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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die super Montagemannschaft und deren Serviceleiter der den Laden maßgeblich zusammenhält.
Das Verhalten eines der Geschäftsführer und Inhaber
An neuen Mitarbeitern mehr Interesse zeigen und nicht Dritte fragen.
Sich besser über die geleistete Arbeit der Mitarbeiter informieren bevor geurteilt wird.
Mehr Akquise und Netzwerkarbeit betreiben und nicht denken dass der Kunde von alleine zu einem kommt da man ja angeblich so gut ist.
Hier wird man mit tollen Versprechungen über Expansion und Wachstum von den Geschäftsführern persönlich akquiriert. Leider passiert seit Jahren diesbezüglich nichts.
Ich konnte meine Arbeit beim Kunden frei einteilen und es wurde darauf vertraut meine Arbeit selbstständig auszuführen.
Digitalisierung, weg vom Papier.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier war es gut. Arbeiten muss man überall und man weiß vorher um was es beim Unternehmen geht.
Es gibt Obstkörbe, Kaffee und Tee, im Sommer gibt es Wasser und teilweise Eis. Kurzfristig frei zu bekommen ist im Service schwer, aber es wird immer nach einer Möglichkeit geschaut. Bikeleasing gibt es jetzt auch.
Ist möglich.
Es könnte für die Art der Arbeit mehr sein, da es körperlich anstrengend ist und mehr wertgeschätzt werden sollte.
Es gibt immer mal Unstimmigkeiten aber wo gibt es diese nicht. Alle sind hilfsbereit und bei Fragen auch erreichbar.
Kann ich nur für meine Abteilung sprechen, es werden Teamevents organisiert und es gibt Mitarbeitergespräche. Auch sonst kann man immer mit Ihm sprechen.
Man wird schmutzig, aber das ist Handwerk. Es gibt aber alles um auch sauber wieder heim zu kommen.
War gut in der Abteilung und man wurde informiert.
Jeden Tag etwas Neues machen ohne das es langweilig wird.
Mann kann sich geschickt viel Freizeit während der Arbeitszeit verschaffen.
Viele Aufträge(Inspektionen) sind pauschal und in wenigen Minuten erledigt. Man kann aber locker 1,5 Std. Abrechnen. D. H . 4-5 Inspektionen am Vormittag erledigen und den Rest daheim genießen.
Da gibt's einiges. Würde den Rahmen hier sprengen... Hab zum Glück einen besseren Arbeitgeber gefunden.
Auf manche Kollegen ist Verlass. Viele sind aber leider nur Mitläufer und suchen ständig einen Grund die Arbeiten beim Kunden abbrechen zu können.
Da mindestens 5 mal im Jahr Notdienst Rund um die Uhr ist, ziemlich mies...
Wie gesagt, auf 2, 3 Mann ist Verlass. Der Rest sind Egoisten und Opportunisten
Werden von Kollegen beeinflusst und sind nicht objektiv.
Untereinander zwischen Kollegen gut, zum direkten Vorgesetzten aber leider schlecht. Und ganz schlecht zur Unternehmensführung die sich vom Fußvolk abkapselt.
Meistens hat man mit Fäkalien und Abwasser Anlagen zu tun. Privilegierte dürfen dann bessere Arbeiten durchführen, wie z. B. Trinkwasser Versorgung (Druckminderer /Systemtrenner)
Familiäre Atmosphäre, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiheit.
Lohnanpassungen müssen einzeln verhandelt werden. Auch bei sehr guten Leistungen bleibt das Instrument der anerkennenden Lohnerhöhung leider ungenutzt. Zurückhaltende Menschen sind in diesem Punkt deutlich im Nachteil.
Getroffene Vereinbarungen werden von GF des öfteren erst nach mehrmaliger Erinnerung umgesetzt. Das belastet unnötig das Arbeitsklima.
Mehr Struktur im kfm. Bereich.
Prozentuelle Lohnanpassung je Zeitraum für das gesamte Team.
Ziele/Wege werden vorgegeben oder zusammen mit Geschäftsleitung (GF) erarbeitet. Eigenverantwortliches Arbeiten steht im Vordergrund, bietet jedoch gleichzeitig viel Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit. Das schätze ich sehr.
Im kfm. Bereich werden anfallende Arbeiten in Eigenverantwortung ausgeführt und ggf. mit Kollegen abgestimmt. Später kommen/früher gehen ist nach kurzfristiger Abstimmung mit Kollegen meist problemlos. Dto. bei kurzfristigen Arztbesuchen oder 1-2 Tagen Abwesenheit.
Serviceplanung ist darauf ausgerichtet, die Arbeitszeiten einzuhalten. Aufträge mit geplanten Überstunden oder abweichenden Arbeitszeiten erfolgen nach vorheriger Rücksprache mit ausführendem Monteur.
Sonderarbeitszeiten wegen Elternzeit, Kind-Betreuung, berufsbegleitender Weiterbildung, sonstigen familiären Umstände werden von GF und Serviceleitung i.d.R. ohne große Diskussionen ermöglicht.
Servicebereich ist geprägt vom sehr angenehmen, familiären Umgang.
Im kfm. Bereich ist das Verhältniss unter einander etwas distanzierter. Berufliche Belange werden jedoch auch hier meist auf dem kurzen Dienstweg geklärt.
Momentan gelebte Praxis: Net gschumpfa isch globt genuag.
GF steht bei Gesprächsbedarf jedoch zur Verfügung und nimmt auch selbst Kritik an.
Ausstattung im Arbeitsfeld ist gut, Büros sind neu eingerichtet.
Räume sind am Standort Stuttgart im Sommer relativ warm.
Es besteht noch "Luft nach oben" im Umfang der Kommunikation zwischen GF und Angestellten. Regelmäßige Meetings gibt es momentan nur im Servicebereich.
Frauen haben eine sehr starke Lobby!
Ja, Ja, Ja!
Tolle Kunden + facettenreiche Aufträge.
Manchmal extrem stressig, ein paar neue Kollegen zur Unterstützung wäre toll.
Interessante viefältige Aufgaben, nichts für Förmchenschipper.
Kreativität und eigenverantwortliche Entscheidungen sind gefragt!
Wer ist schon perfekt? Man muss nur Sean arbeiten.
Wenn man uns sieht, könnt man meinen wir wären alle Geschwister!
Einer hilft dem Anderen.
Alter bringt Erfahrung!!!
Vorgesetzte kommen aus dem Service und setzen sich stark für ihre Leute ein.
Es gibt Luft nach oben, aber es wird etwas getan.
Mehr Komunikaton Non Seiten GF, wäre wünschenswert.
Gott sei Dank gibt es bei uns keinen Unterschied zwischen Geschlecht und Herkunft.
Sehr vielfältige Aufgaben...wo Strom auf Wasser trifft wird es erst richtig spannend!
Pünktliche Lohnzahlung. Über sämtliche Wünsche kann man reden.
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte etwas mehr sein.
Geschäftsleitung ist immer ansprechbar
vom Servicetechniker zur Führungskraft
das beste Team der Welt ! Konflikte werden sofort und direkt geklärt.
Auf Fehler wird hingewisen und damit erledigt.
Es wir auch viel Privat zusammen unternommen.
Klimaanlage wäre in den Sommermonaten nicht schlecht
So verdient kununu Geld.