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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bockermann Fritze IngenieurConsult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bockermann Fritze IngenieurConsult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bockermann Fritze IngenieurConsult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Feedback-Kultur über alle Ebenen hinweg.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Standortinformationen, gemeinsame, transparente Auslastungsplanung.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenarbeit, Wertschätzung und Unterstützung werden wirklich gelebt. Darüber hinaus viele Aktionen in der Freizeit von Mitarbeitern für Mitarbeiter organisiert (gemeinsamer Dport, kochen, etc) - und dabei trotzdem kein Gruppenzwang.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Jede Mehrarbeit kann ausgeglichen werden, familienfreundliche Kernarbeitszeiten, individuelle Lösungen möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bisher tadellos

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Entsprechend der Branche immer wieder neue, abwechslungsreiche Aufgaben.

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