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Bohmann-Laing 
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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 5,0Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

spannend, familiär, fair

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielfältigen Arbeiten, die netten Mandanten und das tolle Team.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr positiv, wertschätzend und freundlich. Die Vorgesetzten geben gern Feedback und Lob.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Viele Kollegen nutzen auch Teilzeit und Freitags ist ab Mittags Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Es werden sowohl interne als auch externe Seminare angeboten. Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget, dass er nutzen kann. Weiterhin werden Berufsexamina gefördert und die Kosten bezuschusst oder voll übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die PV-Anlage auf dem Dach liefert eigenen Strom. Es wird versucht, möglichst digital zu arbeiten um Papier zu sparen. Die Deckenheizung/Kühlung läuft energiesparend über die Wärmepumpe.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kunden werden aufgrund der Größe von mehreren Mitarbeitern im Team bearbeitet. Dies erfolgt ehrlich, direkt und auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind direkte Ansprechpartner - große Hierarchien gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell und modern eingerichtet. Die Arbeitsplätze ergonomisch mit Sitz-Stehtischen und mehreren Monitoren. Die Deckenheizung kühlt im Sommer ohne die negativen Effekte einer Klimaanlage über eine Wärmepumpe. Super angenehm.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team erfolgt regelmäßig über Team-Meetings -nach Fachbereichen oder auch Kundenbezogen. Weiterhin gibt es regelmäßige Mitarbeiter-"Sprechstunden". Jeder Mitarbeiter hat alle 2 Wochen die Möglichkeit eines Gesprächs mit der Geschäftsführung.
Weiterhin gibt es ein Intranet mit Chatmöglichkeit, das stark genutzt wird.

Gleichberechtigung

Das Team besteht zum Großteil aus Frauen. Viele Mitarbeiterinnen sind nach der Elternzeit in Teilzeit eingestiegen. Teilzeit ist flexibel möglich.

Interessante Aufgaben

Die Mandanten stammen im Wesentlichen aus der Pflegebranche, gleichzeitig gibt immer wieder unterschiedliche Aufgabenstellungen, so dass es sehr interessant ist.


Image

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Tolles Team, wertschätzende Führung, freundliche Atmosphäre und viele Entwicklungsmöglichkeiten!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bohmann-Laing Steuerberatungsgesellschaft durchschnittlich mit 5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Bohmann-Laing Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bohmann-Laing Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.
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