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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungviele Büroflächen in Lübeck und einen Campus der zum spazieren einlädt
Immer pünktlich das Gehalt da.
Verständnisvoll,flexibel,
Freien Zeitplan,Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.
Leider war nur der Firmenwagen vom Vorteil
Man wirt nicht rausgeschmissen
Zur Zeit leider nicht s
....das täglich mehr Aufgaben dazu kommen.Und man es zeitlich nicht mehr auffangen kann.(liegt aber am fehlenden Personal)weil wir dann selbst Objekte reinigen und Uns die Zeit für Unsere Mitarbeiter / Objektkunden fehlt.
Zusammenarbeit, Unkollegial, Nicht vertrauenswürdig, Private Infomationen wurden an Kollegen weitergegeben. Keine Sensibiltät im Umgangston und Ausdruck.
Der Allgemeine Umgang mit dem Personal. Urlaubs streichung trotz Zusage und Schulpflichtiger Kinder
Keine zeitgemäße Führung. Mitarbeiter sind nichts wert und werden entsprechend behandelt
Meine sehr ausführliche Bewertung inkl. Kommentare wurde und wird wiederholt durch Anwälte torpediert. Offenbar sitzen dort inzwischen zu allem Übel auch noch ganz schlechte Verlierer, die mit Kritik nicht umgehen können oder wollen.
Zuerst wurde mir unterstellt, ich hätte gar nicht für BG gearbeitet. Nachdem ich gegenüber kununu den erforderlichen Nachweis erbracht habe und meine Bewertung wieder online gestellt wurde, ist man nun kurz danach inhaltlich massiv gegen meine geschilderten Eindrücke & Erlebnisse vorgegangen. Bewertung also wieder offline. Derart umfangreich ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen auch mal ein Danke oder Lob statt immer nur Kritik.
Dass vermittelt mehr Wertschätzung .
Wenn fragen gestellt werden auch mal antworten nicht einfach ignorieren !!!!!!
Wenn gruppenchats bestehen und Mitarbeiter dort auf Anweisungen oder Antworten warten und es kommt nicht s fühlen sich die Mitarbeitet wirklich.......
Bessere arbeitseinteilung mit Kontrolle der Stunden jeder muss das gleiche haben .
Bessere Kommunikation
Klare Aussagen
Respektvollen Umgang
Alte Führungsstrukturen mit Angst und Befehlsgewalt sind längst nicht mehr zeitgemäß
Mehr auf die Fragen, Bedürfnisse, und Umfeld einwirken
Der am besten bewertete Faktor von Bockholdt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lieblinge und dringend benötigte Mitarbeiter werden bevorzugt
Fair und hilfsbereit
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt
Im Großen und Ganzen ok
Auf ältere Kollegen wird geachtet, die Aufgaben den eventuellen Einschränkungen angepasst und individuelle Lösungen gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bockholdt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Beim Gehalt fehlen öfters Std
Auf Nachfrage wird sich berufen es kommt dann erst mit den nächsten Gehalt eine Nachzahlung es gibt aber keine korrigierte Abrechnung da zu geschweige findet man die fehlenden Std vom vor monat auf seiner Abrechnung
Gehaltsstrukturen wurden in den letzten Jahren angepasst, aber nicht fair und transparent dargestellt. Zugleich zählte hier das Vitamin B für einige Personen.
Ich finde es könnte etwas besser bezahlt werden,da ständig neue Aufgaben dazu kommen.Und immer mehr abverlangt wird.
Das Gehalt rechtfertigt den Arbeitsaufwand nicht. Überstunden und Zuschläge werden nicht oder nur auf Druck gezahlt
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und pro Mitarbeiter sehr unterschiedlich trotz gleichen Aufgabenbereiches bzw. Qualifikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer lust hat bekommt auch viel
Keine Weiterbildung möglich
Sehr gute Möglichkeiten im eigenen Campus und jetzt auch durch die Strabag noch mehr Schulungsmöglichkeiten.
Es gibt ein Sprichwort: die erste Generation gründet das Unternehmen, die zweite baut es auf und die dritte fährt es gegen die Wand. Es hat bei Bockholdt offenbar nicht einmal bis zur dritten Generation gedauert, wenn man sich den Verkauf dieses alteingesessenen und ehemals fast ehrwürdigen Familienunternehmens vor Augen führt.
Nein gar keinen Fall man darf nicht schlauer wirken als die "Vorgesetzten
