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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Marketing, viele Kampagnen, online stark aufgestellt, schönes Arbeitsumfeld.
s. oben.
Wertschätzenden Umgang mit Menschen lernen. Mitarbeitenden zuhören und Arbeitsbedingungen schaffen, die langfristig funktionieren und nicht ständig für Fluktuation sorgen. Faire Bezahlung einführen. Bonussystem nachvollziehbar gestalten.
Es werden zahlreiche KPIs pro Mitarbeiter erhoben, die sich teilweise gegenseitig widersprechen. So gibt es immer einen Grund, auch bei noch so guten Verkaufszahlen (über Ziel) die Mitarbeitenden unter Druck zu setzten.
Absprachen werden zum Teil mündlich geschlossen, dann allerdings nicht eingehalten. Auf Mails an das regionale Management (an das einen die Filialleiter meist verweisen) bekommt man keine Antworten. Versucht man es telefonisch, wird der Ton unangemessen. Es werden häufig Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden.
Die Teams sind zumeist unterbesetzt (auch aufgrund hoher Fluktuation) dennoch werden Vakanzen nicht / sehr zeitverzögert ausgeschrieben, geschweige denn nachbesetzt. Hierdurch muss man manchmal auch an hochfrequentierten Samstagen auf 600m2 Ladenfläche alleine zurechtkommen. Es fehlt an Wertschätzung und Respekt.
Einfach alles, Hochpreisig verkaufen aber Mindestlohn und Mitarbeiter auf der Fläche auf sich alleine stellen
Mehr work Life balance
Weniger Umsatz Druck
Back to the roots
Weniger Spione untereinander
Das Team hat zusammengehalten, das war beeindruckend
Sehr auf das Image bedacht, was aber hinter den Kulissen ablaüft ist sehr skurril
Mindestlohn reicht?
Tolles Team,das war einmalig
Keine Arbeitssicherheit, wir Frauen mussten die schweren Tische und Möbel tragen
Headquarter sehr chaotisch,teilweise stündlich Änderungen und Ablaüfe
Verkaufen , umbauen ,verkaufen ,umbauen
Nachhaltiger Arbeiten.
Personal realistisch kürzen, nicht 1 Person den gesamten Tag auf der Fläche verweilen lassen.
Kollegen sind untereinander 1a
Man muss für alles erreichbar sein
Katastrophe.....
Dänische Mentalität. Cool and smart. Man ist übrigen gut drauf :)
Inkonsequenz und mehr Praxis an Realität als sich auf reine Statistiken zu verlassen.
Schlechte zentrale Führung
Ein wenig Back to the Roots. Skandinavische Authentizität fördern und die inkompetenten Leitungen entlassen, die nur Ahnung davon haben wie man Textilien oder kleinartikel verkauft. Jeans oder Sofas sind dann doch zwei sehr verschiedene Produkte
Generell arbeiten die Kollegen recht locker und auf gleicher Ebene miteinander. Sehr lobenswert.
Alles auf das Image ausgelegt. Es ist sehr ausgereift aber zu wenig glaubwürdig. Es ist cool aber es fehlt einfach die Autenzität.
Einzelhandelzeiten sind generell nicht so attraktiv und man hat meist weniger vom Tag aber das ist nun mal so.
Solange man verkauft ist alles easy aber das hat eigentlich nur mit der shop internen Führung zu tun. Es wird einem nur beigebracht zu verkaufen aber nicht kompetent zu beraten. Erfolg liegt leider bei beiden Kompetenzen
Früher für den Einzelhandel sehr attraktiv. Heute auch nicht viel besser als ein H&M oder sonstiges
Bessere als andere Unternehmen allerdings ist sehr viel eine umgängliche Fassade. Es verkauft sich nun mal nichts "böses" mehr daher ist alles mehr oder weniger aus nachhaltiger Produktion
Gutes Teamwork zumindest in den meisten Stores bei Bolia. Die Mitarbeiter agieren zusammen und helfen einander. Bei ein paar Stores gibt eine Elbogenmentalität, die ein wenig die Atmosphäre verdirbt. Wettbewerb und Ansporn ist wichtig aber manche Manager schaffen es nicht dort strikte Regeln zu schaffen, damit keine Feindseligkeiten entstehen.
Wenig ältere Herrschaften oder Damen
Anfangs gab es viel kompetente Vorgesetzte. Wirklich konstruktive Leader mit dem richtigen Handgriff. Seither ist Bolia leider dort wesentlich schlechter besetzt und es wird auf unprofessionell Art Druck ausgeübt. Nicht unfreundlich aber es wird doch gerne mal mit Hierarchien geposert.
Üblicher Einzelhandelsdruck. Nicht so extrem wie bei Textilien aber er wächst zunehmend
Hängt etwas davon ab von welcher Kommunikation die Rede ist, aber es wird inzwischen sehr unkoordiniert mit Informationen um sich geschmissen und Planungen ohne Beweggründe verworfen und dann doch wieder die alten Ideen herausgeholt . Smarte Dänen aber äußerst chaotisch und inkonsequent.
Äußerst tolerantes Unternehmen, allerdings sollte man einen gewissen Hunger auf Verkauf mit sich bringen... sonst ist man raus :)
Die Arbeit ist recht abwechslungsreich im Tagesgeschäft. Allerdings muss man durch die schlechte Koordination auch mal Dinge anpacken, die sehr weit entfernt vom eigentlichen Bereich liegen. Mir hat es gefallen aber anderen gefällt eher weniger, da sie sich im Stich gelassen fühlen.
Tolle Arbeitszeiten
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