend macht, wird vom Geschäftsführer persönlich gefragt ob er nichts zutun hätte. Das war meine Erfahrung die ich zu diesen Themen gemacht habe. Viele Mitarbeiter wurden Systematisch in den Burnout getrieben. Was sich auch in den sehr hohen Kranken Zahlen wiederspiegelt.
Weiterbildungen gibt es nicht, externe Schulungen wurden komplett abgeschafft. Aufstiegschancen gibt es nicht, zuletzt wurde nur noch abgebaut.
Es wird mit sehr viel gelockt, am ende kriegt man weit unter dem Branchendurchschnitt und es ist kein Einzelfall, dass Provisionen nicht augezahlt werden oder über viele Monate noch weiter ausgezögert werden.
Aus meiner Sicht kann ich nur sagen, dass Umwelt und Sozialbewusstsein, nicht vorhanden sind.
War zu Anfangszeiten vorhanden, aber mittlerweile gibt es diese auch nicht mehr.
Reinste Katastrophe, alles was sich für sein Team eingsetzt hat, wurde entweder gekündigt oder ist aus verzweiflung selbst gegangen.
Kommunikation ist nicht gegeben. Alles plopt auf wenn es zu spät ist. Keiner fühlt sich für die weitergabe von Informationen verantwortlich.
Für Interessante Aufgaben gibt es keine Zeit, man ist nur damit beschäfitgt Brände zu löschen, die man nicht selbst verursacht hat.
Viele Bewertungen (wenn auch teils schon gelöscht) schlagen in die gleiche Kerbe.
Vielleicht wäre es an der Zeit diese Kritik anzunehmen und etwas zu ändern.
Keine Strukturen, keine Prozesse. Es lebe das Chaos.
Selbst das Arbeitsamt fragt nach ob man sich sicher ist…
Anrufe im Urlaub oder nach Feierabend sind nicht selten
Weiterbildung gab es hier nicht, in mehr als 5 Jahren gab es keine Schulungen
Gehaltserhöhungen gibt es nicht und wenn man sie anfragt wird man belogen
Hinter den Hallen lagern defekte Batterien im Freien
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist gut und man hilft sich gegenseitig
Auch nur ein Rädchen im Getriebe, mit null Entscheidungsfreiraum
Büros bieten ausreichend Platz (Mitarbeitermangel)
Home Office gibt es nicht, man putzt ja eh nur Fenster
Der Flurfunk funktioniert. Die Kommunikation von den höheren Leveln nicht. Wenn was kommt ist es meistens Augenwischerei und/oder gelogen
Nur weil zwei das gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe
Man bekommt immer wieder etwas Neues auf den Tisch
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern sehr zu lesen, dass Du bei uns unzufrieden warst und möchten uns dafür bei Dir entschuldigen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität, weshalb wir fortlaufend Prozesse optimieren. Dass Du das Gefühl hattest, dass wir die Kritik unserer Mitarbeitenden nicht ernst nehmen würden, tut uns leid. Selbstverständlich sind wir immer offen für konstruktives Feedback - egal ob positiv oder negativ - da wir uns so als Arbeitgeber verbessern können.
Auch die Punkte zu Gehalt, Weiterbildung und den Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass es an Entwicklungsmöglichkeiten und Transparenz mangelte. Das sind Themen, die wir in den kommenden Monaten weiter anpacken wollen, um eine bessere und fairere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir möchten Dir deshalb auch jetzt noch anbieten, mit uns ins Gespräch zu kommen und diese Themen im Detail durchzugehen. Für konkrete Hinweise und Optimierungspotenziale sind wir stets dankbar. Unsere Tür steht Dir jederzeit offen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Dein Mario Wedler
Chief Human Resources Officer
Respektlos
Viele
Nur Stückzahl zählt...
Bad treatment of old employee, who worked for 7-8 year for this company are not retained, no protcol for proper handover or information transfer.
No point, most of the time higher managment don't even care about the opinion of the people below (hierarchically speaking).
Confusing and sad
"Best Managed Company" thats what they tell you. But god knows how they got this title.
I seldom worked overtime, but beacuse of that I was not in the good books of the project managers. I have seen people were made to work till mid night in the office and even on weekend/Holidays.
not a single penny was paid for any workshop or external training in the three years I worked there. Even when I agreed to cover half of the expense .
Salary is good but no benifit, even a basket of fruit for that was kept once in a week is now no more avaliable due to Company's financial condition.
Barely
Employees in general are good people and very helpful.
Not so good.
Supervisor in my department was very good and was always helpfull
Not so good, be it the equipment in the lab or the IT equipment.
Just as an example, the CTO anounced that IT equipment (Monitors in this case) would be upgraded in July,2023, the employees are still waiting.
I felt on multiple ocassions, the management release the orders and the working class has to follow.
Hardly anything interesting happens here technologically, in the last three years.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Deine Meinungen sind uns sehr wichtig und wir schätzen Deine Kritik. Wir bedauern es uns zu hören, dass Du einige Aspekte unserer Arbeitsumgebung als unzufriedenstellend empfindest.
An dieser Stelle möchten wir dennoch die Gelegenheiten nutzen, auf Punkte in Deiner Bewertung näher einzugehen. Wir sind stets darum bemüht, dass all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen. Dazu ergreifen wir täglich viele Maßnahmen, die auch ganz konkret festgehalten werden: in unseren Leuchtturmwerten sind eine transparente und bereichsübergreifende Kommunikation wie auch die Förderung jedes einzelnen Mitarbeitenden fest verankert. Außerdem finden wir Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance sehr schade. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten können, die sie als positiv und unterstützend empfinden. Es ist bedauerlich zu hören, dass Du Druck wahrgenommen hast.
Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Teams in Zukunft eine Atmosphäre erleben, die ein angenehmes Arbeitsumfeld fördert.
Wenn Du darüber hinaus konkrete Vorschläge hast, wie wir Diese Aspekte gezielt verbessern können, würden wir uns sehr über Deine weiteren Anregungen freuen.
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Die persönlichen Verhältnisse mit den Kollegen, die direkte Wirksamkeit wenn man etwas umsetzt, und die Möglichkeit, wirklich mitzuwirken.
Generell schwierige Zeiten in der Wirtschaft nagen auch hier am Unternehmen. Aufgrund schwieriger Situationen und dem einhergehenden Druck ist die Fluktuation zu hoch. Es gehen Mitarbeiter ohne neue Kollegen einzuarbeiten, weshalb viel Know-How mit verloren geht. Zudem ist der Betriebsrat derart fernab jeglicher Realitäten und versteht und vertritt nur die eigenen Interessen. Was zu vielen Problemen innerhalb des Unternehmens geführt hat. Hier werden meiner Einschätzung nach nicht die Interessen des gesamten Wohles des Unternehmens, inkl. der Mitarbeiter, vertreten, sondern lediglich die persönlichen Interessen der BR-Mitglieder. Und das hat bisweilen mehr geschadet, als dass es irgendwem geholfen hätte.
Weniger Micromanagement, mehr direkte und gezieltere Entscheidungswege, und gezieltere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen; Während einige primär oder ausnahmslos mit dem ERP arbeiten, pflegen andere noch Excel-Listen und lokale Dateien.
Die Stimmung in unserem Büro ist sehr gut, das Team passt gut zusammen und die allgemeine Laune ist positiv, trotz derzeit auch schwieriger Zeiten
Leider pflegt das Unternehmen aufgrund des extremen Wachstums und der schnellen Abläufe keine gängigen Prozesse, welche nun verspätet nachgezogen werden müssen, und dies sorgt für erhöhten Mehraufwand und teilweise Frustration. Damit kann nicht jeder direkt umgehen, weshalb eine gewisse Fluktuation vorherrscht.
Sehr zufrieden. Das Unternehmen bietet einen, trotz der schwierigen Zeit, immer noch ausreichend Möglichkeiten, die Balance zu halten.
Wer wirklich will, kommt auch voran.
Bin ich sehr zufrieden, das Unternehmen ist mir jüngst auch sehr entgegengekommen.
Gerade als moderner Batterieentwickler und Hersteller sehr bewusst im Umgang mit der Umwelt.
In unserem kleinen Team und in unserer Abteilung sehr sehr gut! Kann ich mir tatsächlich nicht besser vorstellen.
Soweit ich das einschätzen kann ist es in Ordnung, aber man hat schon mitbekommen, dann auch unabhängig vom Alter mit dem Kollegen agiert wird.
Alles per Du, alles aus Augenhöhe und positiv zu bewerten, gerne weiter so.
Modernste Technik, gute Hardware, moderne ERP und Officeanwendungen. Räumlichkeiten sauber, gepflegt. Ach die Heizung und Klimaanlage funktionieren zu 99% ;)
Innerhalb des Teams und den meisten Abteilungen wirklich gut, Ausnahmen gibt es aber überall mal. Teilweise muss man lange auf Klärung gewisser Themen warten.
In meinem Bereich top, im größeren Bilde aber primär eine männlich geführte Unternehmensstruktur.
Natürlich kann man hier sagen, dass tägliche Ausnahmesituationen nichts für jeden sind, mir persönlich macht es aber wesentlich mehr Spaß, mit täglich neuer Herausforderungen ausgesetzt zu sehen. Alltag kann jeder :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du mit BMZ als Deinen Arbeitgeber „sehr zufrieden" bist und uns weiterempfiehlst.
Besonders toll ist es, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, aber auch das Vorgesetztenverhalten so positiv beschreibst. Bei uns wird Teamwork großgeschrieben und stets viel Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander gegeben. Auch finden wir es schön, dass Du unsere Bemühungen zu Verbesserungen, zum Beispiel in den Bereichen „Arbeitsbedingungen" oder „Kommunikation", wahrnimmst.
Sollte es mal etwas geben, worüber Du gerne mit uns sprechen möchtest, scheue dich bitte nicht uns zu kontaktieren.
Wir freuen uns schon sehr auf die weitere Zeit mit Dir und sind froh, dass Du Teil unseres Teams bist!
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Zukunft ist sicher , Elektroauto....Ladestationen kostenlos
Bessere Kommunikation
nicht so gut, das wir abbauen
Höhenverstellbare Tische und Kaffeemaschine....
Vorgesetzte könnten besser sein in dem Info Fluss
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Du unsere Initiative im Bereich Elektromobilität und die kostenlosen Ladestationen schätzt. In Bezug auf Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Dein offenes Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln. Gerne kannst Du jederzeit auch für ein persönliches Gespräch auf uns zukommen, um uns Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge detaillierter mitzuteilen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei BMZ!
Dein Mario Wedler
Chief Human Resources Officer
Da muss ich noch überlegen. Ist mir gerade entfallen, aber da gab es mal was...
Es könnte immer schlechter sein. Deshalb fällt mir auch hier nichts so recht ein.
Öfter mal die Wahrheit sagen, statt zu erzählen was jeder hören will. Zuhören und Verständnis zeigen.
zur Zeit nur was sein muss, es gab aber auch schon andere Zeiten
Klar, kann immer mehr sein
da kann man noch dran arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist uns äußerst wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören, um uns kontinuierlich verbessern zu können.
Zunächst freut es uns, dass Du Dich im Großen und Ganzen wohl bei BMZ fühlst und einige Bereiche, wie den Kollegenzusammenhalt oder das Vorgesetztenverhalten sogar mit 5 vollen Sternen bewertest.
Aber auch Deine Worte zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, in diesem Bereich noch besser zu werden. Wir sind der Meinung, dass Ehrlichkeit und Verständnis grundlegende Elemente einer guten Arbeitsumgebung sind. Es ist immer unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und fair behandelt werden.
Bitte zögere daher nicht, uns weitere Anregungen oder Bedenken mitzuteilen - dafür kannst Du jederzeit gerne auf uns zukommen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
So verdient kununu Geld.