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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BarrierefreiIch komme gerne zur Arbeit und ich denke, dass der Großteil der Belegschaft dies auch macht. Die Unternehmensführung sorgt für ein gutes Arbeitsklima und fördert das unter anderem mit jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern bei denen die Belegschaft und z.T. auch der Anhang mit eingeladen wird.
Gute Erklärungen für die Aufgaben.
Laute Großraumbüros gefallen mir persönlich besser als ruhige Einzelbüros. Kann gerne so bleiben. Mich persönlich lenken diese ganzen Störgeräusche nicht ab.
Das sehr familiäre Arbeitsklima und der Umgang der Mitarbeitenden untereinander.
Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Das Miteinander auf Augenhöhe. Alle ziehen an einem Strang.
Es macht Freude ein Teil von Bohle zu sein.
Den Umgang untereinander. Manche Kollegen reagieren sehr ausfallen und emotional, wenn die Kaffeemaschine um 6 Uhr morgens noch nicht gereinigt und angeschmissen ist, kommt es bereits zu persönlichen Fehden. Selbes Prinzip, wenn die Maschine zu früh gereinigt wird.
An Projekten zu neuen Produkten sind meines Erachtens zu viele MA mit teils zu wenig Marktkenntnis/Erfahrung beteiligt. Daher dauern Entwicklungen häufig viel zu lange, oder werden sogar am Markt vorbei entwickelt.
Wo soll man anfangen…
Beschwerden, Arbeitsüberlastung, Versetzungswünsche, Wünsche zur Reduzierung der Arbeit werden einfach ignoriert und ausgesessen - vom VG, der Personalabteilung, Betriebsrat, Vertriebsleitung, GF
Modernisierungsstau, behäbige Entscheidungsprozesse.
Vorgesetzte einstellen die fachlich auf der Höhe sind…
Schneller werden und in Kernbereichen weniger auf Seiteneinsteiger, sondern mal wieder auf einen Marktkenner/Macher setzen, auch wenn das etwas teurer ist.
Entscheidungsprozesse schlanker gestalten und nicht immer alles x-Mal ausdiskutieren und abwägen. Mehr Risikobereitschaft zeigen um (hoch-)gesteckte Ziele auch erreichen zu können und MA mehr mit einbinden. Wertschätzung der MA nicht nur äußern, sondern leben und spüren lassen - zwischenmenschlich aber auch finanziell!
so viele, da reicht dieses Format nicht aus; auf jeden Fall verstehe ich unter Wertschätzung, Förderung etc. der Mitarbeiter etwas ganz Anderes als dieses Unternehmen, das mit den Jahren die Weiterentwicklung seiner Prozesse in einer digital vorangeschrittenen Welt verschlafen hat
Noch schneller dabei aber fokussierter werden. Weiter an Informationsaustausch und Transparenz arbeiten. Abteilungsübergreifenden Austausch noch weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bohle ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das hängt von dem eigenen Aufgabenbereich ab. Grundsätzlich bestehen die Aufgaben aus der täglichen Routine, die aber mit einem Anruf oder einer Mail über den Haufen geworfen werden kann. Je nach Aufgabenbereich sind auch Dienstreisen in die weite Welt möglich, oder man ist in einem Projektteam und bringt sich mit seinen Ideen dort ein. Ich kann mich nicht über Langeweile beklagen.
Als Praktikant habe ich interessante Aufgaben erhalten
Bei Bohle ist das Sortiment sehr breit aufgestellt. Saugheber, Glasschneider und Duschtürbänder sind technisch sehr verschiedene Produkte, welche auf unterschiedliche Art und Weise hergestellt werden. Dementsprechend lernt man immer wieder was Neues.
Bohle bietet als Mittelständer im internationalen Umfeld viele spannende Möglichkeiten. Ich schätze besonders dass meine Stimme zählt und ich Ideen nicht nur vorbringen sondern auch umsetzen kann. Aber: dazu braucht es auch den Willen, teilweise viel Geduld und Ausdauer. Es gibt viele Strukturen und Prozesse, Bohle ist eben kein Startup. Und: es bedarf das Engagement etwas Neues tun zu wollen, dann ist viel möglich, z.B. Aufgaben im Ausland.
Gefühlt: "wer seine Arbeit (zu) gut macht, wird mit noch mehr Arbeit 'bestraft'", teilweise sicherlich bedingt durch spürbaren Fachkräftemangel und streckenweise Personalnot in div. Abteilungen. Viele neue Herausforderungen durch int. Umstrukturierungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohle ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf den ersten Blick eine offene Kommunikationskultur, leider sind viele Kollegen der Kommunikation eher abgeneigt oder bockig. Mit solchen Personen kann und will man eigentlich eher weniger intensiv zusammenarbeiten. Das erinnert an Referatsgruppen aus Unizeiten, bei denen 2 von 6 Leuten kommunizieren und der Rest meckert oder schweigt.
oberflächliches Geplänkel, wirklich interessante Infos werden nur selektiv an bevorzugte weibliche Mitarbeiterinnen außerhalb der Meetings weitergegeben
Ausbau-& Optimierungsfähig. Bei manchen Entscheidungen & Entscheidungsprozessen wäre mehr Transparenz & Einbindung der MA wünschenswert.
Es gibt in den verschiedensten Bereichen mal mehr mal weniger Besprechungen, diese laufen teilweise unstrukturiert ab und sorgen dafür, dass es häufig zu Missverständnissen kommt. In manchen Bereichen wird viel Wert auf Kommunikation zwischen den Abteilungen gelegt, in anderen ist die Kommunikation praktisch nicht vorhanden und man rennt Informationen tagelang hinterher.
Dies ist teilweise den verworrenen Hierarchien geschuldet.
Dass ist manchmal schwierig, die richtigen Antworten zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt interne Produktschulungen bei denen Mitarbeiter und Kunden teilnehmen können.
Die Genehmigung einer externen Schulung war bei mir auch kein Problem.
Es haben auch Mitarbeiter in höheren Positionen mal in kleineren Positionen angefangen. Dementsprechend scheint es auch gute internen Aufstiegschancen zu geben.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Bei Interesse wird man hier sehr stark durch die Führungskraft und Personalabteilung unterstütz.
Interne Produktschulungen stehen Kunden und Mitarbeitenden offen. Externe Weiterbildungen werden bei Bedarf genehmigt, wenn diese für sinnvoll gehalten werden.
Es wird immer viel versprochen und wenig eingehalten. Wenn dann etwas stattfindet oder gefördert wird, ist es aber meistens in Ordnung und kommt mit Mehrwert.
Ich konnte mich bei Bohle weiterentwickeln und durfte unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Darüberhinaus konnte ich unterschiedliche Weiterbildungen/ Schulungen besuchen.
