Traditionsunternehmen, dass den Sprung in die Moderne sucht
Verbesserungsvorschläge
Wer den Bock zum Gärtner macht, darf sich nicht wundern, dass die Pflanzen im Garten nicht allzu hoch wachsen...
Arbeitsatmosphäre
MMn Misstrauen first...Entscheidungen werden je nach Tagesform oder nach Ansprechpartner unterschiedlich getroffen oder verworfen
Kollegenzusammenhalt
MMn Wagenburgmentalität, lässt aber stetig nach
Work-Life-Balance
MMn Individuell möglich, aber sehr reziprok und nicht intrinsisch motiviert als selbstverständlicher Teil der Mitarbeiterbindung
Vorgesetztenverhalten
MMn Individuell unterschiedlich, jedoch teilweise mit krassen Aussetzern.
Grundsätzlich weniger lösungs-, sondern fehler-orientiert.
Führung wird fast durchgehend klassisch= mit Authorität gleichgesetzt und nicht mit moderner Interpretation von Leitung. Dies wird von oben nach unten vorgelebt.
Interessante Aufgaben
MMn Kaum Gestaltungs- und Entscheidungsmöglichkeiten, die Aufgaben sind repititiv und synergisches Arbeiten zwischen einzelnen Abteilungen kaum existent.
Gleichberechtigung
MMn Klassisch-> die Frauenquote nimmt mit steigender Hierarchie konsequent ab
Umgang mit älteren Kollegen
MMn Es gibt kaum ältere Mitarbeiter (Ü50) / Erfahrung ist für die meisten Tätigkeiten im Grunde auch irrelevant. Anpassungsfähigkeit, Fleiß und Gehorsam sind die geforderten Werte, was sich in der Demographie verdeutlicht
Gehalt/Sozialleistungen
MMn Marktgerecht, für junge AN interessanter als für Ältere (siehe Punkt Umgang mit Älteren-> Erfahrung wird auch finanziell nicht wertgeschätzt).
Image
MMn Aussen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
MMn Aufstieg -> nicht vorgesehen. Individuelle Entwicklung wird nur unterstützt, wenn es einen direkten Bezug zur aktuellen Tätigkeit gibt. Karriere machen die meisten erst hinterher...