Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
STIHL
Vor 10 Tagen
Waiblingen
Vollzeit
European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH
Vor 14 Tagen
Dresden
Vollzeit
HACH LANGE GmbH
Vor 5 Tagen
Berlin
Aushilfe
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage- durch den Geschäftsführerwechsel (vorher inhabergeführt) wird das Unternehmen modernisiert und an die aktuellen Arbeitsmarktbedingungen angepasst. Es gibt tolle Benefits und das Unternehmen macht sich stetig Gedanken, wie man am Markt attraktiv bleibt.
Offenheit zur Veränderung und Verbesserung
Als Mitarbeiter schätze ich am Arbeitgeber besonders den ausgeprägten Teamgeist. Die Bereitschaft der Kollegen, sich für das Unternehmen einzusetzen, ist inspirierend und fördert ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Ebenso beeindruckt mich der respektvolle Umgang der Führungskräfte mit uns Mitarbeitern sowie ihre Ehrlichkeit. Diese Offenheit schafft Vertrauen und ermöglicht eine transparente Kommunikation, was wiederum ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Motivation steigert.
Benefits wie Obst und Gemüse, kostenlos Cafe und Sprudel, E-bike u.a.
Einige Kollegen!
Führungsstil und der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern!!
Eine Verbesserungsmöglichkeit besteht in der Struktur des Unternehmens, die sowohl auf Gesamtebene als auch auf Abteilungs- und Einheitsebene berücksichtigt werden sollte. Eine transparente und effektive Kommunikation ist essenziell, um die Agilität der Arbeit zu fördern, anstatt sie zu behindern. Eine überarbeitete Schriftart der Kommunikation könnte dazu beitragen, viele Aspekte im Unternehmen zu verbessern.
Menschlich nicht zu empfehlen.
Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter kontinuierlich auf dem neuesten Stand sind, sollten regelmäßige Unternehmensinformationsaustausche eingerichtet werden. Zusätzlich ist es ratsam, die vorhandenen Systeme zu überprüfen und gegebenenfalls zusätzliche Ressourcen, einschließlich Manpower, zuzuweisen, um mit dem wachsenden Unternehmensumfang Schritt zu halten. Durch die Optimierung bestehender Prozesse oder die Implementierung neuer Technologien können die Qualität der Dienstleistungen verbessert und Kundenbedürfnisse effektiver erfüllt werden.
Digitalisierung ist in der Mache und wäre wenn da sehr effektiv für die Produktivität
- in manchen Abteilungen digitalisierter werden
- regelmäßigere Kommunikation durch die Geschäftsführung
Ein vernünftiges onboarding!
Der am besten bewertete Faktor von bn:t Blatzheim Networks Telecom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Abteilung ist auch über die betrieblichen Kanänelen hinaus vernetzt. Natürlich meint jede Abteilung die bessere zu sein, aber ich persönlich weiß, dass alle Zahnräder nur gemeinsam reibungslos arbeiten und so behandel ich jeden Kollegen wie ich auch selbst behandelt werden möchte.
Ist auf einem sehr guten Weg
Immer nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bn:t Blatzheim Networks Telecom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gewürdigt, am Liebsten werden billige Arbeitskräfte ohne Kompetenz eingestellt.
