Toxisches Top-Management erzeugt offen u. hinter den Kulissen Angstkultur, Silo-Denken und Verantwortungslosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leidensfähigkeit der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…dass es die Leidensfähigkeit braucht.
Verbesserungsvorschläge
Der ehrlich gemeinte Wille zu nachhaltiger Veränderung und die unternehmerischen und Führungsfähigkeiten, sie zu auf den Weg zu bringen
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des eigenen Teams oft gut, wenn der Druck es mal zulässt. Zwischen den Abteilungen herrscht oft Eiszeit, Schuldzuweisung und Verantwortungslosigkeit, die vom Management vorgelebt werden.
Kommunikation
Unterirdisch bis nicht vorhanden (top-down)!
Beleidigend, unehrlich, unprofessionell und geringschätzend (im Gespräch Top-Manager zu Untergebenen)
Uninspiriert und realitätsfremd, keine Konstanz, kein Konzept
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eng zusammen arbeitender Gruppen oft gut. Lange Betriebszugehörigkeiten bringen Vertrautheit mit sich. Zwischen den Abteilungen oft das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Einige arbeiten viel zu viel, viel Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Ständig wechselnde Top Manager, ausser sie gehören zum „richtigen Netzwerk“. Mikromanagement auf höchsten Ebenen statt wirkliche Führung. Wertschätzung, wenn überhaupt, nur nach deutlichem aber wechselhaften Nasenfaktor. Ja-Sager fast überall
Interessante Aufgaben
Produkte gut aber nicht top. Branche hat sicher Zukunft. Aber sehr viel Nachholbedarf bei Professionalität, Prozessdenken und Effizienz (vor allem im Angestelltenbereich). Themen vor allem zur Verbesserung gibts mehr als man schaffen kann.
Gleichberechtigung
Typischer Durchschnitt im technischen Umfeld. Leider zu wenig Frauen. Dafür viele Nationalitäten und Kulturen und keine besonderen Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, da viele. Werden aktuell aber per Freiwilligenprogramm abgebaut
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt, manchmal passiert etwas, wenn auch kein Vergleich mit modernen Firmen. Alles dauert ewig. Kaum moderne Impulse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was man so machen muss - nichts darüber hinaus. Kein Konzept. Keine Strategie. Kein Nachhaltigkeitsbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif, „AT‘s“ im Tarifbereich, normale Benefits
Image
Von früher her gut als lokaler Arbeitgeber, nicht basierend auf Modernität, Marktposition …
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Nicht flächendeckend, individuell , keine Konzepte.