Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Gemeinsam Nachhaltig bauen und sanieren.
B&O Bau ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Sanierung, Modernisierung, Aufstockung und Neubau bezahlbarer Wohnungen spezialisiert hat. Als Generalunternehmer bietet B&O Bau schlüsselfertige Lösungen für Wohnungsbau in ganz Deutschland an, insbesondere für kommunale Gesellschaften und Genossenschaften.
Bei Neubau und Aufstockungen setzen wir auf Holz- und Hybridbauweise aus unserer Fertigungsstätte für Holzwandelemente in Brandenburg. Auf unserem Forschungsgelände in Bad Aibling erproben wir neue Produkte und Prozesse auf Praxistauglichkeit. Mit rund 750 Mitarbeitenden sind wir ein dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst und sich weiterentwickelt.
Wohnraum schaffen
Wohnraum erhalten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie Unternehmenskultur ist die DNA einer Firma und hat einen starken Einfluss auf viele Handlungsbereiche und das soziale Miteinander. Das betrifft Mitarbeiter, Kunden, Partner und Lieferanten sowie gesellschaftlichen Institutionen, mit denen wir täglich Umgang haben.
Als Unternehmen, das sich der Wende zu einem klimafreundlichen, nachhaltigen und sozialen Bauen verschrieben hat, verbindet B&O Bau ein ausgeprägter Innovationsgeist. Darunter verstehen wir eine Haltung, die sich ehrlich und offen gegen verkrustete Denkmuster stemmt und Neues wagt. Die Voraussetzungen dafür sind Mut und die Bereitschaft, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Mit unserem Innovationsgeist verknüpfen wir bei aller Leidenschaftlichkeit für den Wandel absolute Zuverlässigkeit und ein hohes Engagement, um gemeinsam zu guten Lösungen zu finden. Die entschiedene, anpackende Haltung, die unsere Kultur prägt, findet ihren prägnanten Ausdruck in unserem Markenkern: “Zeigen, was möglich ist”.
Wir möchten ein unabhängiges, eigentümergeführtes Unternehmen bleiben, in dem der Mensch und nicht das Kapital im Mittelpunkt steht. Neben wirtschaftlichen Erfolg gehören dazu auch unsere gemeinsamen Werte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&O Bau GmbH.
Patricia Plasser
Personalreferentin Recruiting
B&O Bau GmbH
Mobil: +49 172 230 84 46
Mail: p.plasser@bo-gruppe.de
Pascal Heimann
Personalreferent Active Sourcing & Talent Scout
B&O Bau GmbH
Mobil: +49 1523 953 05 65
Mail: p.heimann@bo-gruppe.de
Unser Bewerbungsprozess
Jeder Mitarbeiter hat die Freiheit, seine Arbeitsweise innerhalb der vorgegebenen Struktur selbst zu gestalten. Der Zusammenhalt ist super. Probleme kann man jederzeit ansprechen und es wird dann gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Für jede persönliche Situation findet sich eine Lösung um auch weiterhin mit Freude arbeiten zu können, sei es im teilweisem Homeoffice oder durch Anpassungen der Arbeitszeiten, damit auch Beruf und Familie vereinbar sind.
- den Zusammenhalt und man Probleme ansprechen kann, die dann gehört und versucht werden gemeinsam zu lösen
Es wird nicht nur Qualifikation sondern auch Leistung honoriert.
unabhängiges und eigentümergeführtes Unternehmen
Gehalt, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen.
Auch sollte man nicht zum Richter gehen müssen, um sein Gehalt ausgezahlt zu bekommen!
Aufgrund des Firmenwachstums reichen manchmal die Parkplätze nicht aus. Es muss dann umliegend ein Parkplatz gesucht werden.
Durch das stätige Wachsen verliert man den Bezug zu den neuen Kollegen. Ist aber der Situation geschuldet
Ohne vernünftige Einarbeitung ist das Scheitern älterer Mitarbeiter vorprogrammiert.
Es werden große, nach außen wirkende teure Events gestartet, aber für Gehaltsanpassungen sind keine Mittel vorhanden.
Digitalisierung der Struktur und Arbeitsplätze könnte fortgeschrittener sein
Wer flache hierachien vorgibt sollte diese auch vorleben.
kan ich so nicht sagen, da er stehts versucht in jedem Bereich zu agieren und seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Konservative Methoden ablegen und anständige Gehälter zahlen. Auch muss die Kommunikation besser werden.
- keine, da er stehts versucht in jedem Bereich zu agieren und seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Der am besten bewertete Faktor von B&O Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
Es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen ebenfalls die Möglichkeit haben in neuere Systeme sich zu integrieren. Konservative Methoden werden nicht verworfen. Es wird eher darauf geachtet, dass gerade bei der Umstrukturierungen diese Methoden irgendwie integriert bleiben.
rücksichtsvoll
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die schon ewig hier arbeiten und das ist auch gut so.
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Bau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit mir nicht direkt kommuniziert. Es wird vieles durch die Blume erzählt. Am besten sich immer alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird es gegen einem verwendet.
Ein Stern ist noch zuviel, eigentlich nicht existent. Wenn die Kollegen einen mögen ist es gut, wenn nicht gibt es keine Kommunikation.
Teilweise erfolgt die Kommunikation über den Flurfunk
Luft nach oben
Manchmal schwammig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehemen aus sowie auf eigenem Wunsch.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter angeboten.
Weiterbildung ist jederzeit, möglich
Möglichkeiten sind da, Nutzung ein anderes Thema....
Bis auf den 1. Hilfe-Kurs nicht gefunden.
