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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bohmann-Laing Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team erfolgt regelmäßig über Team-Meetings -nach Fachbereichen oder auch Kundenbezogen. Weiterhin gibt es regelmäßige Mitarbeiter-"Sprechstunden". Jeder Mitarbeiter hat alle 2 Wochen die Möglichkeit eines Gesprächs mit der Geschäftsführung.
Weiterhin gibt es ein Intranet mit Chatmöglichkeit, das stark genutzt wird.
Viele Kunden werden aufgrund der Größe von mehreren Mitarbeitern im Team bearbeitet. Dies erfolgt ehrlich, direkt und auf Augenhöhe.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Viele Kollegen nutzen auch Teilzeit und Freitags ist ab Mittags Wochenende.
Die Chefs sind direkte Ansprechpartner - große Hierarchien gibt es nicht.
Die Mandanten stammen im Wesentlichen aus der Pflegebranche, gleichzeitig gibt immer wieder unterschiedliche Aufgabenstellungen, so dass es sehr interessant ist.
Das Arbeitsklima ist sehr positiv, wertschätzend und freundlich. Die Vorgesetzten geben gern Feedback und Lob.