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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Hierachie-Ebenen oft nicht vorhanden

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise Lagerbildung. Wenn man im falschen Lager ist, hat man verloren.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nachdem, wie man sich einrichtet

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine Stern bezieht auf einige Erfahrungen. Zum Glück gibt es auch andere.
Dass man Führungskräfte-Coachings gibt, heißt nicht, dass man führen kann.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Arbeitsbereich

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