Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

bn:t 
Blatzheim 
Networks 
Telecom 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bn:t Blatzheim Networks Telecom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bn:t Blatzheim Networks Telecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bn:t Blatzheim Networks Telecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HRHR

Wir, die bn:t Blatzheim Networks Telecom GmbH stehen als regionales Unternehmen im Bereich des Glasfaserausbaus für schnelle und effiziente Kommunikationswege mit unseren Kunden/ Kundinnen. Gegenüber unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen leben wir eine flache Hierarchie und eine DU-Kultur, die dur ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HRHR

Wir, die bn:t Blatzheim Networks Telecom GmbH setzen uns aktiv mit dem demografischen Wandel und der aktuellen Arbeitsmarktlage auseinander. Um am Markt weiterhin attraktiv zu bleiben, schauen wir uns die Bedürfnisse unserer Bewerber/ Bewerberinnen an und bieten z.B. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sehr angenehm

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Dienstwege

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auf einem sehr guten Weg

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobileoffice, Parkplatz ohne Gebühr, Flexarbeitszeit.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr menschlich, verständnisvoll

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Idee werden gut umgesetzt.

Bewertung lesen
Anmelden