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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bodo Möller Chemie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bodo Möller Chemie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bodo Möller Chemie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    150%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden mit der Angst vor Jobverlust auf Spur gehalten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt zu hören was man hören soll, dies unterscheidet sich aber oftmals von der wirklichen Ausgangssituation

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vorhanden dort wo Vertrauen untereinander besteht, aber sicher nicht gefördert von der GL

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht wer krank wird egal was derjenige geleistet hat wird ausgetauscht bei der erstbesten Gelegenheit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Haben leider nichts zu sagen und müssen sich nach ganz oben orientieren sonst sind sie weg

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld wechselt ständig, für viele auch allerdings sehr stressig

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