Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas er mit allen Mitteln versucht, dass es weiter geht und wir ALLE einen guten Job haben. Hier kann es natürlich Probleme dabei geben. Jeder sollte ein weg zu und abgeben können. Wir befinden uns in einer Zeit, wo man sagen kann, zum Glück gibt es den Arbeitergeber BMZ. In jedem Unternehmen gibt es Schwierigkeiten bei der Kommunikation, es arbeiten Menschen hier. Man sollte immer bei sich anfangen und sich fragen, wie möchte ich behandelt werden und so sollte man ...
Man versucht, eine familiäre Atmosphäre aufrecht zu halten.
Mitarbeiter mit E-Auto können kostenlos ihr Auto laden
Da muss ich noch überlegen. Ist mir gerade entfallen, aber da gab es mal was...
Zukunft ist sicher , Elektroauto....Ladestationen kostenlos
höflicher Umgangston und guter Stil, es wird kommuniziert
Generell schwierige Zeiten in der Wirtschaft nagen auch hier am Unternehmen. Aufgrund schwieriger Situationen und dem einhergehenden Druck ist die Fluktuation zu hoch. Es gehen Mitarbeiter ohne neue Kollegen einzuarbeiten, weshalb viel Know-How mit verloren geht. Zudem ist der Betriebsrat derart fernab jeglicher Realitäten und versteht und vertritt nur die eigenen Interessen. Was zu vielen Problemen innerhalb des Unternehmens geführt hat. Hier werden meiner Einschätzung nach nicht die Interessen des gesamten Wohles des Unternehmens, inkl. der Mitarbeiter, vertreten, sondern lediglich ...
Fragiles Management, Mitarbeiter Fluktuation freiwillig und unfreiwillig, keine Wertschätzung, ständige Kurswechsel, keine offene Kommunikation, keine Struktur, keine Prozesse, kein CRM, 1000 Excel Listen die nichts bringen. Diese Dinge stimmen alle zu 100% und bei der Häufigkeit der ehemaligen Mitarbeiter, welche alle ähnliche Dinge schreiben muss etwas Wahres dran sein.
Diese Bewertung wurde durch BMZ bereits zum 2. mal angefochten. Es handelt sich hier um meine persönliche Einschätzung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Mit Kritik kann man scheinbar nicht ...
Man muss in der Logistik so wie Roboter arbeiten wenn du da 1 Minute Zeit hast , solltest du nicht stehen bleiben, sitzen oder mit Arbeitskollegen zu reden . Weil die dich die ganze Zeit beobachten , dann kommt die Abmahnung oder mündliche Gespräch, warum du dich gesetzt hast und dann ist die Kündigung auf dem Tisch . Jeder Mitarbeiter wird nich gleich behandelt, je nachdem wann du da angefangen hast . Wer in der Probezeit krank wird, fliegt direkt ...
Dringend den Mitarbeiter als wertvollstes Gut betrachten und nicht bis ins kleinste Details kontrollieren. DSGVO wird sehr klein geschrieben.
Mitarbeitern in ihrem Bereich Entscheidungsmacht geben.
Mitarbeitergespräche führen
Was der Besitzer und der Geschäftsführer falsch machen, wissen Sie selbst. Einfach aufhören, den Leuten zu Misstrauen. Gerade denen, die noch loyal sind. Anfangen Qualität zu produzieren und aufhören, die Kunden anzulügen.
Je nach dem wo man hin will. Will man starke eigene Produkte entwickeln, fehlt es momentan an know-how und Prozesse. Hier muss nachgebessert werden.
No point, most of the time higher managment don't even care about the opinion of the people below (hierarchically speaking).
Mehr Verantwortung in die einzelnen Mitarbeiter stecken. Das Häuptlingsverhalten aus der Vergangenheit abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Leider ist Homeoffice in der Produktion noch nicht möglich, aber ich finde das sollte auch noch über den Betriebsrat eingesteuert werden.
In unserem kleinen Team und in unserer Abteilung sehr sehr gut! Kann ich mir tatsächlich nicht besser vorstellen.
funktioniert sehr gut
Anfangs sehr gut(miteinander statt gegeneinander), gegen Ende aufgrund der hohen Fluktuation stark nachgelassen
Ist stets gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
40 h / Woche, mit dem subtilen Druck Überstunden zu machen (wurde an meinem ersten Tag darauf hingewiesen, dass es nicht so gerne gesehen wird wenn man nach 8h geht) . Je nach Abteilung wird von Vorgesetzten und Kollegen vorgelebt, dass es auch normal ist, am Samstag und Sonntag sowie im Urlaub erreichbar zu ein und Mails zu checken. Muss jeder selbst wissen, ich habe darauf verzichtet und es ging auch.
Kernzeit von ~ 8.30 oder 0.900 (bin mir hier ...
die kommt zu kurz, aufgrund von Personalmangel, dass ist deutlich zu wenig. Hier sollte die größte Aufmerksamkeit von der Führungsebene liegen. Dadurch könnte die besten, die gerade den Laden zusammenhalten, gehen. Wenn das passiert, sieht es sehr schlecht aus. Jeder braucht mal eine Pause, jeder.
I seldom worked overtime, but beacuse of that I was not in the good books of the project managers. I have seen people were made to work till mid night in the office and even on weekend/Holidays.
Überstunden sind ein muss und werden nicht angerechnet, Home-Office auf keinen Fall gewünscht. Kein Verständnis für Krankheit, Schwangerschaft, Vaterschaft etc.
+65 h/Woche ist erwünscht, ansonsten ist man im Radar.
Krankheitsfällen(mit Attest) / Urlaub / Wochenende gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Man hat gute Karrierechancen, allerdings bezahlt man dafür mit dem Balance in Work-Life-Balance. Die kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Keine Schulungsangebote in vielen Bereichen, man muss dafür sehr lange kämpfen
Karriere macht da nur ein besonderer Schlag Mensch. Weiterbildung? Kenne niemanden der in meiner Zeit da in den Genus gekommen ist
Mitarbeiter die nichts sonderlich Leisten fallen hier immer die Treppe hinauf
zur Zeit nur was sein muss, es gab aber auch schon andere Zeiten
Ich denke, dass hier einiges geboten wird und möglich ist, wenn man sich darum persönlich kümmert. Meine Erfahrung aus anderen Betrieben waren sehr schlecht, was die Weiterbildung betrifft.
