Sprungbrett für junge, Falle für Erfahrene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anweisungen oftmals sinnfrei
Führungskräfte
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt
Fehlende Wertschätzung für Engagement
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit fachlichen Fähigkeiten, Vision und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Was das Bnw ausmacht, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kommunikation
Funktioniert nur auf der informellen Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Der Lichtblick
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es keine Überstunden. Bei engen Fristen für Berichte bleibt alles an den zuständigen Mitarbeitern hängen. Arbeit in den Abendstunden wird dann inoffiziell erwartet, aber nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Typ 1: überlässt alle Problemlösungen seinen Mitarbeitern und entscheidet nicht.
Typ 2: führt wie noch in den Achzigern über Anweisung, Kontrolle und Verbote. Spass ist für die Arbeit nicht erforderlich.
Typ 3: glänzt durch Abwesenheit, unklar, ob noch im Homeoffich, noch krank oder schon in Rente.
Typ 4: liebt es, sich als Führungskraft bezeichnen zu dürfen und den Anschein von Wichtigkeit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben zu oft sinnlos und vergeblich
Arbeitsbedingungen
Gebäude abgenutzt.
, Dach undicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
KOstenbewusstsein dominiert
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Zusatzleistungen
Image
Mitarbeit ohne Stolz
Karriere/Weiterbildung
Du leistet eine ausgesprochen anspruchsvolle Arbeit. Du bringst Teeilnehmer und Arbeitswelt zusammen. Du entwickelst die berufliche Identität deiner Teilnehmer. Dabei bist du selbst von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bist du ausgeschlossen.