Gemeinsam Nachhaltig bauen und sanieren.
B&O Bau ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Sanierung, Modernisierung, Aufstockung und Neubau bezahlbarer Wohnungen spezialisiert hat. Als Generalunternehmer bietet B&O Bau schlüsselfertige Lösungen für Wohnungsbau in ganz Deutschland an, insbesondere für kommunale Gesellschaften und Genossenschaften.
Bei Neubau und Aufstockungen setzen wir auf Holz- und Hybridbauweise aus unserer Fertigungsstätte für Holzwandelemente in Brandenburg. Auf unserem Forschungsgelände in Bad Aibling erproben wir neue Produkte und Prozesse auf Praxistauglichkeit. Mit rund 750 Mitarbeitenden sind wir ein dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst und sich weiterentwickelt.
Wohnraum schaffen
Wohnraum erhalten
Unsere Vision
B&O Bau denkt das Bauen radikal neu - klimafreundlich, zügig und bezahlbar. B&O Bau investiert in Forschung, testet neue Bauweisen auf Praxistauglichkeit und erprobt Konzepte, die Bauen mit ökologischem und sozialem Handeln in Einklang bringen.
Du möchtest Teil dieser Vision werden?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie Unternehmenskultur ist die DNA einer Firma und hat einen starken Einfluss auf viele Handlungsbereiche und das soziale Miteinander. Das betrifft Mitarbeiter, Kunden, Partner und Lieferanten sowie gesellschaftlichen Institutionen, mit denen wir täglich Umgang haben.
Als Unternehmen, das sich der Wende zu einem klimafreundlichen, nachhaltigen und sozialen Bauen verschrieben hat, verbindet B&O Bau ein ausgeprägter Innovationsgeist. Darunter verstehen wir eine Haltung, die sich ehrlich und offen gegen verkrustete Denkmuster stemmt und Neues wagt. Die Voraussetzungen dafür sind Mut und die Bereitschaft, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Mit unserem Innovationsgeist verknüpfen wir bei aller Leidenschaftlichkeit für den Wandel absolute Zuverlässigkeit und ein hohes Engagement, um gemeinsam zu guten Lösungen zu finden. Die entschiedene, anpackende Haltung, die unsere Kultur prägt, findet ihren prägnanten Ausdruck in unserem Markenkern: “Zeigen, was möglich ist”.
Wir möchten ein unabhängiges, eigentümergeführtes Unternehmen bleiben, in dem der Mensch und nicht das Kapital im Mittelpunkt steht. Neben wirtschaftlichen Erfolg gehören dazu auch unsere gemeinsamen Werte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&O Bau GmbH.
Pascal Heimann
Personalreferent Active Sourcing & Talent Scout
B&O Bau GmbH
Mobil: +49 1523 953 05 65
Mail: p.heimann@bo-gruppe.de
Unser Bewerbungsprozess
Gutes Produkt mit nachhaltigen Bewusstsein
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Kollegen organisieren sich außerhalb der Arbeit für Event (Bowling, Volleyball, usw.)
Auf private und familiäre Situationen wird individuell eingegangen und immer eine Lösung gefunden.
Das Gehalt war gut. Außerdem gibt es einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag menschlich erträglicher machen. In wenigen Abteilungen (Neubau & Gebäudehülle) wird sichtbar an Zusammenarbeit und Zusammenhalt gearbeitet.
-Tolle Kollegen, Tolle Teams
-Mitarbeiterprogramm: Urlaub im eigenen Hotel in Bad Aibling
-sehr aufwendig organisierte Firmenfeiern
-vielfältige Schulungsmöglichkeiten
-einzigartige und innovative Bauprojekte
Arbeitskollegen
Hoher Leistungsdruck bei gleichzeitig fehlender Wertschätzung, unklaren Strukturen und mangelndem Vertrauen. Mitarbeitende müssen teilweise mehrere fachfremde Bereiche gleichzeitig abdecken. Führungskräfte geben wenig Rückhalt, treffen kaum Entscheidungen und agieren stark kontrollierend. Die Fluktuation ist hoch.
keine wirkliche Einweisung ganz zu schweigen von Unterstützung
so richtig schlecht gar nichts!
Gehalt, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen.
Auch sollte man nicht zum Richter gehen müssen, um sein Gehalt ausgezahlt zu bekommen!
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Es gibt viel Entwicklungspotential womit sich die Firma schnellstmöglich beschäftigen sollte.
-Die Führungsebene muss unbedingt eine einheitliche Einigung finden was die Fahrzeiten zu den Baustellen angeht, sodass es zum einen gerecht ist und zum anderen die Arbeitnehmer entlastet.
-Die Gehälter müssen angepasst werden. Die Leute sind toll, die Teams sind toll. So stark bleiben wir allerdings nur, wenn wir den Leuten auch entsprechend etwas bieten können.
-Ich würde mir mehr Benefits wünschen.
Im Großen und Ganzen alles so lassen, noch genauer auf seine MA hören und an paar kleinen Stellschrauben arbeiten
Kommunikation, Interaktion und Personalentwicklung verbessern
Digitalisierung weiter vorantreiben
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Modernere Benefits
Zentralisierung sollte weiter fokussiert werden
die sollten mal Ihre IT ernster nehmen
Der am besten bewertete Faktor von B&O Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma ist sehr durchmischt und daher können die jungen sehr gut von den alten Hasen lernen. Im Gegenzug bekommen die Urgesteine auch Unterstützung in technischen Belangen. Ich finde die Integration von alten Kollegen sehr gelungen.
Viele ältere Kollegen die jederzeit unterstützt werden
Es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen ebenfalls die Möglichkeit haben in neuere Systeme sich zu integrieren. Konservative Methoden werden nicht verworfen. Es wird eher darauf geachtet, dass gerade bei der Umstrukturierungen diese Methoden irgendwie integriert bleiben.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die schon ewig hier arbeiten und das ist auch gut so.
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Bau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation im allgemeinen ist ausbaufähig, viele probleme könnten dadurch vermieden werden.
Durch die noch nicht vorgenommene Zentralisierung muss man sich die Informationen zusammensuchen
endweder will man nicht kommunizieren oder hat keine Zeit
Überwiegend nicht vorhanden. Transparenz, Feedback und Einbindung der Mitarbeitenden sind stark ausbaufähig.
Mit mir nicht direkt kommuniziert. Es wird vieles durch die Blume erzählt. Am besten sich immer alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird es gegen einem verwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine klaren Entwicklungswege. Weiterbildung findet unstrukturiert oder kaum statt. Entscheidungen zu Entwicklungsthemen werden häufig vertagt.
könnte noch individueller sein
Tausende Möglichkeiten
Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit möglich und werden einem auch nahegelegt. Schulungen kann man sich sehr individuell aus dem großgefächerten, internen Schulungskatalog aussuchen.
Das Unternehmen unterstützt einen sehr gut, man muss aber auch eine Eigeninitiative zeigen
