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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingEine Firma mit großartiger Geschichte und viel Potential!
Den Besitzer der Firma
Es gibt immer noch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die Werte der Firma brennen.
Das Umweltbewusstsein - mehr nicht.
Tolle Kolleg*innen. Man kann sehr viele Produkte gratis mit nach Hause nehmen. Es ist ein Unternehmen, welches ausschließlich Bio Rohstoffe verarbeitet.
Es gibt mittags tolles Bio Essen, welches man vergünstigt essen kann. Zudem gibt es jeden Tag Zugriff auf frische Brötchen, Kaffee und Tee.
Schlechte Besetzung der mittleren Führungskräfte
Es fehlt an offener, wertschätzender Kommunikation und grundsätzlichem Verständnis in den Führungspositionen darüber, was Menschen motiviert.
Da gibt es einfach zu viele Punkte, um sie aufzulisten.
Diese Bewertungen hier werden scheinbar nicht ernst genommen.
Urlaubstage sollten standardmäßig 30 Tage sein!
Die für mich von oben herab geführte Behandlung. Kein Ernst nehmen trotz jahrelanger Erfahrung.
Quereinsteiger annehmen und sich dann nach 3 Wochen beschweren das man kein Fachwissen hat.
Nicht einfach unterstellen man hätte keine Lust auf das ganze sondern das Gespräch suchen. Und wenn schon aus heiterem Himmel die Kündigung kommt bitte auch mit einer Begründung. Gegenüber meiner Mitarbeit war es leider alles andere als wertschätzend.
Mehr konstruktive Kommunikation, mehr Vertrauen in die Arbeitskraft der Mitarbeiter. Mehr Verantwortung für die Mitarbeiter
Mehr Fachwissen in den Abteilungen, mehr soziale Kompetenz auf allen Ebenen, Abschaffen des "Klüngels"
Wie wäre es Mal mit Anerkennung? Sicher ist loben auch Mal nicht verkehrt aber davon kann man sich nichts kaufen. Fangt an, die Leute vernünftig zu entlohnen. Die behördlichen Strukturen müssen weg!
Weniger Reden, mehr machen!
Ich wünsche mir, das die Führungskräfte etwas konsequenter wären. Das würde die Interpretationsbandbreite für alle Mitarbeiter etwas einschränken. Ich meine damit, das nicht immer alles „basisdemokratisches“ entschieden werden muss. Führungskräfte Training wäre so ein erster Schritt.
Der am besten bewertete Faktor von Bohlsener Mühle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umwelt topp, Sozialbewusstsein eher schlecht
Sozialbewusst ist man extern.
Es werden Möglichkeiten für mehr Sozialbewusstsein durchdacht. Im ländlichen Raum, mit hohem Fachkräftemangel, schlechter Infrastruktur nicht immer einfach. Hier sollte man den Mut haben neue Wege zu gehen.
Ist oberstes Gebot und wird tatsächlich gelebt. Zu einem finde ich das gut wenm Worten Taten folgen, auf der anderen Seite wurde zuviel nach Einstellung bekannt gegeben.
Was nutzt ein Firmenwagen den man insgesamt 40Tsd. Kilometer im Jahr fahren darf. Privat und Beruflich zusammen. Und wenn man drüber kommt muss man für die Kosten selber aufkommen.
Starkes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, bei den sozialen Aspekte ist noch Luft nach oben. Es werden zwar Anreize (Kantine, Altersversorgung, etc.) angeboten. Diese sind aber manchmal nicht sehr modern. Mal den Blick über den Tellerrand wagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohlsener Mühle ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie in allen Unternehmen verbesserungswürdig
Ja - Sager gibt es eine Menge, das ist dann auch die einzigste Kommunikation
Kollegen untereinander sind bei ALLEN Themen gut im Austausch. Die beruflich wirklich wichtigen Dinge muss man gezielt erfragen! Hier wären strukturierte regelmäßige bereichsübergreifende Meetings sicherlich sinnvoll.
Mitunter ganz schlimm.
Könnte innerhalb der eigenen und zwischen den Abteilungen besser sein. Einiges erfährt man nur durch Zufall oder im Nachhinein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach, klassische Aufstiegsleitern eher weniger vorhanden. Weiterbildungen finden gebündelt und nicht individuell nach Bedarf statt. Auch hier: Wer klar kommuniziert was er will, hat mehr Chancen gehört zu werden.
möglich, wenn man gut taktiert
Weiterbildung was ist das?
Gibt's nicht.
Nur unnötige Weiterbildungen.
In der Produktion werden Mitarbeiter für eine Anlage geschult, die bereits seit 5 Jahren in Betrieb ist! Etwas spät...
