Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam Nachhaltig bauen und sanieren.
B&O Bau ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Sanierung, Modernisierung, Aufstockung und Neubau bezahlbarer Wohnungen spezialisiert hat. Als Generalunternehmer bietet B&O Bau schlüsselfertige Lösungen für Wohnungsbau in ganz Deutschland an, insbesondere für kommunale Gesellschaften und Genossenschaften.
Bei Neubau und Aufstockungen setzen wir auf Holz- und Hybridbauweise aus unserer Fertigungsstätte für Holzwandelemente in Brandenburg. Auf unserem Forschungsgelände in Bad Aibling erproben wir neue Produkte und Prozesse auf Praxistauglichkeit. Mit rund 750 Mitarbeitenden sind wir ein dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst und sich weiterentwickelt.
Wohnraum schaffen
Wohnraum erhalten
Unsere Vision
B&O Bau denkt das Bauen radikal neu - klimafreundlich, zügig und bezahlbar. B&O Bau investiert in Forschung, testet neue Bauweisen auf Praxistauglichkeit und erprobt Konzepte, die Bauen mit ökologischem und sozialem Handeln in Einklang bringen.
Du möchtest Teil dieser Vision werden?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie Unternehmenskultur ist die DNA einer Firma und hat einen starken Einfluss auf viele Handlungsbereiche und das soziale Miteinander. Das betrifft Mitarbeiter, Kunden, Partner und Lieferanten sowie gesellschaftlichen Institutionen, mit denen wir täglich Umgang haben.
Als Unternehmen, das sich der Wende zu einem klimafreundlichen, nachhaltigen und sozialen Bauen verschrieben hat, verbindet B&O Bau ein ausgeprägter Innovationsgeist. Darunter verstehen wir eine Haltung, die sich ehrlich und offen gegen verkrustete Denkmuster stemmt und Neues wagt. Die Voraussetzungen dafür sind Mut und die Bereitschaft, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Mit unserem Innovationsgeist verknüpfen wir bei aller Leidenschaftlichkeit für den Wandel absolute Zuverlässigkeit und ein hohes Engagement, um gemeinsam zu guten Lösungen zu finden. Die entschiedene, anpackende Haltung, die unsere Kultur prägt, findet ihren prägnanten Ausdruck in unserem Markenkern: “Zeigen, was möglich ist”.
Wir möchten ein unabhängiges, eigentümergeführtes Unternehmen bleiben, in dem der Mensch und nicht das Kapital im Mittelpunkt steht. Neben wirtschaftlichen Erfolg gehören dazu auch unsere gemeinsamen Werte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&O Bau GmbH.
Pascal Heimann
Personalreferent Active Sourcing & Talent Scout
B&O Bau GmbH
Mobil: +49 1523 953 05 65
Mail: p.heimann@bo-gruppe.de
Unser Bewerbungsprozess
Das Gehalt war gut. Außerdem gibt es einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag menschlich erträglicher machen. In wenigen Abteilungen (Neubau & Gebäudehülle) wird sichtbar an Zusammenarbeit und Zusammenhalt gearbeitet.
Arbeitskollegen
Büroausstattung, Weiterbildungsmöglichkeit, Vielfalt an Projekten
Kommunikation, Transparenz, Forschung, Entwicklung, Zukunftsideen
Auf private und familiäre Situationen wird individuell eingegangen und immer eine Lösung gefunden.
Hoher Leistungsdruck bei gleichzeitig fehlender Wertschätzung, unklaren Strukturen und mangelndem Vertrauen. Mitarbeitende müssen teilweise mehrere fachfremde Bereiche gleichzeitig abdecken. Führungskräfte geben wenig Rückhalt, treffen kaum Entscheidungen und agieren stark kontrollierend. Die Fluktuation ist hoch.
Umgang mit Kollegen, Manche Führungskräfte steigen in den Unternehmen aus nach dem Motto "Koste es, was es wolle".
keine wirkliche Einweisung ganz zu schweigen von Unterstützung
Homeoffice nicht unbedingt erwünscht ansonsten Top
so richtig schlecht gar nichts!
Im Großen und Ganzen alles so lassen, noch genauer auf seine MA hören und an paar kleinen Stellschrauben arbeiten
die sollten mal Ihre IT ernster nehmen
-Die Führungsebene muss unbedingt eine einheitliche Einigung finden was die Fahrzeiten zu den Baustellen angeht, sodass es zum einen gerecht ist und zum anderen die Arbeitnehmer entlastet.
-Die Gehälter müssen angepasst werden. Die Leute sind toll, die Teams sind toll. So stark bleiben wir allerdings nur, wenn wir den Leuten auch entsprechend etwas bieten können.
-Ich würde mir mehr Benefits wünschen.
Höhere Akzeptanz von Homeoffice
- Verbesserung der Ausstattung, beispielsweise durch höhenverstellbare Tische und leistungsstärkere Computer.
- Weiterhin an einer optimierten Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von B&O Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma ist sehr durchmischt und daher können die jungen sehr gut von den alten Hasen lernen. Im Gegenzug bekommen die Urgesteine auch Unterstützung in technischen Belangen. Ich finde die Integration von alten Kollegen sehr gelungen.
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
rücksichtsvoll
Es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen ebenfalls die Möglichkeit haben in neuere Systeme sich zu integrieren. Konservative Methoden werden nicht verworfen. Es wird eher darauf geachtet, dass gerade bei der Umstrukturierungen diese Methoden irgendwie integriert bleiben.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die schon ewig hier arbeiten und das ist auch gut so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Bau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kennt man da nicht und wenn gesprochen wird nur "Einbahnstraße".
endweder will man nicht kommunizieren oder hat keine Zeit
Überwiegend nicht vorhanden. Transparenz, Feedback und Einbindung der Mitarbeitenden sind stark ausbaufähig.
vieles hinter den Kulissen
Das Büro hat einige Herausforderungen in der Kommunikation, aber es wird bereits daran gearbeitet, diese zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine klaren Entwicklungswege. Weiterbildung findet unstrukturiert oder kaum statt. Entscheidungen zu Entwicklungsthemen werden häufig vertagt.
Angebote die man durchaus nutzen kann
könnte noch individueller sein
Tausende Möglichkeiten
Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit möglich und werden einem auch nahegelegt. Schulungen kann man sich sehr individuell aus dem großgefächerten, internen Schulungskatalog aussuchen.
