2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Als ehemaliger Mitarbeiter des Body Business möchte ich meine Erfahrungen teilen, die leider alles andere als positiv waren. Ich habe aus erster Hand miterlebt, wie Kunden häufig in eine undurchsichtige Vertragsbindung gedrängt wurden. Transparenz war aus meiner Sicht nicht gegeben, und oft hatte ich das Gefühl, dass die Priorität eher auf Umsatzsteigerung als auf Kundenzufriedenheit lag.
Besonders problematisch fand ich, dass kostenpflichtige Coaching-Programme scheinbar ohne ausreichende Zustimmung der Kunden auf die Rechnungen gesetzt wurden. Diese Vorgehensweise führte verständlicherweise zu Verärgerung und Beschwerden, die häufig bei der Verbraucherzentrale landeten. Es war unangenehm, Teil eines Systems zu sein, das meiner Meinung nach fragwürdige Geschäftspraktiken anwendet.
Auch die sogenannte “kostenlose” Startpaket-Aktion im angeblichen Wert von 349 € empfand ich als irreführend. Viele Kunden fühlten sich später unfair behandelt, da diese Kosten schließlich doch eingefordert wurden.
Es fällt mir schwer, positive Aspekte zu nennen, da diese Erfahrungen meinen Blick auf das Unternehmen stark geprägt haben. Ich hoffe, dass das Studio in Zukunft eine ehrlichere und kundenorientiertere Richtung einschlägt, um solche negativen Eindrücke zu vermeiden.
Das zielorientierte Engagement für die Kunden, die innovativen Arbeitsprozesse, höchster Ausbildungsstandard, familiäre Atmosphäre und lockerer Umgang zwischen Mitarbeiter, Führungskräften und Azubis
Manchmal schon sehr hoher Leistungsanspruch an die Mitarbeiter und zu wenig Lob.
Alles möglich. Top!
In Einzelmeetings wird sich regelmäßig ausgetauscht und ausgesprochen. Fortbildungsmaßnahmen werden komplett übernommen für alle Mitarbeiter
Moderne helle Anlage, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter dürfen und sollen wenn möglich ihr Training in der Arbeitszeit absolvieren. Vorlieben in Weiterbildung und Arbeitseinsatz werden berücksichtigt
Regelmäßige Gruppen- und Teammeetings binden alle Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung ein
Unser Club hat harte wirtschaftliche Zeiten hinter sich. Die Lohnentwicklung ist aber besser geworden und hat gute Perspektiven.
Je nach Engagement entscheidet der Mitarbeiter selbst über seine Karrieremögluchkeiten
Die geforderten Arbeits- und Betreuungsprozesse entwickeln sich ständig. Es gibt kaum langweilige Routinen