Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgedie Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Bevor die Hölle an Arbeitsflut auf einen zukam, war der Arbeitgeber immer fair und Verständnisvoll. Die Gleitzeit Regelung war sehr gut.
Da fällt mir spontan nichts ein.
die Führungsebene.
Verschlossene Augen und kein Gehör für Probleme der Mitarbeiter.
Hier reicht der Platz nicht aus.
bringt nichts / niemand kann mit konstruktiver Kritik umgehen / so wie es aktuell ist, ist es am allerbesten.
Der Arbeitgeber sollte auf seine Mitarbeiter eingehen.
Wenn diese in Arbeit ertrinken, dann ist es nicht von Vorteil, immer mehr Hersteller dazu zu holen. Mehr Hersteller = Mehr Arbeit.
Zuhören, Augen nicht verschließen.
Viele Kollegen kündigen, weil sie kurz vor dem Burnout sind. Wenn man was sagt, wird man nur belächelt.
Nicht die Fehler bei anderen Mitarbeitern suchen, besser sein eigenes Verhalten mal hinterfragen.
Reflektieren
Der am besten bewertete Faktor von Bodo Möller Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung, gut.
Wird leider schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodo Möller Chemie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur "ausgewählte" und besonders untergeben Mitarbeiter dürfen das.
Keine Förderungen und auch kein Interesse seine Mitarbeiter zu fördern. Kenne ich anders.
Keine Aufstiegschancen, keine Schulungen, keine Weiterbildungen.
