Gut überlegen, ob sich der Wechsel lohnt ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein kleines, familiäres Unternehmen und solch einen Charme besitzt es auch. Wenn private Belange die Arbeit beeinträchtigen könnten, ist dem Arbeitgeber sehr daran gelegen, dass diese vorrangig behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Motto von Steve Jobs sollte hier Gehör finden: „Ich stelle keine Fachkräfte ein, um ihnen zu sagen, was sie tun sollen, sondern damit sie mir sagen, was ich tun soll.“
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt etwas an Werten und Normen wie z. B. Vertrauen, Offenheit für Kritik, Leistungsorientierung und Loyalität.
Kommunikation
Keiner weiß, was der andere macht ... und das ist offensichtlich von der Firmenführung auch so gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegenteam ist prima, allerdings hat es kaum Chance zusammenzukommen. Erschwerend hinzu kommt, dass ständig welche gehen, gekündigt werden und wieder neue hinzukommen.
Work-Life-Balance
Darüber wird kaum ein Wort verloren - weder im positiven noch im negativen Sinne. Vielleicht gibt es Einzelabsprachen.
Vorgesetztenverhalten
Recht dominant, etwas unflexibel, gefangen in alten Mustern, wenig offen für Neuerungen. Schlechtes Konfliktmanagement. Häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Die Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist begrenzt. Die Arbeitsbelastung bewegt sich allerdings in einem absolut zumutbaren Rahmen.
Gleichberechtigung
Ein Unterschied zwischen den Geschlechtern ist nicht erkennbar. Auch Wiedereinsteiger und Berufsanfänger werden voll akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Team gehören junge und ältere Mitarbeiter. Das Alter scheint bei der Auswahl neuer Mitarbeiter keine Rolle zu spielen. Eine besondere Schätzung oder Förderung kommt den langdienenden Mitarbeitern allerdings nicht zugute.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen stehen die Materialien und die nötige Technik zur Erfüllung der Aufgaben zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Besondere Sozialleistungen gibt es nicht. Man muss sich ab und an auch mal auf Zeiten einstellen, in denen die Auszahlung des Gehalts auf sich warten lässt.
Image
Es mangelt an einer gelebten Firmenphilosophie. Daher wissen die Mitarbeiter nicht geschlossen, wofür genau das Unternehmen steht. Unter diesen Umständen ist es schwierig, ein festes Image nach außen zu tragen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg eines Mitarbeiters ist nicht bekannt. Mitarbeiterförderung durch Weiterbildungsangebote seitens des Unternehmens - nicht bekannt.