30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Potenzial, wenig Kompetenz auf allen Ebenen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bohlsener Mühle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachwissen in den Abteilungen, mehr soziale Kompetenz auf allen Ebenen, Abschaffen des "Klüngels"
Arbeitsatmosphäre
oberflächlich entspannt, emotional anspruchsvoll
Image
Das Unternehmen wird sehr unterschiedlich wahrgenommen
Work-Life-Balance
Überstunden können in einem normalen Rahmen anfallen
Karriere/Weiterbildung
möglich, wenn man gut taktiert
Gehalt/Sozialleistungen
leicht über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt topp, Sozialbewusstsein eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gegen- nicht miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden weder bevor- noch benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, von übergriffig bis hilfreich
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Möglichkeit und Digitalisierung sind verbesserungswürdig
Kommunikation
Wie in allen Unternehmen verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
nicht positiv hervorzuheben, aber auch nicht überragend
Interessante Aufgaben
herausfordernd, aber gut zu bewältigen
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Ein Unternehmen mit den richtigen Werten in einem positiven Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Traditionsunternehmen mit den richtigen Werten und der richtigen Einstellung gegenüber den Mitarbeitern und der Umwelt. Die aktuellen Veränderungen mit frischen Ideen, einem Strukturwandel und der Einstellung neuer Kolleg*innen ist richtig gut und bringt die Bohlsener Mühle deutlich nach vorn.
Die Kantine ist dank dem Koch eine absolute Bereicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich wirklich an die wenigen Urlaubstage gewöhnen, das Gehaltsgefüge könnte besser sein und alle Schreibtische sollten höhenverstellbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Man
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich beeinflussen individuelle Launen der Kolleg*innen immer mal den Alltag, aber das ist überall die Regel.
Image
Wenn man ehrlich zu sich und fair zu dem Unternehmen ist, weiß man hier eigentlich, was man hat.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist top. Beim Home Office und bei Sondertagen (Weihnachten, Silvester) ist die BM auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, da geht noch mehr
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sicherlich individuell, im Marketing aber 1a!
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, mit dem man arbeiten kann. Einen halben Stern ziehe ich für die "nicht" höhenverstellbaren Tische ab, einen halben Stern addiere ich für den guten Kaffee und die leckeren Käse- und Schokobrötchen, die es gratis gibt.
Kommunikation
Wenn alle mit anpacken, ist das Unternehmen hier auf einem sehr guten Weg.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bohlsener Mühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Besitzer der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Besetzung der mittleren Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr konstruktive Kommunikation, mehr Vertrauen in die Arbeitskraft der Mitarbeiter. Mehr Verantwortung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kannst du Teil einer Veränderung sein, wenn du flexibel, zielorientiert und ehrgeizig bist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bohlsener Mühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Firma mit großartiger Geschichte und viel Potential!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage sollten standardmäßig 30 Tage sein!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Reden, mehr machen!
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Abteilung und den Kollegen ab. Die "alten Hasen" haben so ihre gewisse Grundfrustration
Image
Marke mit Bekanntheit und Geschichte! Hier muss einfach aufgepasst werden, dass man Diese nicht leichtsinnig verliert.
Work-Life-Balance
Variiert stark von Monat zu Monat. Durch das Gleitzeit Modell grundsätzlich gut möglich, familiäre Angelegenheiten werden ernst genommen und finden Platz auch während der Arbeitszeit. Je nach Tätigkeit ist die abendliche Freizeitgestaltung aber nicht immer einfach.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind flach, klassische Aufstiegsleitern eher weniger vorhanden. Weiterbildungen finden gebündelt und nicht individuell nach Bedarf statt. Auch hier: Wer klar kommuniziert was er will, hat mehr Chancen gehört zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das reine Gehalt für die Region noch OK. Aber auch hier muss sich etwas tun, wenn man Mitarbeiter langfristig halten möchte. Neben Benefits wie Hansefit und JobRad sollten auch Weiterbildungsbudgets, Budgets für Teamevents oder Zielprämiem durchdacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Möglichkeiten für mehr Sozialbewusstsein durchdacht. Im ländlichen Raum, mit hohem Fachkräftemangel, schlechter Infrastruktur nicht immer einfach. Hier sollte man den Mut haben neue Wege zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man gemeinsam ein Ziel verfolgt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die noch da sind, werden in ihrer Expertise geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man als Mitarbeiter klar kommunizieren was man von seiner Führungskraft erwartet. Nicht alles lässt sich im Laissez Faire Prinzip regeln, manchmal braucht es auch verlässliche Eskalationsstufe n, klare Ansagen und eindeutige, für jedermann verständliche Ziele.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer die neueste Technik (Hardware), ist aber auch oftmals eine Frage der Investitionsbereitschaft und des Prioritäten setzens.
Kommunikation
Kollegen untereinander sind bei ALLEN Themen gut im Austausch. Die beruflich wirklich wichtigen Dinge muss man gezielt erfragen! Hier wären strukturierte regelmäßige bereichsübergreifende Meetings sicherlich sinnvoll.
Gleichberechtigung
Menschen jeden Alters, jeder Herkunft finden hier Platz und sind Teil eines Teams. Daumen hoch dafür
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich! Wenn man Veränderungen will, kann man sie bekommen. Eine hohe Flexibilität und Offenheit für Veränderung schafft den gewissen Gestaltungsspielraum
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Großes Potential, schlechtes Krisenmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bohlsener Mühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die Werte der Firma brennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an offener, wertschätzender Kommunikation und grundsätzlichem Verständnis in den Führungspositionen darüber, was Menschen motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Außen ist alles toll!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umweltbewusstsein - mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es einfach zu viele Punkte, um sie aufzulisten.
Diese Bewertungen hier werden scheinbar nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es Mal mit Anerkennung? Sicher ist loben auch Mal nicht verkehrt aber davon kann man sich nichts kaufen. Fangt an, die Leute vernünftig zu entlohnen. Die behördlichen Strukturen müssen weg!
Image
Nach Außen "Hui"
Work-Life-Balance
Genau betrachtet ist das Gleitzeit-Modell ein schlechter Scherz.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst ist man extern.
Arbeitsbedingungen
Technisch und EDV okay - Im Sommer ist es unerträglich.
Kommunikation
Mitunter ganz schlimm.
Gleichberechtigung
Das ist in der Tat absolut kein Thema. Dort gibt es keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Es wiederholt sich alles.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wer schlechte Führungskräfte sucht, wer keine Strategie sucht, ist hier richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bohlsener Mühle gearbeitet.
Image
Es wird nur am Image nach aussen gearbeitet, Innen sieht es anders aus. Nach dem Motto "Nach aussen Hui, nach innen pfui".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung was ist das?
Kommunikation
Ja - Sager gibt es eine Menge, das ist dann auch die einzigste Kommunikation
Gleichberechtigung
Wir reden über Diversität, zu finden ist sie hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen befindet sich im Übergang
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Unternehmen auf einer besonderen Mission. Wer den 0815-Bürojob sucht, ist hier falsch. Ich kann an Veränderungsprozessen aktiv mitarbeite , wenn ich es will.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, das die Führungskräfte etwas konsequenter wären. Das würde die Interpretationsbandbreite für alle Mitarbeiter etwas einschränken. Ich meine damit, das nicht immer alles „basisdemokratisches“ entschieden werden muss. Führungskräfte Training wäre so ein erster Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist gut. Aufgrund des Übergangs in ein Unternehmen mit externer Geschäftsführung, hat man manchmal das Gefühl, das die Atmosphäre etwas leidet. Man sieht aber auch, das viele Kollegen deshalb Ihre Komfortzone verlassen müssen und dadurch das Gefühl vermitteln, das die Arbeitsatmosphäre schlecht ist. Wer sich auf den Übergang und die Veränderungen einlässt, merkt schnell, das es besser wird.
Work-Life-Balance
Aktuell etwas schwierig, aufgrund Corona und die daraus resultierenden Ausfälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit das externe Management aktiv ist, wird konsequenter auf eine faire und gerechte Entlohnung geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, bei den sozialen Aspekte ist noch Luft nach oben. Es werden zwar Anreize (Kantine, Altersversorgung, etc.) angeboten. Diese sind aber manchmal nicht sehr modern. Mal den Blick über den Tellerrand wagen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen hilft man sich und lässt in der Regel den Anderen nicht im Regen stehen.
Arbeitsbedingungen
Parkplatzsituation aufgrund Neubaus etwas unglücklich , sollte man zukünftig besser darauf achten.
Kommunikation
Viel zu oft immer noch Abteilungsdenken.
Gleichberechtigung
Frauenquote passt und wird eingehalten, es arbeiten alle Nationalitäten im Unternehmen. Diskriminierung findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat ein Unternehmen im Übergang zu einem „professionellem“ Unternehmen (vom Inhabergeführten zum extern geführten Unternehmen) zu begleiten ist hier richtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Einen Firmenwagen den man bezahlt aber bloß nicht privat nutzen soll. Und weitere schwierige Momente.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das grüne Image genauso gelebt word wie es verkauft wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die für mich von oben herab geführte Behandlung. Kein Ernst nehmen trotz jahrelanger Erfahrung.
Quereinsteiger annehmen und sich dann nach 3 Wochen beschweren das man kein Fachwissen hat.
Nicht einfach unterstellen man hätte keine Lust auf das ganze sondern das Gespräch suchen. Und wenn schon aus heiterem Himmel die Kündigung kommt bitte auch mit einer Begründung. Gegenüber meiner Mitarbeit war es leider alles andere als wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als genauso wertvoll ansehen wie die Umwelt. Gerecht bezahlen mit modernen Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar vorgegeben das man ein Team haben wolle. Aber in diesem wird sich dann nur ausgespielt.
Es wurde auch klar gesagt das Berufserfahrung als nicht wichtig erachtet wird, sondern Fachwissen vom ersten Tag an gefordert wird. Die versprochenen Schulungen zu den Profikten gab es dann nicht sondern sollten nach Feierabend selbst erarbeitet werden. Zwar wird die Arbeitszeit gestempelt, aber wehe man Stempelt dann wirklich die gesamte Zeit in der man gearbeitet hat. Dann kann dies auch schonmal zur Kündigung führen.
Im Vertrieb selber ohne jegliche Verantwortung. Die richtigen Verkäufer sitzen in der Zentrale und alle andere fahren spazieren.
Image
Bei den Kunden sehr geschätzt für die mehr als grüne Einstellung.
Work-Life-Balance
Offiziell wird Arbeitszeit gestempelt. Zwischen den Zeilen wurde aber kommuniziert das man so stempeln soll das es den gesetzlichen Regeln entspricht. Was danach passiert wird erwartet aber nicht drüber gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Man macht seine Arbeit. Mehr ist nicht möglich oder gewünscht. Es wird zwar mit Schulungen in Bio geworben und geprellt. Den Worten sind dann aber keine Taten gefolgt. Und auf Nachfrage und Einforderung gab es kurze Zeit später die Kündigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Fixum in Ordnung aber keinerlei Variabele Erfolgskomponente wie Provision oder Prämie. Auch kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist oberstes Gebot und wird tatsächlich gelebt. Zu einem finde ich das gut wenm Worten Taten folgen, auf der anderen Seite wurde zuviel nach Einstellung bekannt gegeben.
Was nutzt ein Firmenwagen den man insgesamt 40Tsd. Kilometer im Jahr fahren darf. Privat und Beruflich zusammen. Und wenn man drüber kommt muss man für die Kosten selber aufkommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist von der Abteilung zwar gewünscht aber jeder hat den anderen ausgespielt und zugesehen das er selbst als bestes darst2jt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Änderungen dort. Mit 2 habe ich mich unterhalten. Ich glaube wer bereit ist sich vieles gefallen zu lassen kann dort alt werden. Auf der anderen Seite gibt es im Landkreis auch wenige Alternativen.
Vorgesetztenverhalten
Zu unerfahren meiner Meinung nach was den Hob im allgemein angeht. Auch keine Empathie oder an Gesprächen interessiert. Formulierte Ziele sind nicht realistisch.
Arbeitsbedingungen
Hier war es wirklich modern aufgestellt und eingerichtet.
Kommunikation
Gibt es aber in einer Sprache die bei mir stark von oben herab ankommt.
Gleichberechtigung
Die Abteilung wurde gerade neu aufgebaut sodass ich das nicht beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit beim Kunden selber hat sehr viel Spaß gemacht. Die internem Schwierigkeiten haben diesen Flow wieder zerstört.
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Kein Wunder das viele zur Konkurrenz gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit nur in bestimmten Abteilungen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnhöhe und Sonderleistung werden nach Nase bezahlt. Der eine bekommt es so und andere nicht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die meinen sie wären schlauer als Ärzte
Kommunikation
Wichtige Informationen werden teilweise nicht einmal innerhalb der Abteilung weitergeleitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bohlsener Mühle durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bohlsener Mühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bohlsener Mühle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.