„people no culture“ and „work-not-on-progress“ live dabei
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Büroflächen in Lübeck und einen Campus der zum spazieren einlädt
Verbesserungsvorschläge
Fazit lässt sich ableiten
Arbeitsatmosphäre
Mit Verkauf ging es noch mehr Berg ab, Management nicht im Ansatz in der Lage die Firma zuführen. Strabag als Konzern keine Prozesse für ihre Sparte PFS, dazu auch keine vernünftige Kommunikation nach und in der Übernahme. Schulnote 5 der Integration nach 20 Monaten. Dazu wurden jetzt über 200 Jahre Bockholdt-Betriebszugehörigkeit gekündigt, damit was sich in 2025 verändert ?
Kommunikation
unterirdisch, Management ist nicht in der Lage dazu, nur der UB (gesamte Geschäftsführung der PFS) entsprochen. Sprich den Zucker…….., Motto ab jetzt jeder für sich
Kollegenzusammenhalt
Erschreckend, wie sich Kollegen verändert haben.
Work-Life-Balance
Mach was draus, merkt ja keiner.. Tätigkeitsbericht immer fleißig eintragen.
Vorgesetztenverhalten
Welches / Was .. Lügen, Missachtung von Gesprächen und Mails besonders durch GEF- Wertschätzung teilweise nur nach einfordern oder im jährlichen Mitarbeiterdialog.
Interessante Aufgaben
Suche der findet !
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich, aber ohne Führung / Steuerung einiger Vorgesetzten. Somit ein Nachteil gegenüber den operativen Kollegen. Die technische Ausstattung ist okay, aber zu viel Anwendungssoftware innerhalb der Konzernwelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal vorhanden … siehe Überschrift
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen wurden in den letzten Jahren angepasst, aber nicht fair und transparent dargestellt. Zugleich zählte hier das Vitamin B für einige Personen.
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