Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDie flachen Hierarchien und das Gefühl, dass sich Familie Boels aufrichtig um die Mitarbeiter sorgt.
Das Geld kommt immer Pünktlich auf das Konto.
Pünktlichkeit an lohn
Das du zu bestimmen Anlässe mal ein Hunderter in die Hand bekommst
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Aufgabenverteilung
Wie man mit Kollegen umgeht. das ist kein Familienunternehmen mehr. Angestellte sind nur noch nummern
Vieles besonders ein area Manager der ständig was von wenn es dir nicht passt geh redet
Die dünne Personaldecke. Deshalb bitte fleißig bewerben! :-)
Fehlende Kommunikation von oben
Da wird der Patz hier nicht reichen !
Einfach auf Kurs bleiben. Wenn wir der ausgerufenen Strategie folgen, haben sich die Kritikpunkte die in dieser und in anderen Bewertungen bald erledigt.
Feldkirchen komplett die Fuhrungsetage ersetzten
Es müssten Köpfe Rollen in den oberen etwagen
Fairer Gehaltsstruktur
Das gesamte Verhalten überdenken, anstatt ständig neue Firmen wie eine Heuschrecke einkaufen.. lieber Mal in das vorhandene Investieren
Der am besten bewertete Faktor von Boels Maschinenverleih ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben ein sehr vielfältiges Vermietprogramm und auch eine vielfältige Kundschaft. Ob es um die Verwirklichung von Spezialprojekten im Hoch und Tiefbau mit Großgeräten und Sondermaschinen geht oder um das Auffinden des verlorenen Eherings mit einem Metalldetektor. Spannende Aufgaben findet man, wenn man mit dem Kunden spricht und fragt was er überhaupt vor hat.
Stellenweise ganz abwechslungsreich, wird aber nach einiger Zeit dennoch Monoton.
Zum Teil monoton
Da man mit Menschen in Kontakt ist. Ist jeder Tag interessant.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Die Arbeit macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Maschinenverleih ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Filialen öfter unterbesetzt sind und Kollegen monatelang alleine sind ist leider ein flächendeckendes Problem. Hier beißt sich der Wille des Unternehmens langfristig Kollegen ins Unternehmen zu holen mit dem oft mittelfristigen Bedarf an Vertretungsmitarbeitern.
Überstunden zu machen ist Pflicht. Wenn man mal nur 8 Stunden Arbeiten möchte und dieses auch beim Vorgesetzten anspricht klappt das erst recht nicht.
5 Tage Woche + Samstags als Überstunden
Da bleibt nicht viel Life
Naja... Was will ich mit einem sportangebot was ich nicht nutzen kann? Wusste nicht was groß zur Balance beitragen würde, denn selbst Überstunden nehmen ist ein Dorn im Auge.
Sorry, aber wir wollen auch noch was von unserer Freizeit haben. 6 Tage Woche, aktuell wegen Corona nichtmal mahr ausgezahlte Überstunden. Pause kann man auch nie machen, da jedesmal ein Kunde reinkommt wenn man mal was essen will. Ich habe keine Kraft und Antrieb mehr privat etwas zu unternehmen. Bis zur Rente kann ich mir das überhaupt nicht vorstellen. Das Unternehmen wird nicht untergehen wenn man auf die paar Kunden Samstags verzichtet. Ich kann mir das auf dauer einfach nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich ist man für fünf Jahre auf der Position, für die man auch eingestellt wurde. Alle Karrieremöglichkeiten stehen einem bei Eignung offen. Die Führungspositionen werden in der Regel aus den eigenen Reihen nachbesetzt, wenn es geeignete Kandidaten gibt.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt Onlinekurse zu allen möglichen Themen und eine große Bibliothek mit hochwertigen E-Books. Externe Zertifikatslehrgänge werden nicht angeboten.
Nur interne Schulungen, will man sich weiterbilden werden einem Steine in den Weg gelegt anstatt mitgeholfen. Man soll ja klein bleiben und niemanden den Platz streitig machen können aufgrund eventueller Qualifikationen.
wird alles online versucht
interne Bewerbungen auf andere Stellen möglich
Weiterbildung müsste mehr unterstütz werden (begrenzte Möglichkeiten durch wenig Personal)
Schulungen werden auf Nachfrage angeboten allerdings Zertifikate lassen entweder auf sich warten oder werden garnicht erst ausgestellt
