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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
InternetnutzungDas Zusammenarbeiten mit Kollegen
Dass Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt und auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Häuft man zu viele Überstunden an, droht ein mahnender Anruf aus der Personalabteilung. Die Home Office Regel ist auch sehr modern und arbeitnehmerfreundlich.
Gleitzeit, minutengenaue Zeiterfassung, die Möglichkeit, Überstunden abzufeiern
Minutengenaue zeitabrechnung, Vernünftiges Gehalt, großes Vertrauen in die mitarbeiter
Fehlende Kommunikation, respektloser und arroganter Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte und unverhältnismäßige Bezahlung
Das Verhalten von bestimmten Führungspersonen; das geringe Gehalt; die mangelnde Mitarbeiterwertschätzung; keine Feedback-Kultur und kein Betriebsrat.
Lange entscheidungswege, fragwürdige (sozial)Kompetenz mancher Vorgesetzter
Weniger ausdrucken, mehr Kommunikation und bessere Einarbeitung
Schult das Führungspersonal; lernt kompetente und engagierte Mitarbeitende zu schätzen und fangt an intern miteinander zu kommunizieren. Nehmt den Mitarbeitenden zudem die Angst vor der Gründung eines Betriebsrates.
Öftere und direktere Kommunikation, konstruktive Mitarbeitergespräche, Personal teilweise auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von boesner holding + innovations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Altersdurchschnitt liegt bei 40 - 50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boesner holding + innovations ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt auch keinerlei Feedbackgespräche oder an sich Meetings in denen die allgemeine Lage besprochen wird
Unterirdisch. Die Teamleader haben wöchentliche Meetings mit der Geschäftsführung. Teammeetings innerhalb der Abteilung haben in den letzten zwei bis drei Jahren gar nicht mehr stattgefunden. Wichtige Infos werden dementsprechend nicht weitergegeben. Auf konkrete Nachfrage wird gerne abgeblockt.
Trotz modernster Technik und der Möglichkeit, kurzer Kommunikationswege, wird wichtige Information oft nicht weitergegeben, bzw. man verlässt sich auf den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird einem zwar ermöglicht, allerdings muss man es selbst in die Wege leiten. Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, kann man zur Teamleitung erkoren werden. Ansonsten kaum bis keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen gibt es hier und da, Karriere macht man hier trotzdem nicht.
