Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anweisungen oftmals sinnfrei
Führungskräfte
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt
Fehlende Wertschätzung für Engagement
Führungskräfte mit fachlichen Fähigkeiten, Vision und Wertschätzung.
Was das Bnw ausmacht, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mitarbeit ohne Stolz
Offiziell gibt es keine Überstunden. Bei engen Fristen für Berichte bleibt alles an den zuständigen Mitarbeitern hängen. Arbeit in den Abendstunden wird dann inoffiziell erwartet, aber nicht honoriert.
Du leistet eine ausgesprochen anspruchsvolle Arbeit. Du bringst Teeilnehmer und Arbeitswelt zusammen. Du entwickelst die berufliche Identität deiner Teilnehmer. Dabei bist du selbst von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bist du ausgeschlossen.
Mindestlohn, keine Zusatzleistungen
KOstenbewusstsein dominiert
Der Lichtblick
Typ 1: überlässt alle Problemlösungen seinen Mitarbeitern und entscheidet nicht.
Typ 2: führt wie noch in den Achzigern über Anweisung, Kontrolle und Verbote. Spass ist für die Arbeit nicht erforderlich.
Typ 3: glänzt durch Abwesenheit, unklar, ob noch im Homeoffich, noch krank oder schon in Rente.
Typ 4: liebt es, sich als Führungskraft bezeichnen zu dürfen und den Anschein von Wichtigkeit.
Gebäude abgenutzt.
, Dach undicht.
Funktioniert nur auf der informellen Ebene.
Aufgaben zu oft sinnlos und vergeblich
Leider kann ich derzeit bei BNW als Arbeitsgeber keine positiven Aspekte erkennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die häufig von Fehlinformationen oder Lügen geprägt ist. Zudem gibt es Ausnutzung, Druck und eine allgemeine Niederschätzung der Mitarbeitenden
Bei BNW arbeiten Menschen mit Herz, die ihre Kundengruppe und die Arbeit wirklich schätzen und mögen. Diese Mitarbeitenden sollten wertgeschätzt werden. Informationen sollten schnell und transparent weitergegeben werden. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte nicht dauerhaft im Konflikt stehen, sondern die Anforderungen der Angestellten berücksichtigen.
Echt großartige Arbeit, die man mit Leidenschaft macht, aber unter der gegenwärtigen Führung: Ausnutzung, Verzweiflung und permanente Unsicherheit
Die Mitarbeitenden sind frustriert, und das Unternehmen hat einen sehr schlechten Ruf
Theoretisch sehr angenehme Arbeitszeiten, aber in der Praxis problematische Führung: Schlechte Organisation und dauerhafte Überstunden
...
Trotz mehrfacher Bitten werden keine Weiterbildungen zugelassen, und stattdessen gibt es immer wieder leere Versprechungen
Es wird erwartet, dass man möglichst viel leistet, aber dafür möglichst wenig erhält. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was diese Firma besonders macht.
Langjährige Kollegen werden von der Führung verstärkt gemobbt, während neue Mitarbeitende häufig schnell kündigen
Das Verhalten der Vorgesetzten entspricht leider nicht den moralischen Normen. Es treten häufig anhaltende Konflikte auf, die Kommunikation ist intransparent und unklar. Zudem wurden Unwahrheiten verbreitet, und es gab eine wiederholte Abwesenheit der Vorgesetzten in wichtigen Momenten.
Es ist in Ordnung, jedoch ohne große Erwartungen
Hochmotivierte Kollegen, aber leider fehlgeleitet: Inkompetente Führung, Täuschungen und gravierende Kommunikationsprobleme schon ab der ersten Leitungsebene
Das Geschlecht spielt keine Rolle – alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen inkompetent von der Leitung behandelt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Höhe der Gehälter, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, häufige Wechsel in der Geschäftsführung, schlechte Kommunikation, häufiger Wechsel der internen Struktur ohne im Vorfeld alle Konsequenzen zu bedenken, hohen Abwanderung langjähriger Kollegen.
Faire Gehälter, Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, vorhandenes Wissen der Mitarbeiter nutzen und auf fundierte Einwände eingehen
In meinem Bereich in Ordnung.
Eigene Abgrenzung dringend notwendig
Gehalt knapp über Mindestlohn, keine weiteren Zahlungen wie Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Im Team in Ordnung, darüber hinaus kämpft jeder für sich selbst
Abhängig von der Führungskraft
Sehr häufige Raumwechsel / interne Umzüge
Zusammenhalt der Kollegen
Null Kommunikation
Struktur und Fachpersonal in der Führungsebene
Unter Mitarbetern gut
Welches Image
Zuviele Aufgaben für eine Person
Kaum möglich
Sonst würde nichts funktionieren
Es gibt nur ältere Kollegen
Nicht in Worte zu fassen
Nicht zeitgemäß
Von der Geschäftstellenleitung mangelhaft
Nur Mindestlohn
Vielleicht bei besserer Struktur
Pünktliche Gehaltszahlung
.......
Dafür reicht der Platz hier nicht
Inakzeptabel
Seit Corona Mehr Homeoffice Möglichkeiten
Jobrad
Schlechte Bezahlung
Mangelnde Kommunikation
Veraltete Arbeitsplätze
Bessere Bezahlung
Ausbildung der Führungskräfte im Bereich mitarbeiterführung
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Sehr hohe Frustration und mangelnde Wertschöpfung
Bei den Kunden Jobcenter/ AfA/ DRV nicht sehr hohe Anerkennung
Homeoffice seit Corona vermehrt möglich
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht, ist Privatsache
Sehr geringe Gehälter, Nähe Mindestlohn
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld ( nur bei sehr alten Arbeitsverträgen)
Viel Papier wird produziert, Wasser in Plastikflaschen, keine Mülltrennung
Langjährige Mitarbeiter halten den Laden zusammen und am Leben, aber als Neuer wird man kaum integriert oder eingearbeitet
Werden zum Teil weggemobbt und gegenüber neu eingestellten jüngeren Kollegen schlechter entlohnt
Es gibt keine Führungskräfte, diese sind fachliche Vorgesetzte, haben aber an Personalführung und Teambuilding kein Interesse
Keine gut ausgestattete, anpassbare Arbeitsplätze; erst seit kurzem einen pausenraum zum Essen jenseits des Arbeitsplatzes
Versuch dies durch Arbeitsgruppen zu verbessern, aber die meisten haben den Glauben daran verloren
Nicht gelebt und auch kein Gleichstellungsvertretung
Viel Bürokratie
, wenig weiterentwicklung
Gehalt kommt pünktlich
Struktur verschlanken
Mehr Kommunikation
Weniger Selbstgefälligkeit
Nicht gern gesehen
Keine Kommunikation mit- sondern nur übereinander
Betriebliche Mitbestimmung
Ungleiche Behandlung von Qualificationsn
Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Alles, was man von einem modernen Unternehmen erwarten würde, gibt es hier NICHT.....
Laden dichtmachen, da ist nichts zu retten.
hohe Fristration in der Mirarbeiterschaft. Wer kann, geht.
neutral ist noch positiv.
kaum existent
am untersten Ende
von Agilität reden aber Top-Down führen. Was soll man zu einem Unternehmen sagen, bei dem sich selbst die Führung mobbt.
Viel Gerede und schöne Worte und wenif dahinter
leider nichts,
Die Arbeit ist prekär, wird schlecht bezahlt, es gibt viel zu wenig Positives, was ich sagen könnte.
Weniger Ungleichheit der Mitarbeiter fördern. Auch sollten Anspruch und Wirklichkeit der Maßnahmen weniger weit auseinander liegen.
Es begegnen einem alt eingesessene Mitarbeiter, die einem sagen, mach mal. Wirkte alles in allem ziemlich wirr und unstrukturiert. Die einen arbeiten, die anderen saßen im Büro
gab es nicht.
befristet ohne Option auf Verlängerung. Prekär
Gehalt war sehr gering. Keinerlei Weihnachts oder Urlaubsgeld, das hatten lediglich die unbefristet älteren.
viel ausgedruckt, was gar nicht nötig war.
leider Cliquenwirtschaft. Kollegialen Zusammenhalt gab es nicht.
Es gab die alten Hasen, die noch gute Tarife hatten und die einem sagten, wo es lang ging. Ein Miteinander wurde nicht gefördert.
Keinerlei Wertschätzung für die Leistungen der MA. Haben Cliquenbildung gar gefördert.
unstrukturiert, Hauptsache die Maßnahme ist besetzt.
Kommuniziert wird miteinander, übereinander, aber fachlich leider nicht.
wäre grundsätzlich möglich gewesen.
So verdient kununu Geld.