Sozialer Arbeitgeber mit einigen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der allgemeine Umgang ist positiv anzumerken, sowie die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeblähter Wasserkopf.
Mangelnde Kommunikation.
Nasenfsktor spielt eine große Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Hierarchien etwas abgeflacht wären, da es teilweise undurchsichtig wird. 4 Mitglieder in der GL und 2 Vorstände halte ich persönlich für zu viel bei ca. 300 Mitarbeitern.
Prozesse sollten eindeutiger gestaltet werden, um so auch die Kommunikation Abteilungsübergreifend zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre angenehm und es wird den Mitarbeitern vertraut und der Umgang ist fair. Es gibt aber auch Abteilungen in denen manche Kollegen ihrer Arbeit nicht vernünftig nachgehen zum Leidwesen anderer Kollegen, speziell hierbei sind die Vorgesetzten gefragt.
Kommunikation
Es gibt in den verschiedensten Bereichen mal mehr mal weniger Besprechungen, diese laufen teilweise unstrukturiert ab und sorgen dafür, dass es häufig zu Missverständnissen kommt. In manchen Bereichen wird viel Wert auf Kommunikation zwischen den Abteilungen gelegt, in anderen ist die Kommunikation praktisch nicht vorhanden und man rennt Informationen tagelang hinterher.
Dies ist teilweise den verworrenen Hierarchien geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Der allgemeine Zusammenhalt ist gut.
Je nach Abteilung kann diese natürlich variieren.
Work-Life-Balance
Insgesamt ist die Balance gegeben. Es wird bei Urlaub oder ähnlichem auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Speziell bei Dienstreisen ist die Balance kaum gegeben und dann ist es völlig normal, dass man mal 14 Stunden unterwegs ist, obwohl dies meines Wissens nach gesetzlich unzulässig ist. Selbstverständlich werden bei einer 14 Stündigen Dienstreise nur 12 Stunden bezahlt, aber diese Bereitschaft wird bei reisen vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich ihren Mitarbeitern gegenüber stets höflich und respektvoll. In der Regel hat der Vorgesetzte ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wer sich Mühe gibt und einbringt, den erwarten dann auch interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen besetzen Führungspositionen und sind auch in der GL, daher gibt es diesbezüglich nichts zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt verhältnismäßig viele Kollegen mit einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren oder länger. Älteren Kollegen wird meist noch die Möglichkeit gegeben sich einzubringen, sofern diese Interesse zeigen.
Arbeitsbedingungen
Das ERP System ist extrem veraltet, aktuell wird ein neues MES-System eingeführt. Technische Ausrüstung teilweise auch sehr veralte, allerdings wird hier nach und nach modernisiert. Da in den letzten Jahrzehnten da nicht viel geschehen ist, lässt sich die Modernisierung nicht in einer Woche bewältigen. Auf Arbeitssicherheit wird sehr viel wert gelegt. Auf weitere Bedürfnisse von Mitarbeitern wird meisten eingegangen, sofern diese wirtschaftlich umsetzbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird wert gelegt. Auch im Bereich soziales ist die Firma tätig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache, die meisten Gehälter liegen im Mittelfeld, geht besser, aber auch schlechter. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, es gibt Weihnacht- und Urlaubsgeld. Die Firma bietet eine Altersvorsorge an, es wurde auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten. Wöchentlicher Sportkurs wird angeboten. Sonderzahlungen waren in den letzten 2 Jahren eher rar. Es gibt Abteilungsauflüge, ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Image
Die Firma hat in der Branche einen guten Ruf dem Sie auch öfters gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind vom Vorgesetzten abhängig. Der Nasenfaktor spielt da auch eine erhebliche Rolle besonders in der GL und HR, da manche Beförderungen oder übernahmen im Bezug auf die Leistung nicht nachvollziehbar sind.
Bei Weiterbildung sieht es ähnlich aus, wer gut mit dem Vorgesetzten kann und sich Mühe gibt, dem wird die Möglichkeit auf Weiterbildung geboten.