2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice-Möglichkeit
_Wertschätzung
_Führungsstil
_Benefits
_ Kommunikation
- Prozessmanagement
_Wertschätzung
_Partizipation: Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen
_transparente, gewaltfreie Kommunikation
_persönliche Entwicklung des Führungspersonals
-demokratisch/partizipativer Führungsstil anstelle von autoritärer Führung
_Kritikfähigkeit und Weitsicht
_Geschäftsführungscoaching
_Kommunikationstraining für alle in Führungspositionen
_Vision/Mission/Leitbild erarbeiten und transparent kommunizieren
Schwierig. Das Team ist wunderbar, sehnt sich allerdings nach Partizipation und Führung.
Schwierig
Überstunden und Wochenendarbeit sind zu Projekthochphasen und Wettbewerbsabgaben oft notwendig. Freizeitausgleich aber möglich.
Kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
unterdurchschnittlich
/
Unglaublich kollegial und loyal. Sehr besondere, warmherzige Menschen. Allerdings leidet das Wohlbefinden und Miteinander unter dem Führungsstil.
sehr junges Team
_intransparent und teilw. schwer nachvollziehbar
_autoritär
- Großraumbüro, viel Lärm und keine guten Rückzugsmöglichkeiten für Kundenmeetings
-Unordnung
-Nicht immer genügend Tische und Stühle an den Standorten vorhanden
Innerhalb des Teams sehr gut. Kluft zwischen Führungsebene und Angestellten ist deutlich spürbar und zeigt sich auch in der Kommunikation
...
Spannende Projekte, tolle Kunden, sinnstiftendes Arbeiten
- flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Kommunikation
- teilweise Mobbing
- Mitarbeiter:innen Führung
- ...
- auf die Meinung/Wissen von Mitarbeiter:innen hören
- ausreden lassen
- Rückmeldungen geben
- Kommunizieren
- Wertschätzung übermitteln
- ...
Im Team gut, zur Führungskraft schlecht
es bröckelt
Überstundenaufbau durch Wettbewerbe/stressige Projektphasen sind üblich. Man ist jedoch (relativ) flexibel im abbauen.
wenig bis keine Aufstiegschancen
unterdurchschnittlich
Bis auf wenige Ausnahmen gut
Junges Team, kaum ältere vorhanden
Durch die verschiedenen Standorte und dementsprechend vielen digitalen Meetings, sind die Räumlichkeiten nicht geeignet. Große Büros mit kaum Rückzugsmöglichkeiten, an allen Standorten ähnlich.
Seit etwa 2 Jahren schlechte bis gar keine Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeiter:innen
Frauen werden schlechter behandelt
Projekte sind sehr interessant, die Kunden meist nett