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Bodensee-Schiffsbetriebe 
GmbH
Unternehmenskultur

Konstanz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bodensee-Schiffsbetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bodensee-Schiffsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bodensee-Schiffsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzliche Atmosphäre mit den meisten Kollegen ist sehr gut natürlich gibt es solche und solche Tage.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Vorgesetzten zu den Arbeitnehmern ist nur selten gegeben meist läuft alles über 3 Ecken ab.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert (meistens) ist aber auch ein muss bei Tagen von bis zu 14 Stunden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar sind wir ein „Saisonbetrieb“ und haben im Winter doch etwas mehr Zeit als im Sommer, jedoch leidet das sozial leben bei 230-240 Stunden in den Sommer Monaten doch sehr.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob alle Entscheidungen welche die Vorgesetzten machen immer so richtig sind muss jeder für sich selbst entscheiden. Ansonsten wird man gegrüßt wenn man sich über den Weg läuft.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell ist kein Tag wie der andere was alltägliche Aufgaben oft nicht so eintönig oder langweilig wirken lässt.

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