Nicht blenden lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die liebe "Seelsorge" der Küchenmitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge
- Potenzialentwicklung
- Wertschätzung
- gelebtes Leitbild
- faire und gerechte Arbeitsverteilung
- Arbeitszeitsouveränität
- aussagekräftige und verlässliche Kommunikation (Top-Down)
Arbeitsatmosphäre
Alte, knöcherne Strukturen lassen leider nur wenig Potenzialentwicklung zu. Mitarbeiter sind sehr abgestumpft und wirken teilweise sehr gefrustet und träge. Die anfängliche Euphorie neuer Mitarbeiter schwindet meistens schnell. Wer hier nicht aufpasst, ist rasch im negativen Hamsterrad. Einfach nur schade.
Kommunikation
Austausch und Kommunikation findet kaum statt. Zwar finden regelmäßig Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter statt, diese haben jedoch wenig Wertigkeit und sind häuft nichtssagend. Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern ist Unterschwellig Anspannung und Frust zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und authentische Zusammenarbeit eher selten.
Work-Life-Balance
Die "indirekten" Regelungen haben mit Work-Life-Balance wenig zu tun. Überstunden werden als Trophäe angesehen und wer abends am längsten da ist, gewinnt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstile und Organisation nicht zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sich schnell ändern. Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich. Einige wissen kaum, wie sie die Arbeit bewältigen sollen. Andere wiederum vergnügen sich mit vielen Kaffee- und Zigarettenpausen.