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Bohle 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bohle Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bohle Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bohle Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette und zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen. Guter Zusammehalt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine offene Kommunikationkultur gepflegt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in der Region Ost ist als positiv zu bezeichnen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit kann gut eingeteilt werden , wobei Work-Life-Balance im Vertrieb nicht ganz einfach umsetzbar ist. Freiheiten sind jedoch gegeben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Freiräume, flache Hirachien, schnelle Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsumfeld ist umfassend und vielfältig aufgrund der verschiedenen Industriezweige

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