Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas er mit allen Mitteln versucht, dass es weiter geht und wir ALLE einen guten Job haben. Hier kann es natürlich Probleme dabei geben. Jeder sollte ein weg zu und abgeben können. Wir befinden uns in einer Zeit, wo man sagen kann, zum Glück gibt es den Arbeitergeber BMZ. In jedem Unternehmen gibt es Schwierigkeiten bei der Kommunikation, es arbeiten Menschen hier. Man sollte immer bei sich anfangen und sich fragen, wie möchte ich behandelt werden und so sollte man ...
Man versucht, eine familiäre Atmosphäre aufrecht zu halten.
Mitarbeiter mit E-Auto können kostenlos ihr Auto laden
Da muss ich noch überlegen. Ist mir gerade entfallen, aber da gab es mal was...
Zukunft ist sicher , Elektroauto....Ladestationen kostenlos
höflicher Umgangston und guter Stil, es wird kommuniziert
Generell schwierige Zeiten in der Wirtschaft nagen auch hier am Unternehmen. Aufgrund schwieriger Situationen und dem einhergehenden Druck ist die Fluktuation zu hoch. Es gehen Mitarbeiter ohne neue Kollegen einzuarbeiten, weshalb viel Know-How mit verloren geht. Zudem ist der Betriebsrat derart fernab jeglicher Realitäten und versteht und vertritt nur die eigenen Interessen. Was zu vielen Problemen innerhalb des Unternehmens geführt hat. Hier werden meiner Einschätzung nach nicht die Interessen des gesamten Wohles des Unternehmens, inkl. der Mitarbeiter, vertreten, sondern lediglich ...
Fragiles Management, Mitarbeiter Fluktuation freiwillig und unfreiwillig, keine Wertschätzung, ständige Kurswechsel, keine offene Kommunikation, keine Struktur, keine Prozesse, kein CRM, 1000 Excel Listen die nichts bringen. Diese Dinge stimmen alle zu 100% und bei der Häufigkeit der ehemaligen Mitarbeiter, welche alle ähnliche Dinge schreiben muss etwas Wahres dran sein.
Diese Bewertung wurde durch BMZ bereits zum 2. mal angefochten. Es handelt sich hier um meine persönliche Einschätzung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Mit Kritik kann man scheinbar nicht ...
Wenn der Geschäftführer dich im Blick hat, kann es sehr schnell passieren, dass dein Gehalt nicht ausgezahlt wird. Du bist verpflichtet so viele Kundenbesuche durchzuführern wie nur möglich obwohl dass zeitlich nicht machbar ist und die Fahrtzeit nicht vergütet wird (Arbeitszeiten von +10h sind üblich). Reisekosten muss man selbst tragen und es kommt häufig vor das diese nicht Rückerstattet werden.
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und kommt derzeit überhaupt nicht hinterher. Derzeit verheizt man sich lediglich Kunden und lokale Arbeitnehmer. Vielleicht könnte man als Unternehmen gezielt Prozesse optimieren und hier entweder interne oder Prozess- oder Lean Manager beauftragen bzw. Anstellen.
Einfach in gute Hände abgeben. Den Betriebsrat endlich mal informieren und einbinden. Die haben gute Ideen. Ein gesetzliches Minimum in allen Bereichen wäre toll. Und den CHRO feuern.
Viele Bewertungen (wenn auch teils schon gelöscht) schlagen in die gleiche Kerbe.
Vielleicht wäre es an der Zeit diese Kritik anzunehmen und etwas zu ändern.
No point, most of the time higher managment don't even care about the opinion of the people below (hierarchically speaking).
Mehr Verantwortung in die einzelnen Mitarbeiter stecken. Das Häuptlingsverhalten aus der Vergangenheit abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Leider ist Homeoffice in der Produktion noch nicht möglich, aber ich finde das sollte auch noch über den Betriebsrat eingesteuert werden.
In unserem kleinen Team und in unserer Abteilung sehr sehr gut! Kann ich mir tatsächlich nicht besser vorstellen.
funktioniert sehr gut
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist gut und man hilft sich gegenseitig
wir sind für einander da wo es brennt hilft der eine dem anderen. Kenne ich bei anderen Jobs nicht so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gibt es nicht. Wird mit vielem gelockt aber sobald man anfängt werden alle Benefits gestrichen und Remote work oder Gleitzeit ist plötzlich doch nicht gewollt. Überstunden sind zwingend aber werden nicht vergütet. Wer pünktlich Feierabend macht, wird vom Geschäftsführer persönlich gefragt ob er nichts zutun hätte. Das war meine Erfahrung die ich zu diesen Themen gemacht habe. Viele Mitarbeiter wurden Systematisch in den Burnout getrieben. Was sich auch in den sehr hohen Kranken Zahlen wiederspiegelt.
die kommt zu kurz, aufgrund von Personalmangel, dass ist deutlich zu wenig. Hier sollte die größte Aufmerksamkeit von der Führungsebene liegen. Dadurch könnte die besten, die gerade den Laden zusammenhalten, gehen. Wenn das passiert, sieht es sehr schlecht aus. Jeder braucht mal eine Pause, jeder.
Habe nur Geschichten gehört, mit Erreichbarkeit im Urlaub, da es in gewissen Abteilungen nur einen Entscheidungsträger gibt und keine Vertretung. (Wohl kein Einzelfall)
Überstunden sind auch sehr gerne gesehen. Remote Work dient lediglich zum locken der Angestellten.
Überstunden sind Pflicht, werden aber weder bezahlt, noch kann/darf man sie abfeiern. Homeoffice nicht erlaubt. Arbeit an Wochenenden, im Urlaub und Krankheit Pflicht, da ruft der Bigboss auch schon mal persönlich an.
I seldom worked overtime, but beacuse of that I was not in the good books of the project managers. I have seen people were made to work till mid night in the office and even on weekend/Holidays.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Weiterbildung nicht gewünscht, gute Aufstiegschancen, da Teamleiter innerhalb der Probezeit oft Kündigen oder rausgeschmissen werden
Weiterbildung gab es hier nicht, in mehr als 5 Jahren gab es keine Schulungen
zur Zeit nur was sein muss, es gab aber auch schon andere Zeiten
Ich denke, dass hier einiges geboten wird und möglich ist, wenn man sich darum persönlich kümmert. Meine Erfahrung aus anderen Betrieben waren sehr schlecht, was die Weiterbildung betrifft.
not a single penny was paid for any workshop or external training in the three years I worked there. Even when I agreed to cover half of the expense .
