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Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bad treatment of old employee, who worked for 7-8 year for this company are not retained, no protcol for proper handover or information transfer.
No point, most of the time higher managment don't even care about the opinion of the people below (hierarchically speaking).
Confusing and sad
"Best Managed Company" thats what they tell you. But god knows how they got this title.
I seldom worked overtime, but beacuse of that I was not in the good books of the project managers. I have seen people were made to work till mid night in the office and even on weekend/Holidays.
not a single penny was paid for any workshop or external training in the three years I worked there. Even when I agreed to cover half of the expense .
Salary is good but no benifit, even a basket of fruit for that was kept once in a week is now no more avaliable due to Company's financial condition.
Barely
Employees in general are good people and very helpful.
Not so good.
Supervisor in my department was very good and was always helpfull
Not so good, be it the equipment in the lab or the IT equipment.
Just as an example, the CTO anounced that IT equipment (Monitors in this case) would be upgraded in July,2023, the employees are still waiting.
I felt on multiple ocassions, the management release the orders and the working class has to follow.
Hardly anything interesting happens here technologically, in the last three years.
Es wäre eine der besten Arbeitgeber, wenn hier nicht so ein schlechtes Management betrieben würde.
Dauernde Überwachung der Mitarbeiter. Es gibt kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Was der Besitzer und der Geschäftsführer falsch machen, wissen Sie selbst. Einfach aufhören, den Leuten zu Misstrauen. Gerade denen, die noch loyal sind. Anfangen Qualität zu produzieren und aufhören, die Kunden anzulügen.
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut. Wenn da nicht der Geschäftsführer wäre
Stell dir vor, es gibt gute Jobs bei BMZ, und keiner will hin.
Arbeiten am Wochenende und im Urlaub ist ein Muss. Wenn du es nicht tust, bist du auf der schwarzen Liste.
Gibt es leider nicht
Ist angemessen. Könnte höher sein.
Katastrophe. Hier wird gar nicht auf Umweltbewusstsein geachtet.
Ist stets gut
Ältere, erfahrene Kollegen werden auf unglaublicher Weise entsorgt da zu teuer.
Mein direkter Vorgesetzter war eine komplette Null. Alle anderen Vorgesetzten geben sich Mühe, werden aber von der Geschäftsleitung ausgebremst.
Gut
Jede Abteilung versucht, gut dazustehen und versucht, die anderen Abteilungen in schlechtes Licht zu rücken.
Gibt es nicht
Spannende Produkte. Wenn es. hier ein gescheites Management gäbe, könnte man das Geld mit der Schaufel zum Fenster reinschaufeln.
Die persönlichen Verhältnisse mit den Kollegen, die direkte Wirksamkeit wenn man etwas umsetzt, und die Möglichkeit, wirklich mitzuwirken.
Generell schwierige Zeiten in der Wirtschaft nagen auch hier am Unternehmen. Aufgrund schwieriger Situationen und dem einhergehenden Druck ist die Fluktuation zu hoch. Es gehen Mitarbeiter ohne neue Kollegen einzuarbeiten, weshalb viel Know-How mit verloren geht. Zudem ist der Betriebsrat derart fernab jeglicher Realitäten und versteht und vertritt nur die eigenen Interessen. Was zu vielen Problemen innerhalb des Unternehmens geführt hat. Hier werden meiner Einschätzung nach nicht die Interessen des gesamten Wohles des Unternehmens, inkl. der Mitarbeiter, vertreten, sondern lediglich die persönlichen Interessen der BR-Mitglieder. Und das hat bisweilen mehr geschadet, als dass es irgendwem geholfen hätte.
Weniger Micromanagement, mehr direkte und gezieltere Entscheidungswege, und gezieltere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen; Während einige primär oder ausnahmslos mit dem ERP arbeiten, pflegen andere noch Excel-Listen und lokale Dateien.
Die Stimmung in unserem Büro ist sehr gut, das Team passt gut zusammen und die allgemeine Laune ist positiv, trotz derzeit auch schwieriger Zeiten
Leider pflegt das Unternehmen aufgrund des extremen Wachstums und der schnellen Abläufe keine gängigen Prozesse, welche nun verspätet nachgezogen werden müssen, und dies sorgt für erhöhten Mehraufwand und teilweise Frustration. Damit kann nicht jeder direkt umgehen, weshalb eine gewisse Fluktuation vorherrscht.
Sehr zufrieden. Das Unternehmen bietet einen, trotz der schwierigen Zeit, immer noch ausreichend Möglichkeiten, die Balance zu halten.
Wer wirklich will, kommt auch voran.
Bin ich sehr zufrieden, das Unternehmen ist mir jüngst auch sehr entgegengekommen.
Gerade als moderner Batterieentwickler und Hersteller sehr bewusst im Umgang mit der Umwelt.
In unserem kleinen Team und in unserer Abteilung sehr sehr gut! Kann ich mir tatsächlich nicht besser vorstellen.
Soweit ich das einschätzen kann ist es in Ordnung, aber man hat schon mitbekommen, dann auch unabhängig vom Alter mit dem Kollegen agiert wird.
Alles per Du, alles aus Augenhöhe und positiv zu bewerten, gerne weiter so.
Modernste Technik, gute Hardware, moderne ERP und Officeanwendungen. Räumlichkeiten sauber, gepflegt. Ach die Heizung und Klimaanlage funktionieren zu 99% ;)
Innerhalb des Teams und den meisten Abteilungen wirklich gut, Ausnahmen gibt es aber überall mal. Teilweise muss man lange auf Klärung gewisser Themen warten.
In meinem Bereich top, im größeren Bilde aber primär eine männlich geführte Unternehmensstruktur.
Natürlich kann man hier sagen, dass tägliche Ausnahmesituationen nichts für jeden sind, mir persönlich macht es aber wesentlich mehr Spaß, mit täglich neuer Herausforderungen ausgesetzt zu sehen. Alltag kann jeder :)
Generelles Themenfeld der Energiespeichertechnik. Viel zu lernen und von den Aufgaben vielfältig
Das ist der Umgang mit dem Mitarbeitern und da gehört so viele Punkte dazu, von der Kommuinkation auf Augenhöhe, zum Vertraunen der Wertschätzung und der Förderung.
Je nach dem wo man hin will. Will man starke eigene Produkte entwickeln, fehlt es momentan an know-how und Prozesse. Hier muss nachgebessert werden.
- Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation: Sehr viele Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit wieder die Firma, gehen in der Probezeit oder weder in der Probezeit gebeten zu gehen ( auch am letzten Tag der Probezeit). Entweder laufen im Bewerbungsprozess die gegenseitigen Erwartungen aneinander vorbei oder Prio 1 ist es eher irgendeinen der irgendetwas macht auf einer Position zu haben. So kann kein effizientes und schlagkräftiges Team entstehen
- Vertrauen in die Mitarbeiter: Ich habe den Eindruck, dass hier Prio1 ist 1) unter dem Radar zu bleiben, was zur Folge hat, dass das gemacht wird was von oben kommt. Eigene Ideen, eigenständiges, proaktives Arbeiten wird sehr stark unterbunden, da die eigenen Ideen nicht mit den Ideen von weiter oben übereinstimmen können, was missfallen kann. 2) Habe ich den Eindruck, dass es furchtbar wichtig ist, beschäftigt zu wirken – viel Anwesendheitszeit und viele geschriebene Email sind anscheinend ein Indikator für einen guten Mitarbeiter. Zählbarer Output ist hier sekundär. Am besten verbunden mit Erreichbarkeit 24/7 und auch im Urlaub – was hier stillschweigend (oder auch nicht) verlangt wird. ....
Man ist bemüht ein gutes Image zu zeichnen, was in vielen Bereichen auch zutrifft, schließlich ist die Branche und Technologie Wegbereiter für eine grünere Welt. Aber es ist nicht alles gold was glänzt.
40 h / Woche, mit dem subtilen Druck Überstunden zu machen (wurde an meinem ersten Tag darauf hingewiesen, dass es nicht so gerne gesehen wird wenn man nach 8h geht) . Je nach Abteilung wird von Vorgesetzten und Kollegen vorgelebt, dass es auch normal ist, am Samstag und Sonntag sowie im Urlaub erreichbar zu ein und Mails zu checken. Muss jeder selbst wissen, ich habe darauf verzichtet und es ging auch.
Kernzeit von ~ 8.30 oder 0.900 (bin mir hier nicht mehr ganz sicher) bis 16 Uhr – was ich Nachmittags zu lange finde.
Homeoffice wurde, als ich die Firma verlassen habe , wieder ausgesetzt. Was meiner Meinung nach gar nicht mehr in die heutige Zeit passt und auch deshalb die Firma Attraktivität einbüßt.
In der Zeit, in der ich da war gab es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung (Seminare, Lehrgänge o.ä) sowohl fachlich als auch persönlich. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotential
Empfinde ich als unterdurchschnittlich. In weiten Teilen der Wirtschaft (IGM) deutlich mehr.
Kein Weihnachtsgeld / Kein Urlaubsgeld.
Andere Benefits gibt es keine, die mich ansprechen (man kann sich ein Auto mieten oder Rad leasing – benötige ich beides nicht und für mich kein bBenefit). Alles andere, selbst der berühmte Obstkorb wurden gestrichen.
Mit Energiespeichern lässt sich gut Image machen. Ob es hier zutrifft, bewerte ich nicht.
In der direkten Abteilung gut. Man kann mit fast allen gut reden und auch professionell zusammenarbeiten. Jedoch, siehe Punkt mit dem Fehler, zwischen verschiedenen Abteilungen oft Fingerpointing was auch in Richtung lästern geht. Teilweise auch verständlich da beispielsweise Prozesse fehlen und damit nicht klar ist was andere brauchen um weiterarbeiten zu können.
So viele alte habe ich nicht kennengelernt evtl verbunden mit Punkt 1 Atmospähre, bzw. die 2 die ich kannte wurden gekündigt.
Direkter Vorgesetzter top und vollkommen i.O. Jederzeit greifbar und auch problemlöser für die eigenee Abteilung – sehr vorbildlich und absolut empfehlenswert.
Alle Ebene drüber schwierig, schwer einzuschätzen, jedoch gefühlt eher „Marionetten“ von noch weiteroben mit dem Ziel nicht negativ aufzufallen.
Büroausstattung Standard mit höhenverstellbaren Tischen. Büros zu klein bzw zu viele Leute daher oftmals laut besonders wenn viel telefoniert wird.
Offizielle Infos sehr spärlich. Auch wenn sie die eigenen Projekte betreffen. Flurfunk ist hier effektiver.
Ansonsten viele Emails, wenig persönliche Gespräche sonst hat man ja keinen Nachweis.
Ansonsten Feedback auch von Vorgesetzten sehr spärlich. Man weiss nicht woran man ist, was man gut gemacht hat , was besser ginge etc.
Halbwertzeit der gegebenen Informationen sind oft auch nicht von hoher dauer. Was am Freitag besprochen wurde, kann am Montag schon ganz anders sein. Von daher auch hier sehr dynamisch alles. Zwischen verschiedenen Abteilungen auch ausbaufähig, weil viele wissen einfach nicht was die anderen und welcher Form brauchen (Daten, Infos, Dokumente).
Des Weiteren habe ich den Eindruck, dass es nicht gewünscht ist 1) realistische Zeitpläne zu erstellen und 2) realistische Arbeitspakete und die notwendigen Ressourcen zu definieren / einzufordern. Wie sollen Projekte sauber laufen, wenn Zeitpläne aus der Luft gegriffen werden und die notwendigen Ressourcen nicht zu Verfügung stehen.
Kann ich nicht viele sagen, habe nicht das Gefühl, dass es in dem Punkt etwas negatives gibt
Thema Energiespeicher in jeder Form aktuell und breit gefächert und auch mit vielen Interessanten Aufgaben.
Zukunft ist sicher , Elektroauto....Ladestationen kostenlos
Bessere Kommunikation
nicht so gut, das wir abbauen
Höhenverstellbare Tische und Kaffeemaschine....
Vorgesetzte könnten besser sein in dem Info Fluss
Da muss ich noch überlegen. Ist mir gerade entfallen, aber da gab es mal was...
Es könnte immer schlechter sein. Deshalb fällt mir auch hier nichts so recht ein.
Öfter mal die Wahrheit sagen, statt zu erzählen was jeder hören will. Zuhören und Verständnis zeigen.
zur Zeit nur was sein muss, es gab aber auch schon andere Zeiten
Klar, kann immer mehr sein
da kann man noch dran arbeiten
Nein
Man muss in der Logistik so wie Roboter arbeiten wenn du da 1 Minute Zeit hast , solltest du nicht stehen bleiben, sitzen oder mit Arbeitskollegen zu reden . Weil die dich die ganze Zeit beobachten , dann kommt die Abmahnung oder mündliche Gespräch, warum du dich gesetzt hast und dann ist die Kündigung auf dem Tisch . Jeder Mitarbeiter wird nich gleich behandelt, je nachdem wann du da angefangen hast . Wer in der Probezeit krank wird, fliegt direkt raus, ohne dass man mit dem Mitarbeitenden spricht.
Nichts
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir nehmen unsere Rolle als Arbeitgeber äußerst ernst und möchten, dass jeder einzelne unserer Mitarbeitenden sich wohl und gut aufgehoben fühlt. Dass Du während Deiner Zeit mit uns offenbar sehr unzufrieden warst und gegenteilige Eindrücke gesammelt hast, bedauern wir sehr.
Wir legen großen Wert darauf, gesetzliche Regelungen und faire Arbeitsbedingungen zu respektieren und umzusetzen. Diese Schilderungen machen uns sehr betroffen und stehen im Gegensatz zu unseren Unternehmenswerten, für die wir uns tagtäglich einsetzen. Schade, dass Du nicht bereits während Deiner Zeit bei uns mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen auf uns zugekommen bist.
Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, würden wir uns freuen, wenn Du noch einmal das Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam über Deine Zeit bei uns sprechen können.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Nichts außer kurzer Fahrtweg
Fast alles
Laden dicht machen
Unterirdisch einfach nicht vorhanden in den meisten Abteilungen
Nach Aussen hui und innen Pfui
Was das...nur gefasel nicht vorhanden
Mitarbeiter die nichts sonderlich Leisten fallen hier immer die Treppe hinauf
Müsste mal an rest Deutschland angepasst werden
Nicht vorhanden...landet alles im gleichen Kontainer
Naja geht gerade eben so
Werden öfter zu Arbeiten herangezogen, die von jüngeren geleistet werden sollten
Geht bei uns in der Abteilung
Schlecht...es wird keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen
Nicht vorhanden will keiner was wissen
Nicht vorhanden ...hört sowieso keiner zu
Kaum... müssen Stückzahlen auf Teufel komm raus produzieren
Nichts
Das würde den Rahmen sprengen.
Kann sich den Kommentar zu dieser Bewertung gerne sparen. Glaubt eh keiner
Nicht motivierend
Die Show ist gut, bis man da ist
24/7.Auch bei Krankheit und Urlaub wurde man angehalten erreichbar zu sein
Karriere macht da nur ein besonderer Schlag Mensch. Weiterbildung? Kenne niemanden der in meiner Zeit da in den Genus gekommen ist
Für 3 Jobs zu wenig und auch sonst nicht mehr Zeitgemäß
Mal die örtliche Feuerwehr fragen. Sind ja öfter da. Kann man in der regionalen Zeitung recherchieren
Welche Kollegen? Bei der Fluktuation kann man sich nicht mal die Namen merken
Da wird keiner alt
Die guten sind schon weg. Die anderen bringen sich auch grad in Sicherheit
Erst mal ein Ticket lösen bei der IT
Nur das nötigste, gerne nichts oder zu spät
Ohne Draht nach oben wird das da nichts
Mehr Projektmanager und Problemlöser als Vertrieb
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns auf diesem Weg zu bewerten. Wir bedauern sehr zu lesen, dass Du offenbar unglücklich mit uns als Deinen Arbeitgeber warst.
BMZ ist die Zufriedenheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig - schade, dass wir Dich nicht von uns überzeugen konnten. Uns liegt es sehr am Herzen uns stets zu verbessern, daher nehmen wir Deine Anmerkungen ernst und werden diese für Optimierungen zu Rate ziehen.
Aus diesem Grund interessieren wir uns sehr für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge und Ideen, welche Du uns gerne jederzeit zukommen lassen kannst. Für Deinen Input bedanken wir uns herzlichst im Vorfeld.
Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und wünschen Dir für Deine berufliche sowie private Zukunft alles Gute.
Dein Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)
Das Team, das Geschäftsumfeld, die Kunden, tolle Projekte, internationales Umfeld
Fragiles Management, Mitarbeiter Fluktuation freiwillig und unfreiwillig, keine Wertschätzung, ständige Kurswechsel, keine offene Kommunikation, keine Struktur, keine Prozesse, kein CRM, 1000 Excel Listen die nichts bringen. Diese Dinge stimmen alle zu 100% und bei der Häufigkeit der ehemaligen Mitarbeiter, welche alle ähnliche Dinge schreiben muss etwas Wahres dran sein.
Diese Bewertung wurde durch BMZ bereits zum 2. mal angefochten. Es handelt sich hier um meine persönliche Einschätzung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Mit Kritik kann man scheinbar nicht umgehen.
Endlich mal die Mitarbeiter schätzen, ihnen Vertrauen, Fairplay mit Mitarbeitern
Immenser Druck, Kontrollverhalten von Oben, null Vertrauen in die Mitarbeiter, tausend Excel Listen ohne Nutzen
Das Image leidet, Kunden bekommen vieles mit, falsche Versprechungen an Kunden durch Geschäftsführer verstärken das negative Image
Überstunden sind ein muss und werden nicht angerechnet, Home-Office auf keinen Fall gewünscht. Kein Verständnis für Krankheit, Schwangerschaft, Vaterschaft etc.
Weiterbildung nicht gewünscht, gute Aufstiegschancen, da Teamleiter innerhalb der Probezeit oft Kündigen oder rausgeschmissen werden
Teilweise werden Mitarbeiter zu extrem hohen Gehälter eingestellt, Mitarbeiter die etwas Leisten und bleiben wollen bekommen nichts. Teilweise wird mit extrem hohen Bonizahlungen geworben, welche einfach nicht ausgezahlt werden. Gehalt wird einfach mal später ausgezahlt weil Monat schlecht war.
Oft Greenwashing, es werden Kunden Dinge erzählt die nicht stimmen und nicht vorhanden sind
Der Zusammenhalt im Team ist super! Das Team ist einer der letzten Gründe gewesen so lange auszuhalten, viele haben keine Lust mehr
gibt es nur noch wenige
Direkter Vorgesetzter sehr gut, Geschäftsleitung katastrophal
Tolle Büroräume, Klimatisierung, Warm-Wasser wurde allerdings abgestellt, kein kostenloser Kaffee, Obst wurde auch eingestellt (Sparmaßnahmen)
Kommunikation im Team und mit direktem Vorgesetzten einwandfrei, über weitere Ebenen hinweg teilweise nicht vorhanden
Man muss nichts können und schaffen, derjenige der am Wochenende Mails schreibt und auch nach 20 Uhr ist der King
Tolles Aufgabengebiet, sehr abwechslungsreich, Zukunftsthema, interessante Projekte
So verdient kununu Geld.