Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bohle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Leidenschaft ist Glas. Diese Leidenschaft teilen wir mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen weltweit. Sie sind in 13 Ländern mit ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrem fachlichen Know-how unser größter Erfolgsfaktor. Als Arbeitgeber tun wir alles dafür, dass sich diese Menschen bei uns beruf ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die 2-Standort-Lösung, auch wenn es nur um die Ecke ist, hat die Kommunikation in der Vergangenheit negativ beeinflusst. Aber mit Einführung von Teams hat sich das deutlich gebessert.
Mir ist nichts negatives bekannt ... Bohleaner halten zusammen.
Für mich ist die Gleitzeit immer noch das Beste. Und auch bei kurzfristig benötigter Freizeit stimmt der Vorgesetzte in der Regel zu.
Und wenn es passt, kann man auch mal gegen Mittag gehen, wenn das Wetter ruft.
Die aktuelle MO Lösung halte ich für angemessen, 8 Tage/Monat plus 25% pro Tag.
Manko ist der Ausgleich von Überstunden, dies wird auf 4 ganze Tage pro Jahr eingeschränkt.
Direkte Vorgesetzte, wie auch die GL oder der Vorstand, haben eine hohe soziale Kompetenz und stehen zum Unternehmen, wie es bei einem Familienunternehmen auch sein sollte.
Das hängt von dem eigenen Aufgabenbereich ab. Grundsätzlich bestehen die Aufgaben aus der täglichen Routine, die aber mit einem Anruf oder einer Mail über den Haufen geworfen werden kann. Je nach Aufgabenbereich sind auch Dienstreisen in die weite Welt möglich, oder man ist in einem Projektteam und bringt sich mit seinen Ideen dort ein. Ich kann mich nicht über Langeweile beklagen.
Die Atmosphäre bei Bohle ist durchweg gut. In der eigenen Abteilung und auch übergreifend wird sich gegenseitig geholfen und jeder Mitarbeitende hilft gern.