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Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Das würde den Rahmen sprengen.
Kann sich den Kommentar zu dieser Bewertung gerne sparen. Glaubt eh keiner
Nicht motivierend
Die Show ist gut, bis man da ist
24/7.Auch bei Krankheit und Urlaub wurde man angehalten erreichbar zu sein
Karriere macht da nur ein besonderer Schlag Mensch. Weiterbildung? Kenne niemanden der in meiner Zeit da in den Genus gekommen ist
Für 3 Jobs zu wenig und auch sonst nicht mehr Zeitgemäß
Mal die örtliche Feuerwehr fragen. Sind ja öfter da. Kann man in der regionalen Zeitung recherchieren
Welche Kollegen? Bei der Fluktuation kann man sich nicht mal die Namen merken
Da wird keiner alt
Die guten sind schon weg. Die anderen bringen sich auch grad in Sicherheit
Erst mal ein Ticket lösen bei der IT
Nur das nötigste, gerne nichts oder zu spät
Ohne Draht nach oben wird das da nichts
Mehr Projektmanager und Problemlöser als Vertrieb
Die Arbeitszeiten
Da müsste Ich Überstunden machen und das der BMZ im Nachhinein noch fakturieren
Struktur, neues C-Management, Rebranding
Existenz Killer
Mehr Quantität als Qualität
Über Au Bescheinigung selbst da wurde man noch gezwungen in seiner Krankheit zu arbeiten.
Wird bei seinem Vorstellungsgespräch schmackhaft gemacht sobald man sein Vertrag unterzeichnet hat ist alles Schall und Rauch.
Nach dem Motto "Jeder ist sein Glückes Schmied"
Kein Respekt
Unterirdisch; unmenschlich, respektlos
Ungenügend
Nur durch Maulwürfe oder die jenigen die man als Sprachrohr super verwenden konnte.
Taschengeld für 3 Jobs nur das andere Milliarden verdienen
Keine
Viele interessante Aufgaben die proaktiv durch die C- Management Ebene aufgrund inkompetente Möchtegern CEO, CFO etc. nicht erfüllt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung und für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Dein Feedback mit uns zu teilen. Als Arbeitgeber ist es für uns sehr wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kennen und wir bedauern es sehr zu erfahren, dass Du aktuell offenbar sehr unzufrieden bei uns bist. Wir nehmen uns Deine Anmerkungen zu Herzen, doch möchten gleichzeitig darauf aufmerksam machen, dass auch im Internet ein gewisser Respekt gewahrt werden sollte. Daher bitten wir Dich darum, Dich bei Deiner Bewertung an die Bewertungsrichtlinien von kununu zu halten und von Beleidigungen und unsachlichen Aussagen abzusehen.
Deine Empfindungen können wir Dir nicht absprechen, jedoch möchten wir richtigstellen, dass Gleichberechtigung für uns oberste Priorität hat und zu jeder Zeit gelebt wird. Bei BMZ setzen wir auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und eine starke Unterstützung untereinander. Wir bedauern es sehr, dass Du dies anders wahrgenommen hast.
Gerne würden wir in einem konstruktiven Rahmen noch einmal gemeinsam mit Dir über Deine Einschätzungen und die Hintergründe für Deine Bewertung sprechen, um gezielt auf etwaige Diskrepanzen einzugehen und Verbesserungen zu schaffen. Daher würden wir uns freuen, wenn Du noch einmal persönlich auf uns zukommst. Wir sind stets gewillt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser zu werden.
Wir bedanken uns vorab für Deine Kontaktaufnahme und freuen uns auf ein klärendes Gespräch.
Dein Mario Wedler
Chief Human Resources Officer
Nichts
Alles
Da Fällt Mir Nichts mehr Ein
Voll Druck Und Angst
Schlecht, Falls Man Sich Damit Auseinander Setzt
Wird Nicht Berücksichtigt
Nein, Kostet Geld
Lacht
Interessiert Die GF Nicht
Zwangsweise Und Abteilungsabhängig
Dort Wird Niemand Alt
Unterirdisch, Die Guten Gehen Von Selbst, Die Vorhandenen Können Nichts
Laute Großraumbüros, Niedriger IT Standard
Negativ Ja
Eher Nein
Gäbe Es
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Deine Unzufriedenheit in unserem Unternehmen stimmt uns sehr nachdenklich.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung, weshalb wir stetig daran arbeiten, uns in ihrem Sinne weiterzuentwickeln. Wir versichern Dir, dass uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter äußerst wichtig ist und dass wir stets nach Fairness und Gleichheit innerhalb unseres Unternehmens streben.
Deine Empfindungen können wir Dir nicht absprechen, doch wir sind über einige Deiner Aussagen etwas verwundert, weshalb wir Dir gerne noch einmal das persönliche Gespräch anbieten möchten, um detaillierter über Deine Erfahrungen zu sprechen und um eventuelle Diskrepanzen aus dem Weg zu schaffen.
Für Deinen weiteren beruflichen wie privaten Werdegang wünschen wir Dir alles Gute!
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Das Team, das Geschäftsumfeld, die Kunden, tolle Projekte, internationales Umfeld
Fragiles Management, Mitarbeiter Fluktuation freiwillig und unfreiwillig, keine Wertschätzung, ständige Kurswechsel, keine offene Kommunikation, keine Struktur, keine Prozesse, kein CRM, 1000 Excel Listen die nichts bringen. Diese Dinge stimmen alle zu 100% und bei der Häufigkeit der ehemaligen Mitarbeiter, welche alle ähnliche Dinge schreiben muss etwas Wahres dran sein.
Diese Bewertung wurde durch BMZ bereits zum 2. mal angefochten. Es handelt sich hier um meine persönliche Einschätzung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Mit Kritik kann man scheinbar nicht umgehen.
Endlich mal die Mitarbeiter schätzen, ihnen Vertrauen, Fairplay mit Mitarbeitern
Immenser Druck, Kontrollverhalten von Oben, null Vertrauen in die Mitarbeiter, tausend Excel Listen ohne Nutzen
Das Image leidet, Kunden bekommen vieles mit, falsche Versprechungen an Kunden durch Geschäftsführer verstärken das negative Image
Überstunden sind ein muss und werden nicht angerechnet, Home-Office auf keinen Fall gewünscht. Kein Verständnis für Krankheit, Schwangerschaft, Vaterschaft etc.
Weiterbildung nicht gewünscht, gute Aufstiegschancen, da Teamleiter innerhalb der Probezeit oft Kündigen oder rausgeschmissen werden
Teilweise werden Mitarbeiter zu extrem hohen Gehälter eingestellt, Mitarbeiter die etwas Leisten und bleiben wollen bekommen nichts. Teilweise wird mit extrem hohen Bonizahlungen geworben, welche einfach nicht ausgezahlt werden. Gehalt wird einfach mal später ausgezahlt weil Monat schlecht war.
Oft Greenwashing, es werden Kunden Dinge erzählt die nicht stimmen und nicht vorhanden sind
Der Zusammenhalt im Team ist super! Das Team ist einer der letzten Gründe gewesen so lange auszuhalten, viele haben keine Lust mehr
gibt es nur noch wenige
Direkter Vorgesetzter sehr gut, Geschäftsleitung katastrophal
Tolle Büroräume, Klimatisierung, Warm-Wasser wurde allerdings abgestellt, kein kostenloser Kaffee, Obst wurde auch eingestellt (Sparmaßnahmen)
Kommunikation im Team und mit direktem Vorgesetzten einwandfrei, über weitere Ebenen hinweg teilweise nicht vorhanden
Man muss nichts können und schaffen, derjenige der am Wochenende Mails schreibt und auch nach 20 Uhr ist der King
Tolles Aufgabengebiet, sehr abwechslungsreich, Zukunftsthema, interessante Projekte
Alles
Nix
Weiter so
Wie Zuhause
DSDS
Von Nix kommt nix
Fachhochschule AB
Job Center
2025
Männerhort
Genau so
Mein Kumpel
Gerne am We und im Urlaub
Excellence
Divers
In der Spätschicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank dafür, dass Du ausgesprochen gutes Feedback auf diesem Weg teilst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Es freut uns enorm zu wissen, dass Du Deine Erfahrungen mit unseren Leistungen und Prozessen mit der Bestnote bewertest und allem Anschein nach sehr zufrieden in unserem Team und mit Deinen Aufgaben bei uns bist. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auch weiterhin an unseren Zielen und Werten festhalten sollen.
Wir freuen uns bereits auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir alles erdenklich Gute bei uns!
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Die momentan interessante Batteriebranche
Die Informationspolitik des CEO . Bei Katastrophen, wie z.B der Großbrand eines Batterielagers, werden die Mitarbeiter mit Lügenmärchen per Mail abgespeist, wobei die Rechtschreibung der Mail deren eines Zweitklässlers ähnlich ist.
Firma komplett (mit allen Firmierungen wie Holding etc.) verkaufen und dann ein Neuanfang mit sozialen und ehrlichen Gesellschafter wagen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Du unzufrieden bist. BMZ steht für einen Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann und bei dem eine angenehme und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre herrscht. Mit Bestürzung haben wir daher Ihre Bewertung gelesen, die insbesondere bei den Führungskräften und dem Klima ein anderes Bild zeichnet. Wir möchten Dir allerdings versichern, dass Lügen und Intrigen nicht zu den Werten unseres Unternehmens gehören und dies nicht toleriert wird!
Dazu würde es uns helfen, wenn Du uns kontaktierst, um die Hintergründe Deiner Bewertung noch einmal persönlich zu besprechen. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und bedanken uns dafür im Voraus.
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Wenn der CEO ausgewechselt würde
Wenn der CEO bleibt
CEO auswechseln
Toxisch
Nur Work!
Toxine
Toxisch
Grausam
Teils Lebensgefährlich
Toxisch
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Deine Bewertung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Wir bedauern daher sehr, dass Du Unzufriedenheit erlebt hast. Die Beschreibung Deiner Erfahrungen zum Vorgesetztenverhalten bestürzt uns ebenfalls, da dies nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber entspricht. Wir setzen uns für eine gute Kommunikation, einen fairen Umgang und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Da wir die genannten Punkte nicht vollständig nachvollziehen können, würden wir uns gern in einem persönlichen Gespräch mit Dir darüber austauschen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Das stetige Wachstum.
Das viele Dinge zu schnell und unüberlegt umgesetzt werden.
Mehr Verantwortung in die einzelnen Mitarbeiter stecken. Das Häuptlingsverhalten aus der Vergangenheit abschaffen.
Kollegen sind immer für einen da, wenn man sie braucht. Vorgesetztenverhalten ist genial, mit machen kommt man absolut gut aus.
Wer fleißig auch mal Samstags arbeiten möchte, hat gute Chancen weiter sich nach oben zu ackern.
Passt auch, was will man mehr.
Leider ist Homeoffice in der Produktion noch nicht möglich, aber ich finde das sollte auch noch über den Betriebsrat eingesteuert werden.
Respekt, die es schon auf über 15 Jahre geschafft haben.
Ich kenne zu wenige und nur 2 die mir etwas zu sagen haben. Nach meinem Löffel werde ich nicht schlagen.
Klimaanlage in der Produktion fördert die Leistung und stabilisiert die Prozesse
Vom Flurfunk bis hin zum regelmäßigen Mailverkehr hat man jederzeit seinen gemeinsamen austausch.
Ist relativ gut, den Frauen hört man aber etwas weniger zu was mir persönlich aber nichts ausmacht.
Jederzeit , möchte nicht meckern und bin froh und zufrieden einen Arbeitgeber zu haben der mich beschäftigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine damit verbundene Wertschätzung!
Dass Sie so zufrieden mit Ihrem Job sind und die Arbeit bei uns Ihnen Freude bereitet, freut uns ungemein. Uns als Arbeitgeber liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sehr am Herzen, weshalb wir stetig daran arbeiten uns in ihrem Sinne weiterzuentwickeln, um ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Dabei legen wir großen Wert auf die Meinung jeder einzelnen/jedes einzelnen und sind jederzeit offen für sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge. In den Bereichen der Wertschätzung und der Umsetzung siehst Du allerdings noch Luft nach oben. Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge kannst Du jederzeit gerne auf uns zukommen.
Danke, dass du ein Teil der BMZ-Familie bist!
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
dass ich gott sei Dank nicht mehr dort bin!
Alles.
Da konstruktive Kritik abprallt, erspar ich mir hier das getippe.
Geprägt von Angst, Stress und Toxizität.
In der Region absolut miserabel! Auch wenn man hier versucht positive Bewertungen reinzuschummeln: liebe Bewerber, hört euch einfach mal im Freundes- und Bekanntenkreis um - euch wird bestätigt werden wie schlimm dieses Unternehmen ist.
Non-Existent. Auch hier kann ich den vorangegangenen Bewertungen nur zustimmen. extrem viel Work - Überstunden werden vorausgesetzt.
Kostet Geld, gibts nicht.
Es gibt Schätzchen. Aber generell muss man bei jedem aufpassen was man sagt. Es wird alles verdreht und gegen einen verwendet. Es wird oft gelogen um den eigenen Allerwertesten zu retten.
Unterirdisch. Ich hab da kein anderes Wort für.
Die vorangegangenen negativen Bewertungen bringen es allesamt auf den Punkt.
Alle gleich schlecht
Theoretisch.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du von keinen positiven Erfahrungen berichtest.
Deine Gedanken über die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance bestürzen uns sehr. An dieser Stelle möchten wir klarstellen, dass die von Deinen beschriebenen Erfahrungen keineswegs die Prinzipien widerspiegeln, die wir aktiv fördern und als wesentlich für unser Unternehmen erachten. Die Anschuldigungen einer psychischen Belastung sind für uns nicht nur tief besorgniserregend, sondern stehen auch im klaren Widerspruch zu den Werten und ethischen Standards, die unser Handeln leiten.
Es gehört zu unseren Grundprinzipien, ein Arbeitsumfeld zu pflegen, in dem Respekt, Integrität und Professionalität die Grundlage des täglichen Miteinanders bilden. Die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu garantieren, steht im Zentrum unserer Bemühungen. Daher distanzieren wir uns entschieden von Praktiken, die diesen Zielen entgegenstehen, und möchten versichern, dass wir solchen Vorwürfen stets mit der gebotenen Ernsthaftigkeit und Sorgfalt nachgehen.
Aus diesem Grund möchten wir Dich dazu motivieren uns zu kontaktieren, damit wir uns noch einmal persönlich zu Deinen Ideen und Anregungen austauschen können.
Wir danken Dir im Voraus für Deine Kontaktaufnahme und wünschen Dir für Deine private sowie berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Die Kollegen
Arbeitsklima
Prozesse
Verhalten der höheren Ebenen
Man muss gewissen Grundthemen immer hinterherlaufen
Dringend den Mitarbeiter als wertvollstes Gut betrachten und nicht bis ins kleinste Details kontrollieren. DSGVO wird sehr klein geschrieben.
Mitarbeitern in ihrem Bereich Entscheidungsmacht geben.
Mitarbeitergespräche führen
Kollegen sind bis auf wenige Ausnahmen super.
Vorgesetztenverhalten ausbaufähig - viele Versprechung - sehr wenig Umsetzung
Zurecht sehr schlecht
Der beste Mitarbeiter ist derjenige mit den meisten Überstunden. Wenn man keine 30+ Überstunden hat, ist man ein Rauswurfkandidat.
Man hat gute Karrierechancen, allerdings bezahlt man dafür mit dem Balance in Work-Life-Balance. Die kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Keine Schulungsangebote in vielen Bereichen, man muss dafür sehr lange kämpfen
Gehalt ist ok - aber kann als eine Art Schmerzensgeld betrachtet werden.
Nicht vorhanden
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
Kontrolle bis ins letzte Details
Null Vertrauen
Mitarbeiter ist nur eine Zahl, mehr nicht
Es findet keine Kommunikation in Richtung Mitarbeiter statt. Man kann den Aussagen der Vorgesetzten nicht trauen.
Vielseitige Aufgaben, allerdings will die Geschäftsleitung alles selbst entscheiden und lässt den Mitarbeitern keinen Handlungsspielraum.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Du siehst vor allem in den Punkten Arbeitsklima und Prozesse noch Verbesserungspotenzial. Ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig. Wir schätzen jede Rückmeldung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - es tut uns leid, dass Du offenbar einen gegenteiligen Eindruck gewonnen hast.
Wir können Dir versichern, dass wir Deine konstruktive Kritik beherzigen und Deine Optimierungsmaßnahmen berücksichtigen werden, um weiter an uns zu arbeiten. Aus diesem Grund möchten wir Dir auch im Nachgang noch anbieten, Dich für ein vertrauliches Gespräch bei uns zu melden.
Für die Zukunft wünschen wir Dir beruflich wie privat alles Gute!
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
So verdient kununu Geld.