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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGutes Marketing, viele Kampagnen, online stark aufgestellt, schönes Arbeitsumfeld.
Dänische Mentalität. Cool and smart. Man ist übrigen gut drauf :)
Tolle Arbeitszeiten
Kostenloser Kaffee
Work life Balance
Mitarbeiter werden geschult
Flachen Hierarchien
Einfach alles, Hochpreisig verkaufen aber Mindestlohn und Mitarbeiter auf der Fläche auf sich alleine stellen
Inkonsequenz und mehr Praxis an Realität als sich auf reine Statistiken zu verlassen.
Schlechte zentrale Führung
Wertschätzenden Umgang mit Menschen lernen. Mitarbeitenden zuhören und Arbeitsbedingungen schaffen, die langfristig funktionieren und nicht ständig für Fluktuation sorgen. Faire Bezahlung einführen. Bonussystem nachvollziehbar gestalten.
Mehr work Life balance
Weniger Umsatz Druck
Back to the roots
Weniger Spione untereinander
Ein wenig Back to the Roots. Skandinavische Authentizität fördern und die inkompetenten Leitungen entlassen, die nur Ahnung davon haben wie man Textilien oder kleinartikel verkauft. Jeans oder Sofas sind dann doch zwei sehr verschiedene Produkte
Nachhaltiger Arbeiten.
Personal realistisch kürzen, nicht 1 Person den gesamten Tag auf der Fläche verweilen lassen.
Arbeitszeiten Anmeldung über den Computer ändern
Der am besten bewertete Faktor von Bolia.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig ältere Herrschaften oder Damen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolia.com ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange man verkauft ist alles easy aber das hat eigentlich nur mit der shop internen Führung zu tun. Es wird einem nur beigebracht zu verkaufen aber nicht kompetent zu beraten. Erfolg liegt leider bei beiden Kompetenzen
