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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Böllinghaus Steel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sachorientiert arbeiten oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das international aufgestellte Team ist weltweit aktiv und ständig im regen Austausch miteinander. Man gibt sich viel Mühe neue Mitarbeiter an Bord zu holen und das Familiengefühl auszubauen. Probleme werden Abteilungs- und öfter Abteilungsübergreifend kommuniziert. Die Geschäftsführung handelt dabei oft transparent und sozial wie ich finde. Sie sorgt dafür, dass sie immer über alltägliche Prozesse informiert ist, was wichtig ist um schnelle Entscheidungen treffen zu können, wenn es nötig ist. Doch auch der 'kleine' Mitarbeiter wird wöchentlich über Newsletter, die Social Media Kanäle sowie KPI Displays an den einzelnen Standorten über alles relevante informiert.
Ich bin der festen Überzeugung dass jeder einzelne meiner Kollegen im Standort Hilden sein bestes geben würde mir bei Problemen zu helfen - das dürfen sie auch von mir erwarten. Das Unternehmen gibt sich Mühe durch After-Works, Events oder Feiern das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. Ein Team ist ein lebendiger Organismus, das wissen auch der HR Manager und die Geschäftsführung.
Ich kannte das Gefühl nicht mehr nachhause zu fahren und dann einfach in meiner privaten Zeit zu sein. Seitdem ich in dieser Firma arbeite schlafe ich besser, kann besser abschalten und freue mich zugleich aber auch wenn ich wieder zur Firma fahre. Man hat Verständnis falls das Privatleben sich ab und an mal in den Mittelpunkt drängt. Ich liebe die Flexibilität und den Respekt vor dem Privatleben.
Auch da kann ich nur lobende Worte aussprechen. Die Geschäftsführung bedankt sich für jede Kleinigkeit, die ich erledige. Und wenn es mal Probleme gibt kann man sich dem HR Manager anvertrauen. Sowas kenne ich von meinen alten Arbeitgebern nicht, die haben immer alles für selbstverständlich erachtet was ich getan habe. Und diese Wertschätzung bei Böllinghaus fühlt sich an wie ein warmer Regen. Leute, die aus Ausbeuterbetrieben kommen wissen vermutlich was ich meine.
Ich bekomme wirklich tolle und Vielseitige Aufgaben. Etwas, was ich besonders schätze ist, dass ich Aufgaben mit genügend Vorlauf erhalte, so dass ich mich nicht abhetzen oder stressen muss. Ich muss auch klar einsehen, dass dadurch meine Fehlerquote merklich gesunken ist.
Jeder Mitarbeiter macht sich die Mühe guten Morgen und schönen Feierabend zu wünschen. Sie sind gerne hier, das spürt man einfach!