Gutes Team, Top Work-Work Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden, Projekte, Kollegen, Kostenlose Ladestationen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micro-Management, Stress, Man hat/bekommt Existenzängste. Kein Arbeitgeber mit dem man in die Rente gehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicherer Umgang mit dem Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Micro-Management, Stress statt Druck,
Kommunikation
-Kollegiale Kommunikation super
-Direkte Kommunikation vom Inhaber, was leider negativ ist (Hierarchieebenen werden ignoriert)
Kollegenzusammenhalt
Anfangs sehr gut(miteinander statt gegeneinander), gegen Ende aufgrund der hohen Fluktuation stark nachgelassen
Work-Life-Balance
+65 h/Woche ist erwünscht, ansonsten ist man im Radar.
Krankheitsfällen(mit Attest) / Urlaub / Wochenende gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Der Kundenstamm, die Projekte & die Produkte sind sehr interessant. Breite und Tiefe Aufgabenbereiche. Man kann viel erlernen & über sich hinaus wachsen.
Gleichberechtigung
Nasenprinzip.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele. Hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Räume, Computer, Firmenhandy alles Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach dem wie man verhandelt und wie der Arbeitgeber Lust hat.
-Bonuszahlungen werden nicht überwiesen, man muss zum Anwalt und Klagen.
-Keine Reisekosten.
-Reisekostenerstattung dauert lange und wird kritisch hinterfragt obwohl man es für das Unternehmen tut.
Image
-Hohe Fluktuation
-Presseartikel widerspiegeln nicht die Realität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du uns als Arbeitgeber auf diesem Weg bewertest.
Dass Du wie es scheint wenig Positives aus Deiner Zeit bei uns ziehen kannst, tut uns aufrichtig leid. Unsere oberste Priorität gilt dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir legen daher großen Wert auf einen offenen und ehrlichen Informationsaustausch, einen toleranten und fairen Umgang miteinander sowie eine offene Feedback- und Fehlerkultur. Bedauerlicherweise hast Du offenbar einen gegenteiligen Eindruck gewonnen.
Wir nehmen die Punkte auf und nutzen die Möglichkeit, um weiter an uns zu arbeiten. Wir sind immer gerne für ein Gespräch bereit und wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen Weg nur das Beste.
Mario Wedler
(Chief Human Resources Officer)