Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bodo Möller Chemie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden absichtlich nicht über wichtige Themen informiert, um diese "klein" zu halten. Angst vor schlaueren Mitarbeitern haben die Vorgesetzten permanent.
Nur zwischen einzelnen Mitarbeitern. Die Führung steht natürlich ebenfalls zusammen.
Keine und auch völlig unwichtig. Das Thema kümmert niemand. Reihenweise fallen Mitarbeiter aus wegen Burnout oder kündigen eben.
Die Arbeitsweise der Vorgesetzten wird vom Unternehmen nur ungenügend qualifiziert. Die Vorgesetzten sind nur stark, wenn Sie im Job Druck ausüben können auf Andere. Motto: Ein Vorgesetzter macht keine Fehler, nur der untergebene Mitarbeiter macht Fehler. Sobald man seine Meinung vertritt wird man nach OF eingeladen zu einem völlig unqualifizierten Mitarbeitergespräch.
Es gibt hier Aufgaben und zwar immer genügend.
Atmosphäre geprägt von Leistungsdruck und Angst seinen Job zu verlieren.
Irgendjemand hat diesen Leitfaden mal ausgerufen und dieser wird von allen "Führungskräften" umgesetzt. Dabei haben diese die größte Angst :)