25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
BODE - Ein toller Arbeitgeber mit viel Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, die Aufgaben und den Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse und die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollten noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die früheren „Silos“ lösen sich sukzessive auf und man geht wertschätzend miteinander um
Image
In meiner Wahrnehmung sehr gut, nach außen möglicherweise unter dem Radar
Work-Life-Balance
Aufgrund der der guten Auftragssituation und der ambitionierten Unternehmensstrategie gibt es sehr viel zu tun. Es wird aber niemand überfordert und die geforderte Leistung wird mit den Mitarbeitern abgestimmt. Überstunden werden fair ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten um Karriere zu machen sind ausreichend vorhanden, auch Weiterbildungen werden im Rahmen der Personalentwicklung systematisch durchgeführt/angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr fair (Metalltarif)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgaben weder beachtet und in der Regel übererfüllt
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend sehr gut. An weiterer Verbesserung wird durch Betriebsveranstaltungen wie Mitarbeiterfortbildungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der Älteren wird durchgängig geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die GF und die Führungskräfte sind präsent, nahbar und kompetent. Durch Führungskräfte-Trainings und regelmäßige Feedback-Gespräche wird an erkannten Defiziten gearbeitet
Arbeitsbedingungen
In dem modernen Arbeitsumfeld kann man sehr gut arbeiten. Verbesserungsvorschläge werde gehört und umgesetzt.
Kommunikation
Die GF informiert regelmäßig und ausführlich, die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird ebenfalls immer besser. Es werden zwei Betriebsversammlungen pro Jahr durchgeführt die sehr hohen Zuspruch erhalten
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Menschen. Es werden keine Unterschiede gemacht. Weder durch Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Kultur wird jemand benachteiligt oder diskriminiert
Interessante Aufgaben
Sind reichlich vorhanden
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Vorsicht ⚠️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mensch zählt nicht, sondern nur der Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice genehmigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BODE im positiven Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GF, zusammen mit PM usw. sind auf einem guten Weg, das Unternehmen für Mitarbeiter sehr attraktiv zu gestalten. Derzeit werden viele positive Maßnahmen eingeleitet und auch umgesetzt! Macht bitte weiter so!
Das K.O. Kriterium "Mobiles Arbeiten" (Homeoffice) bei PC Arbeitsplätze wird inzwischen ohne wenn und aber genehmigt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr!
Verbesserungsvorschläge
Ändert bitte noch evtl bestehende Arbeitsverträge auf Zeit. Die Kollegen können dadurch nicht planen und orientieren sich ggf. neu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt sehr schlecht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Intrigant und unglaubwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 10 Jahren im Betrieb…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Feedbacks der Geschäftsführung, direkt oder über den Betriebsrat.
Schöne Weihnachtsfeier letztes Jahr!
Möglichkeit von Jobbike, Jobticket
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt intern der Abteilungen und auch unter den Abteilungen.
Image
Sehr positive Kundenfeedbacks der Produkte
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ( Gleitzeit) , Tarifgebundenes Unternehmen (30 Tage Urlaub),
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit von Bildungsurlaub, auch fachspezifische Schulung der Mitarbeiter/innen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es überall mal eine Antipathie , aber in den meisten Fällen , vor allem in Situationen wo es darauf ankommt kann man sich auf einander verlassen, weil der Großteil der Belegschaft hinter der Firma steht
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt für die ältere Belegschaft und dessen Know How!!!
Möglichkeit der Alters-Teilzeit
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten steht die Tür für die Anliegen und Fragen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen offen.
Arbeitsbedingungen
Modernisiertes Unternehmen , regelmäßige Verbesserung ( 6S -Audits)
Kommunikation
Der Ton macht die Musik. Dann klappt es auch mit der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Equal first , keine Ausgrenzung oder ähnliches !
Interessante Aufgaben
Ich war schon in mehreren Abteilungen tätig , es bleibt immer interessant, denn unsere Firma geht mit der Zukunft. Weiterhin führe ich zwei Ehrenämter in unserem Betrieb aus, was breitgefächerte Aufgabenbereiche umfasst .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein tolles mittelständisches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen sind sehr nett
Image
Nicht so schlecht wie vielerlei behauptet wird.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert gezielt Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Passt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem Vorgesetzten
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige ganzheitliche Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein tolles Unternehmen mit einem massiven Problem: Führung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KollegInnen, Produkte, Wunsch zur Modernisierung in manchen Bereichen. Barrierefreier Umbau in der Verwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weg mit den meisten Führungskräften, endlich mal gute Manager holen. Gute Leute halten und nicht verbrennen!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, wirklich eine tolle Mannschaft. Die Führungsriege sollte aber besser daheim bleiben, hier regiert Missgunst und fehlendes Vertrauen
Image
zu recht keine positive Wahrnehmung
Work-Life-Balance
trotz "Gleitzeit" ungefähr so flexibel wie die chinesische Mauer.
Karriere/Weiterbildung
dazu müsste man sich um die Mitarbeiter kümmern...
Gehalt/Sozialleistungen
trotz Tarifbindung unterdurchschnittlich. Einstufung passt einfach nicht. ERA -1 ist ein Witz (ein schlechter)!
Kollegenzusammenhalt
ohne den Zusammenhalt der Mannschaft gäbe es den Laden schon lange nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
erst kürzlich wurde die Belegschaft künstlich verjüngt und viele 60+ Mitarbeiter mussten gehen
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen bestätigen die Regel aber im Großen und Ganzen gilt: man bekommt sie eben vorgesetzt, aber lang halten sie sich meistens nicht und je mehr positive Ideen sie haben, umso schneller sind sie weg. Führung findet nicht wirklich statt und wird auch nicht vorgelebt.
Kommunikation
Der Versuch allein zählt eben doch nichts.
Gleichberechtigung
zu wenig Diversität
Interessante Aufgaben
es gibt viel zu tun..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Entscheidungen ohne objektive Kriterien, Ständiger Strategiewechsel in Projekten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit eine Katastrophe. Unterhält man sich mit langjährigen Mitarbeitern, die seit sehr vielen Jahren im Unternehmen sind und durch sehr viele Höhen und Tiefen gegangen sind, wird immer betont so schlimm wie jetzt, war es noch nie. Keine Perspektive, auch durch den anstehenden Verkauf, wenig Informationen…die Kollegen werden unwissend gelassen, auf Betriebsversammlungen, auch eher Märchenstunde…
Image
Einfach mal hier lesen, leider stimmt viel zu viel. Zur Zeit gibt es viele Bemühungen auf den geläufigen Plattformen, das Image etwas auf zu bessern, weil die Mitarbeiter, die nicht „gegangen worden“, lieber selber gehen und daher doch die ein oder andere Stelle ausgeschrieben wird, die in anderen Firmen in der Regel durch mehrere Personen besetzt wird.
Work-Life-Balance
Fast alle Experten sind Single Sources… hier ist Achtung geboten!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man dem richtigen Netzwerk angehört. Mehr Gehalt nur, wenn man noch mehr Verantwortung und Arbeit erhält, was kaum möglich ist. Zitat: „ …er hat ja jetzt mehr Gehalt bekommen, dann muss er halt auch mal mehr arbeiten.“
Wirklich gute Leute gehen zur Zeit. Und die Firma unternimmt nichts…
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ok, sonst eher von Schuldzuweisungen geprägt. Gerne gesagt: ist nicht meine Aufgabe.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche denn? Verlassen die Firma nach und nach über das Abfindungsprogramm…
Vorgesetztenverhalten
„Die Informationen können wir so nicht präsentieren“ … OHNE Worte.
Person xy geht? Das schaffen wir auch ohne.
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich aber nicht gerne gesehen. Wenn doch, wird man ständig durch Anrufe kontrolliert oder muss ein Tagebuch schreiben.
Kommunikation
Beleidigend, unehrlich, unprofessionell und geringschätzend, gerne auch jede Woche anders - Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern? Dadurch wird Angst geschürt, man wird zum Ja Sager. Informationen werden vorher immer geschönt, über Probleme darf nie, nie, nie gesprochen werden sonst ist man kein Liebling mehr und wird angeblöfft.
Leider wollen die werten Verantwortlichen aber auch nicht verstehen oder sich mit den Projekten mal näher auseinandersetzen. Wäre auch nur halb so schlimm, wenn sie dann nicht mit Halbwahrheiten um sich werfen. Kein Vertrauen in die eigenen Leute. Wenn ich jetzt so drüber nachdenke, vergleichbar mit trotzigem Kleinkindern.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif, aber natürlich sehr eigenwillige Einstufung
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen. Aber in dieser Altherrenmannschaft auch kein Wunder. Das würde ich auch nicht wollen… Dumme Sprüche über Frauen sind normal…
Interessante Aufgaben
Da ich meinen Job wirklich gerne mache, bin ich noch dabei. Die Motivation hält sich allerdings in Grenzen und durch die aktuelle Situation macht man sich schon viele Gedanken darüber, ob man nicht vorher den Absprung schafft bevor alle anderen gehen. Das Produkt ist toll, aber ich habe das Gefühl, dass wir den Anschluss verpassen. Hier müssen mehr Innovationen ran, mehr Forschung und auch mal den Mut, etwas auszuprobieren.
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Toxisches Top-Management erzeugt offen u. hinter den Kulissen Angstkultur, Silo-Denken und Verantwortungslosigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leidensfähigkeit der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…dass es die Leidensfähigkeit braucht.
Verbesserungsvorschläge
Der ehrlich gemeinte Wille zu nachhaltiger Veränderung und die unternehmerischen und Führungsfähigkeiten, sie zu auf den Weg zu bringen
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des eigenen Teams oft gut, wenn der Druck es mal zulässt. Zwischen den Abteilungen herrscht oft Eiszeit, Schuldzuweisung und Verantwortungslosigkeit, die vom Management vorgelebt werden.
Image
Von früher her gut als lokaler Arbeitgeber, nicht basierend auf Modernität, Marktposition …
Work-Life-Balance
Einige arbeiten viel zu viel, viel Dienst nach Vorschrift.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Nicht flächendeckend, individuell , keine Konzepte.
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif, „AT‘s“ im Tarifbereich, normale Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was man so machen muss - nichts darüber hinaus. Kein Konzept. Keine Strategie. Kein Nachhaltigkeitsbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eng zusammen arbeitender Gruppen oft gut. Lange Betriebszugehörigkeiten bringen Vertrautheit mit sich. Zwischen den Abteilungen oft das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, da viele. Werden aktuell aber per Freiwilligenprogramm abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Ständig wechselnde Top Manager, ausser sie gehören zum „richtigen Netzwerk“. Mikromanagement auf höchsten Ebenen statt wirkliche Führung. Wertschätzung, wenn überhaupt, nur nach deutlichem aber wechselhaften Nasenfaktor. Ja-Sager fast überall
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt, manchmal passiert etwas, wenn auch kein Vergleich mit modernen Firmen. Alles dauert ewig. Kaum moderne Impulse
Kommunikation
Unterirdisch bis nicht vorhanden (top-down)!
Beleidigend, unehrlich, unprofessionell und geringschätzend (im Gespräch Top-Manager zu Untergebenen)
Uninspiriert und realitätsfremd, keine Konstanz, kein Konzept
Gleichberechtigung
Typischer Durchschnitt im technischen Umfeld. Leider zu wenig Frauen. Dafür viele Nationalitäten und Kulturen und keine besonderen Auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
Produkte gut aber nicht top. Branche hat sicher Zukunft. Aber sehr viel Nachholbedarf bei Professionalität, Prozessdenken und Effizienz (vor allem im Angestelltenbereich). Themen vor allem zur Verbesserung gibts mehr als man schaffen kann.
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Grauenvoller Arbeitgeber. Nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich da weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort angestellt war.
Arbeitsatmosphäre
Jeder soll alles gefühlt machen und zu Beginn der corona Zeit musste man um seinen Job bangen - corona Anstandsregeln oder Home Office war ein Schimpfwort.
Image
Von außen hui von innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Setzen viel auf Auszubildende
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge. Daher Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt nichts zu meckern
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok. Für die, die noch da waren und nicht vor „die Tür“ gesetzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet von 9 to 5
Kommunikation
Wenn du als Arbeitnehmer nicht kommst, kommt niemand.
Gleichberechtigung
Hauptsache der ChefEtage geht es gut
Interessante Aufgaben
Eigentlich viel Potential. Wird durch viele falsche Personen kaputt gemacht..weil sie es ja schon immer so gemacht haben..
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bode. Die Tür durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Bode. Die Tür als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bode. Die Tür als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.