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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungMan kann seine eigenen Ideen einbringen und sachlich mit den Vorgesetzten diskutieren. Bei der Umsetzung von Projekten kann ich auf ein breites Fachwissen der Kollegen zurückgreifen, die mich oft ad hoc unterstützen.
Habe ich bereits oben ausführlich erläutert ;-)
Besonders hervorzuheben ist für mich das sehr gute Arbeitsklima - es macht Spaß, morgens zur Arbeit zu kommen. Ich habe sehr, sehr nette Kollegen!
Bin seit Ende 2020 bei Bohle Beschäftigt und mehr als zufrieden.
Bei Bohle ist es sehr Familiär und Bildet seine Mitarbeiter weiter aus.
Mann kann seine eigenen Ideen einbringen
Immer ein offenes Ohr
Vertrauensarbeitszeit
Schulungen und Weiterbildung
Finanzkräftig, familiengeführt, die richtigen Weichen für die Zukunft gestellt.
Manchmal einfach zu viel Arbeit auf einen Mitarbeiter, was bei anderen Firmen auf mehrere Kollegen aufgeteilt wird, aber dazu bedarf es Personal und Geld
Man wird alleine gelassen. Eine Kündigung wird persönlich genommen, sodass man schlecht bewertet wird. Mitarbeitergespräche zeigen definitiv eine andere Zufriedenheit der Arbeitsqualität. Das ist lachhaft und unprofessionell.
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
Irgendwie nichts
Auch nach reiflicher Überlegung fällt mir nicht wirklich etwas ein.
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
sämtliche Strukturen neu überdenken.
Gehaltsgefälle anpassen. Südlicher Raum Deutschland ist numal teurer als Gummersbach.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, speziell Führungskräfte
Mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben
Besseres Marketing
Einarbeitungspläne, Mitarbeitergespräche als Basis für Zeugnisbewertung nehmen.
Wir befinden uns in einem gesallschaftlichen Wandel.
Wir als BOHLE müssen schauen, dass wir gerade für unseren Nachwuchs
auch in der modernen Gesellschaft unseren Platz einnehmen und festigen.
Gesundheits bzw. Fitnessangebote wäre toll wenn diese gefördert würden.
Die Kommunikation innerhalb der Bohle-Gruppe
Der am besten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und vielseitig. Klar, wiederholen sich interne Aufgaben, sonst würde solch ein Unternehmen auch nicht funktionieren. Durch das Gewerbe Bau, lernt man trotzdem jeden Tag neue Leute und Aufgaben kennen, wie auch neue Gewerke, von denen man zuvor nicht viel mitbekommen hat.
Das Arbeitsumfeld ist umfassend und vielfältig aufgrund der verschiedenen Industriezweige
Selbstverrwirklichung im eigenen Arbeitsfeld
da ich viele Sonderprojekte machen darf, gibt es für mich viele spannende und interessante Aufgaben
Abwechsungsreich, herausfordernd, interessant.
Mir macht's Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Gehalt war unterirdisch. Selbst VWL nur "Anteilig" der Teilzeit
Ist nicht unbedingt marktüblich
Andere Firmen haben mehr Geld gezahlt!
OK, aber manche zahlen halt deutlich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
Wer etwas kann und möchte, wird gefördert und hat durchaus sehr gute Chancen für einen beruflichen Aufstieg.
Interne sowie externe Weiterbildungen werden angeboten.
Aktuell gibt es neue interne Weiterbildungsmöglichkeiten, externe Weiterbildungen sind bei Bedarf ebenfalls möglich
Musste lange kämpfen um überhaupt eine Einarbeitung nach über 1,5 Jahren in ein Programm zu erhalten.
Schulungen muss man sich selbst raussuchen, aber das kann/sollte man von einem verantwortlichen Erwachsenen auch erwarten können. Schulungen werden (soweit mir bekannt), auch immer genehmigt.
