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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDie Gelassenheit des Chefs überträgt sich auf die Mitarbeiter. Druck ist da, logisch. Aber der gehört dazu.
"Man macht sich wirklich nicht tot!" Gleich in welcher Abteilung.
Leider nichts!
Wenn ich Ehrlich bin - Nichts!
Die Firmenlage ist ruhig.
Ich denke die Bewertung spricht für sich, oder?
Eigeninitiative wird so schnell unterbunden, das ist rekordverdächtig!
Und ansonsten würde es hier den Rahmen sprengen, alles aufzuzählen.
bisher nichts
Ich finde leider nichts positiv...
Steht offensichtlich unter "Zeitdruck" und erwartet nach wenigen Wochen Aufträge.
Ab in Rente mit dem Arbeitgeber, die Aufgaben einer qualifizierten und motivierten Firmenleitung übergeben, die Ahnung von Geschäfts- und Personalführung hat.
Die Geräte bzw. Programme könnten aktueller sein.
Eine motivierte, jüngere Geschäftsführung hätte hier ein sehr, sehr, sehr weites Betätigungsfeld.
Und um es mit Steve Jobs zu sagen: „Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was zu tun ist.“
Tja... Mach den Laden endlich dicht!
Die Software Telenüp den heutigen Gegenheiten anpassen. Software nicht mehr zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Bodo Peters TK-Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Ansatz gut
Zum Team gehören junge und ältere Mitarbeiter. Das Alter scheint bei der Auswahl neuer Mitarbeiter keine Rolle zu spielen. Eine besondere Schätzung oder Förderung kommt den langdienenden Mitarbeitern allerdings nicht zugute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodo Peters TK-Management ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich versuche es human auszurücken; es ist einfach nur traurig was dort passiert!
Nach innen und außen leider ...
Wenig ausgeprägt
Es mangelt an einer gelebten Firmenphilosophie. Daher wissen die Mitarbeiter nicht geschlossen, wofür genau das Unternehmen steht. Unter diesen Umständen ist es schwierig, ein festes Image nach außen zu tragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist in diesem Unternehmen eine Seifenblase, hups, bereits nach wenigen Tagen geplatzt. Weiterbildung steht darin, dass einem gesagt wird, solange es kein Geld kostet und man sich selbst drum kümmert - ohne Bildungsurlaub - ist es i.O., sonst, nun ja.
Bilde dich selbst weiter und du bist weiter gebildet.
Gibt es nicht. Wenn mal Glück hat bekommt man eine in-house Schulung. Ansonsten learning bei doing...
Beruflicher Aufstieg eines Mitarbeiters ist nicht bekannt. Mitarbeiterförderung durch Weiterbildungsangebote seitens des Unternehmens - nicht bekannt.
