Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOA Metal Solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude vermissen lassen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation, da die Lieblinge immer wieder nur informiert wurden.
Falsche Kollegen die dir ins Gesicht gelacht und danach über dich lästerten.
Sogar der Betriebsrat war falsch und hat über die Mietarbeiter gelästert.
Mit dem Vorgesetzten hat dieser an einem Strang gezogen, so dachten Mitarbeiter dass er hilft.
Wenn du ihm gepasst hast, hattest du gute Karten.
Schreien gehörte zum täglichen Ablauf vom Abteilungsleiter.
Der Abteilungsleiter hatte zudem noch schmerzen von seiner misslungenem OP, daher hatte er gefühlt jeden Tag irgendwelche Medikamente eingenommen, die zu Gefühlsschwankungen führten.
Der Vorgesetzten dachten dass er auf der NASA-Station beschäftigt ist.
Hochnäsigkeit, Überheblichkeit, Arroganz.
Der Meister dachte er wäre im Boxkampf nur weil er in seiner Freizeit geboxt hat.
Einfach nur LÄCHERLICH.
Nur für Lieblinge die sich dann sehr wichtig vorkamen.
Vorgesetzte wissen, was sie an ihren Mitarbeiter*innen haben
Der Abteilungsleiter hatte seine Lieblinge die er los schickte um Mitarbeiter zu finden die er dann anschreien kann.
Kaum wurde etwas negatives von den Trolls berichtigt, wurdest du nicht gefragt ob es wahr ist, sondern du wurdest gleich angeschrien.