27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde ein bisschen Menschlichkeit und Transparenz und Ehrlichkeit vorschlagen, denn die Bewerber sind keine Werkzeuge, sondern Menschen mit Gefühlen. Die Designaufgabe im Bewerbungsprozess war ein laufendes Projekt, Dessen Konzept habe ich entwickelt. Dieser wurde dem Kunden später präsentiert. Außerdem musste ich mit dem Kunden ins Gespräch gehen ohne irgendeinen Vertrag! Mir wurde gesagt, dass der Vertrag per Post unterwegs ist. Natürlich kam nie einen Vertrag und von da an wurden meine E-Mails und Anrufe nicht mehr beantwortet.
zwei Gespräche, dann Designaufgabe, dannach Kunde-Gespräch ohne Anstellung!
Klare Kommunikation und offenes Feedback an Bewerber
Im Bewerbungsgespräch das vermitteln was über Social Media dargestellt wird
keine
War alles bestens.
Besser organisieren um jedem auch eine finale Rückmeldung zu geben.
Jogginghose im ersten Gespräch war sehr überraschend und war etwas verwirrend, aber trotzdem ein professionelles Gespräch gehabt.
Woher ich komme, was ich im bisherigen Job gemacht habe und warum ich wechseln will.
Ich hatte zwei Interviews die zeitlich recht nah beieinander lagen. Die Atmosphäre war bei beiden Gesprächen angenehm und freundlich.
Im ersten Gespräch waren der Geschäftsführer (menschlich super!) und ein Sales/Business Dev Manager anwesend. Wir haben uns gut unterhalten und gefühlt war von beiden Seiten positive Stimmung verbreitet worden. Sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene schien es zu passen.
Das zweite Gespräch hat nur noch mit dem Sales Manager stattgefunden - thematisch etwas tiefer. Nach etwa 1,5 Stunden sind wir mit der Absprache auseinander gegangen, dass ich innerhalb einer Woche Feedback erhalte. Das war auch die letzte Nachricht die ich je erhalten hatte.
Auf Rückfragen per Email, Nachrichten auf Xing unter die ursprüngliche Anfrage oder Anrufe habe ich nie eine Antwort erhalten. Für mich keine Art der Wertschätzung nach zwei persönlichen Gesprächen.
Offensichtlich ist Ghosting auch eine Art der "Absage". Etwas ärgerlich, da beide Parteien in einen solchen Prozess Zeit und Energie stecken.
Vor allem der Ex-Telekom Mitarbeiter der nun hier als Sales/Business Dev Manager in dem Prozess aufgetreten ist, war ein unangenehmer Zeitgenosse.
SCHADE!
Ein Tipp an Boldly Go: Mit Ehrlichkeit kommt man eher weiter.
Studienwahl, vorherige Jobs, zukünftiger Studiengang
So verdient kununu Geld.