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Börsig 
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Electronic-Distributor
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Börsig Electronic-Distributor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Börsig Electronic-Distributor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Börsig Electronic-Distributor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Betriebsversammlung
Selten Schulungen

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Ausnahmen gab es hier nur vereinzelt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, heutzutage aber Standard in modernen Unternehmen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzten sehr hilfsbereit, auf Augenhöhe und und fachlich kompetent. Dagegen unprofessionelles Verhalten der Führungsebene und Personalabteilung.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine wiederholende Aufgabengebiete, Abwechslung bei der täglichen Arbeit nicht gegeben, man arbeitet jeden Tag auf’s neue seinen Stapel ab. Kein Raum für Prozessoptimierung.

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