Im Gesamtpaket mein bisher bester Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und das Gefühl, dass sich Familie Boels aufrichtig um die Mitarbeiter sorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dünne Personaldecke. Deshalb bitte fleißig bewerben! :-)
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf Kurs bleiben. Wenn wir der ausgerufenen Strategie folgen, haben sich die Kritikpunkte die in dieser und in anderen Bewertungen bald erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist orange und das verbreitet grundsätzlich schon gute Laune. Aber auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten ist gegeben. Es gibt regelmäßiges konstruktives Feedback.
Kommunikation
Es gibt ein hervorragendes mehrsprachiges Intranet, in dem regelmäßig über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen informiert wird. Wer dort auch im Archiv sucht, wird so ziemlich alle Unternehmensentscheidungen nachvollziehen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Alle sind durch die Firmenpolitik per Du, vom Platzwart bis zum Managementboard. Wie in jeder Vertriebsorganisation üblich, gibt es eben auch Wettbewerb unter einzelnen Abteilungen und hierbei schlagen manche Kollegen über die Stränge. Mit etwas Geduld, kann man sich ein gutes Netwerk aus seinen Lieblingskollegen aufbauen und dann einen Bogen um die Querschläger machen.
Work-Life-Balance
Das Filialen öfter unterbesetzt sind und Kollegen monatelang alleine sind ist leider ein flächendeckendes Problem. Hier beißt sich der Wille des Unternehmens langfristig Kollegen ins Unternehmen zu holen mit dem oft mittelfristigen Bedarf an Vertretungsmitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Region ausgezeichnet. Ich denke, das ist stark personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein sehr vielfältiges Vermietprogramm und auch eine vielfältige Kundschaft. Ob es um die Verwirklichung von Spezialprojekten im Hoch und Tiefbau mit Großgeräten und Sondermaschinen geht oder um das Auffinden des verlorenen Eherings mit einem Metalldetektor. Spannende Aufgaben findet man, wenn man mit dem Kunden spricht und fragt was er überhaupt vor hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Das Unternehmen spiegelt die gesellschaftliche Normverteilung wieder. Im technischen Bereich arbeiten eher Männer und im HR-Bereich eher Frauen. Ich habe noch von keinem weiblichen Mechaniker gehört, kenne aber wohl schon einige Depotmangerinnen und Vermietmitarbeiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch bei Verschleißerscheinungen werden diese im Unternehmen gehalten.
Arbeitsbedingungen
Der Workload bei einer vollbesetzten Filiale ist vollkommen Okay. Da macht es auch wirklich Spaß. Sobald ein Mitarbeiter in seinen wohlverdienten Urlaub geht wird es eher schwierig. Es gibt in kleinen Filialen regulär zwei Mitarbeiter. Wenn einer in Urlaub geht oder krank ist oder in Elternzeit geht, muss der andere für die Zeit Doppelschichten machen und alle Wochenenddienste verrichten. Eine Pause ist dann auch nicht zu machen, da die Filialen durchgehend geöffnet sind. Personal ist aus andern Filialen auch nicht zu bekommen, da diese genau so dünn besetzt sind. Eine Ausnahme bilden die großen Depots und die Hubs, da diese naturgemäß einen größeren Personalstamm haben. Wenn man sich damit anfreunden kann, auch mal alleine über mehrere Wochen in einer Filiale zu sein, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Sicherheistrelvante Schulungen bekommt man, PSA und Arbeitskleidung auch in guter Qualität und Anzahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Flotte ist in der Transformation zu mehr Umweltfreundlichkeit. Die ersten Akkubetriebenen Baumaschinen sind schon in der Fläche in Regelvermietung. Sozial ist das Unternehmen im Sponsoring aktiv, wofür die Depots auch alle eine Freigabe haben, um lokal mit ihrer Mietflotte kostengünstig Events zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen noch unter dem Branchendurchschnitt. Hier wird viel nachgebessert und der Prozess dauert an. Die Gehaltsstruktur ist intern mittlerweile sehr transparent. Es gibt Bonago Gutscheine, ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnesstudio, Bikeleasing, vor Corona Mitarbeiterevents, während Corona Onlineevents, Geburtstagsgeschenke und Weihnachtsgeschänke, Urlaubsgeld und Wheinachstgeld.
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Wir sind der am breitesten aufgestellte Vermieter in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist man für fünf Jahre auf der Position, für die man auch eingestellt wurde. Alle Karrieremöglichkeiten stehen einem bei Eignung offen. Die Führungspositionen werden in der Regel aus den eigenen Reihen nachbesetzt, wenn es geeignete Kandidaten gibt.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt Onlinekurse zu allen möglichen Themen und eine große Bibliothek mit hochwertigen E-Books. Externe Zertifikatslehrgänge werden nicht angeboten.