Schade, dass das Personal nicht das Kapital ist, und eine Inflationsausgleichsprämie bezahlt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gezahltes Gehalt, was weniger ist, als im Restaurant zu bedienen.
Mehr Urlaubstage, als gesetzlicher Anspruch - eben tarifgebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass das Personal nicht als das Kapital des Unternehmens gesehen wird, und darin investiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an das eigene Personal denken, welches eigentlich für das Vertrauen des Kunden, und somit den Ertrag sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung könnte zur Motivation beitragen
Kommunikation
Laufender Wechsel der Vorgesetzten führt zu Kommunikationsproblemen
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen, was man von sich gibt
Work-Life-Balance
Fest, geregelte Arbeitszeit führt zur guten Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
In der Regel werden Probleme beim Kunden auf die untere Hierarchie abgewälzt
Interessante Aufgaben
Etwas mehr Zeit, für die zu tätigen Aufgaben wäre angebracht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt
Arbeitsbedingungen
Qualität der Arbeitsmittel lässt zu wünschen übrig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Neue Kollegen bekommen mehr Gehalt für gleiche Arbeit. Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000 steuerfrei möglich) gibt es genauso wenig wie irgendeine Prämie. Dafür wird lieber für die Tafel und Ukraine gespendet. Das Personal wird leider nicht als das Kapital des Unternehmens gesehen.
Image
Nach Außen wird das Bild natürlich gefördert
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich wird keine Chance geboten