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Bodo 
Peters 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bodo Peters TK-Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bodo Peters TK-Management
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bodo Peters TK-Management
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Arbeitsatmosphäre, die Grundstimmung ist schlecht und falsch. Man spührt bereits beim Ankommen die schlechte Stimmung die in diesem Unternehmen regiert.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet man dort nicht, es werden weder Arbeitsschritte gemeinsam besprochen, noch werden Projekte gemeinsam geplant und ausgearbeitet. Stattdessen erfährt man alles nur durch Flurfunkt, wenn überhaupt.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bitte was? Fehlanzeige, in diesem Unternehmen denkt jeder an sich selbst und versucht lediglich seinen eigenen A**** zu retten. Stattdessen wird das Kollegium gegeneinander ausgespielt, sofern Kommunikation überhaupt gewünscht ist, am liebsten sollte das Kollegium überhaupt nicht miteinander reden.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hahahaha, guter Witz. Fragt man beispielsweise ob man Bildungsurlaub nehmen kann - Jeder Arbeitnehmer hat innerhalb eines Zeitraums von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren Anspruch auf Gewährung einer bezahlten Bildungszeit von zehn Arbeitstagen - wird indirekt mit Kündigung gedroht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimmer geht wirklich nicht. Dieses unternehmen wird nicht von einem Vorgesetzten geleitet, sondern von einem... alle die ihn kennen, wissen was gemeint ist. Läuft etwas nicht nach seinem Wunsch, wird er bockig wie ein kleines Kind. Schreien, mit anderen Kollegen über einen unliebsamen Mitarbeiter hinter seinem Rücken reden oder einfach mal Absprachen nicht mehr beachten, sind nur wenige der Eigenschaft von der Geschäftsleitung. Und das waren nur ein paar wenige seiner Leistungen.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

*gähn ...obwohl, doch, die letzten 5 Minuten vor Feierabend, die gestalteten sich immer sehr emotional aufregend, da hatte der Arbeitstag dann doch noch seinen guten Moment.

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