Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas er mit allen Mitteln versucht, dass es weiter geht und wir ALLE einen guten Job haben. Hier kann es natürlich Probleme dabei geben. Jeder sollte ein weg zu und abgeben können. Wir befinden uns in einer Zeit, wo man sagen kann, zum Glück gibt es den Arbeitergeber BMZ. In jedem Unternehmen gibt es Schwierigkeiten bei der Kommunikation, es arbeiten Menschen hier. Man sollte immer bei sich anfangen und sich fragen, wie möchte ich behandelt werden und so sollte man ...
Man versucht, eine familiäre Atmosphäre aufrecht zu halten.
Mitarbeiter mit E-Auto können kostenlos ihr Auto laden
Zukunft ist sicher , Elektroauto....Ladestationen kostenlos
höflicher Umgangston und guter Stil, es wird kommuniziert
Umgang unter Mitarbeitern, Zusammenhalt
Fragiles Management, Mitarbeiter Fluktuation freiwillig und unfreiwillig, keine Wertschätzung, ständige Kurswechsel, keine offene Kommunikation, keine Struktur, keine Prozesse, kein CRM, 1000 Excel Listen die nichts bringen. Diese Dinge stimmen alle zu 100% und bei der Häufigkeit der ehemaligen Mitarbeiter, welche alle ähnliche Dinge schreiben muss etwas Wahres dran sein.
Diese Bewertung wurde durch BMZ bereits zum 2. mal angefochten. Es handelt sich hier um meine persönliche Einschätzung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Mit Kritik kann man scheinbar nicht ...
Man muss in der Logistik so wie Roboter arbeiten wenn du da 1 Minute Zeit hast , solltest du nicht stehen bleiben, sitzen oder mit Arbeitskollegen zu reden . Weil die dich die ganze Zeit beobachten , dann kommt die Abmahnung oder mündliche Gespräch, warum du dich gesetzt hast und dann ist die Kündigung auf dem Tisch . Jeder Mitarbeiter wird nich gleich behandelt, je nachdem wann du da angefangen hast . Wer in der Probezeit krank wird, fliegt direkt ...
Die Informationspolitik des CEO . Bei Katastrophen, wie z.B der Großbrand eines Batterielagers, werden die Mitarbeiter mit Lügenmärchen per Mail abgespeist, wobei die Rechtschreibung der Mail deren eines Zweitklässlers ähnlich ist.
Micro-Management, Stress, Man hat/bekommt Existenzängste. Kein Arbeitgeber mit dem man in die Rente gehen kann.
Mitarbeiterfreundlicher werden und mit der Zeit gehen:
Stunden reduzieren - bsp. 37,5 h in ALLEN Abteilungen.
Gehälter erhöhen oder Tarifvertrag einführen
Mitarbeiter mehr informieren über laufende Prozesse ( Umstrukturierung)
Homeoffice verträglich festhalten und Regelungen dazu ändern
Dringend den Mitarbeiter als wertvollstes Gut betrachten und nicht bis ins kleinste Details kontrollieren. DSGVO wird sehr klein geschrieben.
Mitarbeitern in ihrem Bereich Entscheidungsmacht geben.
Mitarbeitergespräche führen
Mehr Verantwortung in die einzelnen Mitarbeiter stecken. Das Häuptlingsverhalten aus der Vergangenheit abschaffen.
Öfter mal die Wahrheit sagen, statt zu erzählen was jeder hören will. Zuhören und Verständnis zeigen.
Besser Führung. das fehlt ein wenig. Mehr Zeit zur reden und auch Teambuilding.
Der am besten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Kundenstamm, die Projekte & die Produkte sind sehr interessant. Breite und Tiefe Aufgabenbereiche. Man kann viel erlernen & über sich hinaus wachsen.
Jederzeit , möchte nicht meckern und bin froh und zufrieden einen Arbeitgeber zu haben der mich beschäftigt.
es gibt keine uninteressanten Aufgaben bei BMZ
In der Spätschicht
Tolles Aufgabengebiet, sehr abwechslungsreich, Zukunftsthema, interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
die kommt zu kurz, aufgrund von Personalmangel, dass ist deutlich zu wenig. Hier sollte die größte Aufmerksamkeit von der Führungsebene liegen. Dadurch könnte die besten, die gerade den Laden zusammenhalten, gehen. Wenn das passiert, sieht es sehr schlecht aus. Jeder braucht mal eine Pause, jeder.
Es wird viel Erwartet und Überstunden sind aufgrund der vielen Arbeit und dem wenigen Fachpersonal eigentlich unumgänglich. Sollte ein privater Termin anstehen ist das aber kein Problem.
Die Regelung zum Homeoffice sollte allerdings nochmal überarbeitet werden und vertraglich festgehalten werden.
Überstunden sind ein muss und werden nicht angerechnet, Home-Office auf keinen Fall gewünscht. Kein Verständnis für Krankheit, Schwangerschaft, Vaterschaft etc.
2 Tage Homeoffice nach Absprache ist möglich, montags und freitags aber nicht gern gesehen
Wird Nicht Berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Man hat gute Karrierechancen, allerdings bezahlt man dafür mit dem Balance in Work-Life-Balance. Die kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Keine Schulungsangebote in vielen Bereichen, man muss dafür sehr lange kämpfen
Karriere macht da nur ein besonderer Schlag Mensch. Weiterbildung? Kenne niemanden der in meiner Zeit da in den Genus gekommen ist
Wird bei seinem Vorstellungsgespräch schmackhaft gemacht sobald man sein Vertrag unterzeichnet hat ist alles Schall und Rauch.
Mitarbeiter die nichts sonderlich Leisten fallen hier immer die Treppe hinauf
zur Zeit nur was sein muss, es gab aber auch schon andere Zeiten
