Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BNW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert nur auf der informellen Ebene.
Offiziell gibt es keine Überstunden. Bei engen Fristen für Berichte bleibt alles an den zuständigen Mitarbeitern hängen. Arbeit in den Abendstunden wird dann inoffiziell erwartet, aber nicht honoriert.
Typ 1: überlässt alle Problemlösungen seinen Mitarbeitern und entscheidet nicht.
Typ 2: führt wie noch in den Achzigern über Anweisung, Kontrolle und Verbote. Spass ist für die Arbeit nicht erforderlich.
Typ 3: glänzt durch Abwesenheit, unklar, ob noch im Homeoffich, noch krank oder schon in Rente.
Typ 4: liebt es, sich als Führungskraft bezeichnen zu dürfen und den Anschein von Wichtigkeit.
Aufgaben zu oft sinnlos und vergeblich
Was das Bnw ausmacht, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.