4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann in vielerleihinsicht verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zusammenarbeiten mit Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Weniger ausdrucken, mehr Kommunikation und bessere Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett.
Work-Life-Balance
2 Tage HO sind gut. Ab und zu darf man auch auserplanmäßig HO machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch zu viel ausgedruckt
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, kein Lob und es wird immer nur auf Fehler hingewiesen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es gibt auch keinerlei Feedbackgespräche oder an sich Meetings in denen die allgemeine Lage besprochen wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mittelmäßigkeit im Mittelstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt und auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Häuft man zu viele Überstunden an, droht ein mahnender Anruf aus der Personalabteilung. Die Home Office Regel ist auch sehr modern und arbeitnehmerfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von bestimmten Führungspersonen; das geringe Gehalt; die mangelnde Mitarbeiterwertschätzung; keine Feedback-Kultur und kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Schult das Führungspersonal; lernt kompetente und engagierte Mitarbeitende zu schätzen und fangt an intern miteinander zu kommunizieren. Nehmt den Mitarbeitenden zudem die Angst vor der Gründung eines Betriebsrates.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Team ab. In einigen Abteilungen gut, in anderen schlecht. Einige Personen haben es sich zum Ziel gemacht, abteilungsübergreifend für Missstimmung zu sorgen. Dies ist bekannt und wird geduldet.
Image
Schon lange nicht mehr das, was es mal war.
Work-Life-Balance
Minutengenaue Zeiterfassung; auf private Termine wird Rücksicht genommen; Überstunden können einfach abgebaut werden. Vermutlich der einzige Punkt, der insgesamt als überaus positiv zu bewerten ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem zwar ermöglicht, allerdings muss man es selbst in die Wege leiten. Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, kann man zur Teamleitung erkoren werden. Ansonsten kaum bis keine Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterm Branchenniveau. Plus die üblichen Zusatzleistungen:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld; VL; betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht. Das war es aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abhängig vom Team. Insgesamt kann man jedoch von keinem richtigen Zusammenhalt sprechen. Jede Abteilung existiert für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei 40 - 50.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Vollkatastrophe. In manchen Teams werden Befindlichkeiten über Professionalität gestellt, was zu einem fragwürdigen Verhalten führt. Führungskräfte werden weder ordentlich geschult noch bringen sie die notwendige Kompetenz für ihre Position mit. Auf welcher Grundlage eine Beförderung erfolgt, ist häufig nicht nachvollziehbar. Auf regelmäßige Feedback-Gespräche wird kein Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
3 Tage Home Office; Gleitzeit; Büroräume eher semi-modern.
Kommunikation
Trotz modernster Technik und der Möglichkeit, kurzer Kommunikationswege, wird wichtige Information oft nicht weitergegeben, bzw. man verlässt sich auf den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. In über 40 Niederlassungen nur eine Geschäftsführerin.
Interessante Aufgaben
Könnte interessanter sein, würde man mit der Zeit gehen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, minutengenaue Zeiterfassung, die Möglichkeit, Überstunden abzufeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, respektloser und arroganter Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte und unverhältnismäßige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Öftere und direktere Kommunikation, konstruktive Mitarbeitergespräche, Personal teilweise auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist, mit ein paar Ausnahmen, sehr gut.
Image
Nach außen bestimmt gut.
Work-Life-Balance
Sehr saisonales Arbeitsaufkommen. Im Winter kommt man auf seine Überstunden (4 Monate Urlaubssperre), im Sommer feiert man die Stunden ab. Auch, wenn die Urlaubstage für das kommende Jahr bis zum Ende des laufenden Jahres verplant werden müssen, ist man im Nachgang noch sehr flexibel. Nach Absprache kann sehr kurzfristig ein Tag freigekommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Personen setzen sich ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es hier und da, Karriere macht man hier trotzdem nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, mit anderen gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein Rückgrat, keine Fach- und Sozialkompetenz, respektloses Verhalten, schlechte Organisation, unfaire Arbeitsverteilung, schlechte Arbeitsmoral.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroräume, aber bald zieht die Abteilung innerhalb der Räumlichkeiten um. Es kann nur besser werden.
Kommunikation
Unterirdisch. Die Teamleader haben wöchentliche Meetings mit der Geschäftsführung. Teammeetings innerhalb der Abteilung haben in den letzten zwei bis drei Jahren gar nicht mehr stattgefunden. Wichtige Infos werden dementsprechend nicht weitergegeben. Auf konkrete Nachfrage wird gerne abgeblockt.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt in keiner Relation. Unfaire Arbeitsverteilung.
Gleichberechtigung
Mit wenigen Ausnahmen werden alle gleich behandelt. Manche haben aus unerfindlichen Gründen Sonderrechte.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit wurde es immer uninteressanter, was durchaus auch an der fehlenden Motivation und an der schlechten Gesamtstimmung lag.
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Als Arbeitgeber in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Minutengenaue zeitabrechnung, Vernünftiges Gehalt, großes Vertrauen in die mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange entscheidungswege, fragwürdige (sozial)Kompetenz mancher Vorgesetzter
Kollegenzusammenhalt
Im Nachhinein betrachtet nur noch mit ok zu bewerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird boesner holding + innovations durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden boesner holding + innovations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich boesner holding + innovations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.